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유차이중공업 정리해고 위기: 직원들 매일 사직 촉구

Yuchai 중공업의 정리해고 위기: 직원들 매일 퇴사 촉구

Yuchai Tianjin Company 직원의 3분의 2가 실업에 직면하게 되며, 이후 중공업의 취약성을 다시 한번 부각시킨다. 10년간의 미친 확장.

유차이중공업의 정리해고는 아무런 문제가 없으나, 직원들을 먼 곳에서 근무하게 하고, 직원들에게 근로계약을 해지하도록 강요함으로써 위장해고 및 회피가 의심된다. 재정적 보상.

동시에 해고로 인해 두뇌 유출이 발생하고 장인-견습생 기술 계승의 작업 모델이 중단되어 장기적으로 기업 발전에 숨겨진 위험을 가져올 수도 있습니다.

Guangxi Yuchai Heavy Industry Co., Ltd.(이하 "Yuchai Heavy Industry Headquarters"라 함) 및 Yuchai Heavy Industry Tianjin Co., Ltd.(이하 "Yuchai Tianjin Company"라 함)의 정리 해고 ")가 조용히 진행되고 있습니다.

요즘 Yuchai Tianjin Company의 일부 사람들은 당황하고 있습니다. 직원 Chen Li(가명)는 법치 주말 기자에게 회사 전체에 370명이 넘는 직원이 있으며 그 중 다수가 해고될 운명에 처해 있다고 밝혔습니다.

기자의 이해에 따르면 Yuchai Tianjin Company는 경쟁 채용 및 전환 배치 (경쟁에서 탈락 한 천진 직원을 광시 장족 자치구 위린시에서 근무하도록 배치) 등의 근무 방식을 제안했지만 이는 간주되었습니다. 직원들에 의한 위장 해고.

?현재 근속 1년 미만 직원들은 기본적으로 사직했으며, 나머지 직원들은 해고 보상 등을 두고 회사와 아직 협의 중이다. ?Chen Li가 말했다.

광시(廣西)성 우차이중공업 본사에서도 정리해고가 진행 중인 것으로 전해진다. ?해고 방안은 대외적으로 알려지지 않고, 차장급 이상 책임자만이 알고 있다. ?핵심 소식통과 가까운 쿵화(가명)씨가 법치주말 기자에게 말했다.

며칠 전 기자도 유차이중공업 본사에 전화를 걸었지만 상대방 전화는 전혀 연결되지 않았다. Yuchai Tianjin Company의 한 직원은 해고에 대해 잘 모른다고 말했습니다.

실제로 건설기계 업계 전체에서 정리해고 추세는 이미 지난해 7월부터 나타나기 시작했다. 삼이중공업의 정리해고는 업계의 큰 관심을 끌었다. 오늘날 Yuchai의 해고는 건설 기계 산업이 직면한 어려움을 다시 한 번 강조합니다.

건설 기계 업계에서 연구 작업에 종사하는 Sun 씨는 해고로 인한 인재 유출이 회사의 장기적인 발전에 막대한 손실을 가져올 것이라는 우려를 표명했습니다. 건설기계 산업의 인력 부족 문제는 조기에 심각하게 다루어져야 합니다.

?건설기계 업계 전체로 보면 지난해 말부터 약간의 회복 조짐이 보이기 시작했다. 중국 건설기계 산업 협회 건설 기계 액세서리 부문 컨설턴트인 Liu Liangchen은 현재 업계가 조정 기간에 있으며 개별 회사의 해고도 이해할 수 있다고 믿습니다. ?

위장 해고가 문제를 일으키고 있습니다

? 우리 직원은 370명이 넘는데 회사에서 제공한 경쟁 직위는 120개뿐입니다. 즉, 나머지 2/3의 직원이 일자리를 잃게 됩니다. ?Chen Li는 법치 주말 기자에게 말했습니다.

실제로 Yuchai Tianjin Company는 직원들에게 다른 방법도 제공했습니다. 그러나 Chen Li와 다른 사람들의 견해에 따르면 이는 회사가 위장 정리해고를 수행하기 위한 전술일 수 있습니다.

