철탄그룹 이직은 모두 준비자료가 필요하다.
1, 노동계약 해지 증명서.
이직 후 고용인은 근로자에게 노동계약 해지 증명서를 발급하고 근로자를 위해 서류와 사회보험관계의 이전 수속을 밟아야 한다. (근로자 보상금을 지불해야 하는 경우 이직 수속을 할 때 고용주가 함께 지불해야 함)
2, 각종 증명서.
업무고시 증명서로 이직 후 근로자 본인에게 속한다. (원본이 없으면 사본 제공을 요청할 수 있고, 복사본에 고용인 단위 도장을 찍어서, "주석" 을 대조하여 원본과 의심할 여지 없이 "글씨" 를 붙이면 된다.
3, 작업 이전 자료.
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다.
4, 노동 계약 해지.
고용주가 해지되었거나 해지된 노동계약의 문건을 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.
5, 수습기간 내 직원 사퇴, 사직 보고서를 고용주에게 서면으로 제출해' 이직 보고표' 를 완성해야 한다.
6, 정규직 사퇴 시 사직 보고서를 서면으로 제출하여 인사부에 심사 비준을 하고, 고용인이 기업 인재 시장에 서면으로 통지한 후,' 이직 보고표' 를 완성하고 임금 결산을 하고 무단 퇴직자를 자동 임금 포기로 간주해야 한다. 관련 인사, 사회 보장 관계 이전을 처리하지 않는다.
"노동계약법" 규정에 따라 해지 및 해지:
1, 제 36 조? 고용주와 근로자 간의 협의가 일치하면 노동 계약을 해지할 수 있다.
2, 제 37 조? 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
3, 제 38 조? 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한 것.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 사람.
(4) 고용주의 규칙과 제도가 법률과 규정의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본 법 제 26 조 때문에? 제 1 항에 규정된 상황이 노동 계약을 무효로 만들었다.
(6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
(7) 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 사전에 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
위 내용 참조: 바이두 백과사전-이직