후원자금 지급시 개인과 단위의 비율은 동일하며, 둘 다 회사가 선택한 기부 비율입니다. 규정에 따르면 회사가 선택하는 예금비율은 5~12 사이여야 하며 대부분의 회사가 예금비율을 10으로 선택하므로 개인과 단위의 예금비율은 10이 된다.
공제자금이란 무엇인가요?
공제자금이란 일반적으로 주택공제자금과 관련된 규정은 다음과 같습니다.
1. 기금 시스템은 실제로 주택 할당의 화폐화 형태입니다.
2. 주택 공제 기금 시스템은 국가 법률에 규정된 중요한 주택 사회 보장 시스템이며 의무적이고 상호 지원적입니다. 보호;
3. 단위 및 개별 직원은 법에 따라 주택 공제금을 지불할 의무를 이행해야 합니다. 개인 근로자가 지급하는 주택공적금과 해당 단위가 지급하는 주택공적금은 특별계정에 적립되어 근로자 개인에게 귀속됩니다.
결산하면 주택공적금 출연비율은 5~12이다. 간단히 말하면 주택공적금 출연비율은 공적금의 개인 기여계수이며 최소 적립금 출연비율은 다음과 같다. 직원 적립금 기부 기반의 5개 미만이며, 최대 한도는 직원 적립금 기부 기반의 12개를 초과할 수 없습니다. 실제 구체적인 지급비율은 각 기업의 경제상황에 따라 결정되나, 기업예금과 개인예금의 비율은 일관되어야 하며 차별될 수 없습니다.
법적근거:
'주택공제금 관리규정' 제16조
직원의 주택공제금의 월별 지급액은 직원의 월별 지급액으로 한다. 전년도 평균 급여에 사원주택 공제금 기여율을 곱합니다.
단위가 직원에게 지급하는 주택공적금 월별 지급액은 해당 직원의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택공적금 지급비율을 곱한 금액이다.
제17조
신입사원은 입사 2개월째부터 주택공제금을 납부하게 됩니다. 월 지급액은 근로자의 월급에 다음 금액을 곱한 금액입니다. 직원의 주택 기금 적립 비율. 회사에서 새로 전근한 직원은 전근된 회사에서 임금을 지급하는 날부터 주택 공제 기금에 기여해야 합니다. 월 지불 금액은 직원의 월급에 직원 주택 공제 기금 기여 비율을 곱한 금액입니다.