Yuchai Tianjin Company의 성명에 따르면 채용에 실패하면 전환과 정착에 직면하게 될 것입니다. 소위 전환 및 재정착은 원래 천진에서 근무했던 직원이 광시성 위린으로 가서 일하게 되고, 위린의 일부 직원도 천진으로 가야 함을 의미합니다.

많은 직원들이 이에 대해 의문을 제기했습니다. 이 합의는 대주주 조항입니까? 직원들이 자발적으로 퇴사하도록 하려는 의도가 있는 걸까요?

이 점을 고려하여 Chen Li와 일부 직원은 강력한 항의를 표시하고 대회 참가를 집단적으로 거부했습니다.

직원들의 비협조에 직면한 우차이천진회사는 대회에 참가하지 않을 경우 회사와 성명서 계약을 체결해야 한다는 조건으로 협상을 제안했다.

저는 어떤 사정으로 인해 2013년 유차이중공업이 주관한 본격 대회 참가 기회를 개인적으로 포기했으며 그에 따른 불이익을 감수할 각오가 되어 있습니다.

법치 주말 기자는 Chen Li가 보낸 계약서 스크린샷에서 이 내용을 보았습니다.

이러한 '계약'에 직면하여 많은 직원들이 다시 어려움을 겪기 시작했습니다.

서명할 것인가, 서명하지 않을 것인가? 서명하지 않으면 직속 상사가 매일 와서 그들을 촉구할 것이고, 서명하면 "결과를 감수하려는 의지"가 말장난이고 회사가 그들을 해고할 법적 이유가 될 수 있다고 걱정합니다.

반복적인 무게 측정 후에도 일부 직원은 여전히 ​​이 계약서에 서명하는 데 동의하지 않았습니다.

이후 Yuchai Tianjin Company는 Chen Li 등에게 서명을 반복적으로 촉구했으며 양측은 이 문제를 놓고 줄다리기를 시작했습니다. ?결국 합의가 됐어요. 어쨌든 우리는 서명하지 않기로 했어요. ?Chen Li가 말했다.

?지금까지 회사에 막 입사한 많은 신입사원들이 한 달치 월급을 보상으로 받고 떠나는 경우가 많이 있었습니다. . ?Chen Li가 말했다.

Chen Li와 다른 직원들은 현재 Yuchai Tianjin Company의 관행이 합법적인지 매우 혼란스러워합니다. 전환 및 배치는 위장된 해고로 간주됩니까?

베이징 징위에 법률사무소 노동법무국 왕샹치앙 국장은 "생산과 운영에 심각한 어려움이 발생할 때 기업이 직원을 해고하는 것은 불법은 아니지만 해고가 필요하다"고 말했다. 해고된 직원들에게 적절한 보상을 제공하라”고 말했다.

경쟁 채용 후 전환과 관련하여 Wang Xiangqian은 다음과 같이 생각합니다. ? 직원을 먼 곳에 배치하고 직원에게 노동 계약을 해지하도록 강요하는 것은 실제로 일부 회사가 직원을 해고하고 임금을 회피하기 위한 위장된 방법입니다. 재정적 보상. ?

?근로계약에 이전이 명시되어 있지 않고 회사가 이전을 위한 근로계약 변경에 대해 직원과 합의하지 않은 경우 회사의 일방적인 이전은 불법입니다. Wang Xiangxiang은 다음과 같이 설명했습니다. “근로계약에 근무 장소가 합의되지 않은 경우 근로자를 마음대로 배치할 수 없습니다. 왜냐하면 근로 계약에 근무 장소가 명시되지 않은 경우 근로자의 실제 근무 장소는 양 당사자가 합의한 근무지로 간주됩니다.

특히 Chen Li와 다른 직원들은 Yuchai Tianjin Company가 해당 계약서에 서명하도록 강요할 권리가 있는지 여부에 대해 혼란스러워했습니다.

?회사와 노동관계에 있어서 근로자의 법적 지위는 동등하며, 합의된 권리와 의무는 평등, 자발의 원칙을 따라야 하기 때문에 회사는 근로자에게 선언서 서명을 강요할 권리가 없습니다. , 협의를 통해 합의한다. 만약 해당 신고서에 실제로 강제징용자가 서명한 경우에는 무효한 법적 문서가 된다. ?왕샹첸(Wang Xiangqian)은 이렇게 표현했습니다.

