인적 자원은 (순 사원 추천, 채용 비용 지표, 신규 사원 이직률) 지표를 반영합니다.
eNPS (employee network selection): 기업이 다른 사람에게 회사를 고용주로 추천할 가능성을 측정하는 데 도움을 주는 것은 직원 만족도와 충성도를 측정하는 중요한 지표입니다. 성실도: 직원의 업무에 대한 투입 정도와 회사에 대한 인정도를 반영하는 것은 인적자원 관리의 효과를 측정하는 중요한 지표 중 하나이다.
채용 비용 지표: 내부 비용 (규정 준수, 관리비 등) 및 외부 비용 (배경 조사, 마케팅 등) 을 포함한 인적 자원 관리 효율성 및 비용 관리를 측정하는 중요한 지표입니다. 면접 대 고용률: 채용 관리자가 견적을 제출하기 전에 수행해야 하는 면접 수로 면접 시간 길이, 채용 담당자가 올바른 구매 방법을 사용하는지 여부 등을 표시합니다.
신규 사원 이직률: 특정 기간 (일반적으로 입사 첫해) 동안 퇴직한 사원의 비율을 나타내며 입사 계획의 품질과 사원과 신규 사원 간의 일관성 등을 측정하는 중요한 지표입니다. 이러한 지표는 기업이 인적 자원 상태를 종합적으로 평가하고, 직원 만족도와 충성도를 높이고, 채용 프로세스와 비용 통제를 최적화하고, 기업 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다.
인적 자원의 중요성은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다:
인구 고품질 개발 및 경제 품질 개발 촉진: 인적 자원은 지속 가능한 개발 및 활용을위한 자원이며, 인적 자원 개발 및 활용을 강화하고, 인적 자원 종합 경쟁력을 풍부하게하는 것은 인구의 고품질 발전을 촉진하는 데 필요한 요구 사항이며, 인력 증진에 도움이됩니다.
동시에, 높은 자질의 인적 자원은 현대화 산업 체계를 건설하는 중요한 지지이며, 새로운 발전 구도를 구축하는 중요한 의지이다. 인적자원 개발 활용을 강화하면 전 요소 생산성을 높이고 경제의 고퀄리티 발전의 기반을 다지는 데 도움이 된다.