보도 당시 Chen Li는 법치 주말 기자에게 천진 지부가 예비 보상 계획을 세웠다는 소문을 방금 받았지만 그 결과가 공식적으로 발표되지 않았다고 말했습니다. 발표했다.

우차이중공업의 당황

텐진에서만 해고가 있는 게 아니라, 우차이중공업 본사에도 해고가 있다고 들었습니다. Chen Li는 Yuchai Heavy Industry의 직원 대부분이 Hongdou Forum이라는 커뮤니티를 자주 팔로우한다고 기자들에게 말했습니다. 이곳에서 많은 사람들이 본사에서 해고에 대해 논의하고 있습니다.

법치 주말 기자는 이후 포럼에 들어가 '내일 Yuchai 중공업 직원을 위해'라는 제목의 게시물에서 게시자 ? Dou Niuniu 채용 경쟁이 위장 된 양식이라고 말합니다. 아아, Yuchai Heavy Industry의 형제자매 여러분, 행운을 빕니다! ?

?유차이 자체가 스스로를 보호할 수 있는데, 아직도 능력이 있나요? 우리에게 능력이 있다면 국영 기업은 그렇지 않을 것입니다. 난산. 포럼 이용자 'Slowly Long Night'도 댓글을 달았다.

이 게시물에는 짧은 시간 안에 4페이지에 가까운 댓글이 달렸다. 많은 사람들이 유차이중공업의 정리해고에 대해 우려를 표명했다.

Kong Hua는 기자들에게 다음과 같이 말했습니다. 현재 Yuchai 중공업 본사의 해고에 관한 많은 문제는 여전히 루머입니다. 실제로 해고가 있지만 여전히 고위 경영진에 의해 계획 중이며 구체적인 조치가 취해지지 않았습니다. 아직. ?

이 포럼의 일부 사용자는 Yuchai Heavy Industry의 정리해고를 조롱하는 글도 게시했습니다. ? 똑같은데 기술이 너무 낡았네요. ?

?사랑은 깊고 미움은 깊습니다.

? Yulin 관계자는 기자들에게 다음과 같이 말했습니다. ? 사람들은 Yuchai를 너무 중요하게 여기는 사람들이 많기 때문에 Yuchai를 조롱합니다.

광시위차이기계그룹(이하 '위차이그룹')은 '중국 녹색전력 수도'로 알려져 있으며, 줄곧 중국 500대 기업에 속해 있다. 자부심.

Yuchai Heavy Industry는 Yuchai Group이 관리하는 외국 합작 회사로 엔지니어링 기계 제품의 연구 개발, 생산 및 판매를 전문으로 하는 국내 소형 굴착기의 주요 수출 기지입니다. 국내 굴삭기 제품 모델의 선두 주자로서 가장 완벽한 제조업체이며 한때 "국가 토치 계획 핵심 첨단 기술 기업"이라는 칭호를 받았습니다.

지금 유차이중공업은 정말 당황스러운 상황에 처해있습니다.

Yuchai Group의 건설기계 부문 자회사의 핵심 기업인 Yuchai Heavy Industry는 다른 국내 기계 엔지니어링 산업 기업과 함께 시장 하락으로 인한 고통을 겪고 있습니다.

기자의 이해에 따르면 Yuchai Tianjin Company는 Guangxi Yuchai Heavy Industry Co., Ltd.의 글로벌 마케팅 센터, 글로벌 서비스 센터 및 금융 임대 운영 플랫폼으로 2012년 11월 천진에 정착했습니다.

?회사를 천진으로 이전한 이유는 본사의 영업압박을 해소하기 위함이었습니다. ?첸 리(Chen Li)는 “물론 개발 지역에 정착하는 데에는 몇 가지 유리한 요소가 숨겨져 있으며, 특히 당시 가장 큰 매력이었던 천진시의 조세 감면 정책이 있었다”고 말했다. ?

또한 홍도 포럼에서는 일부 네티즌들도 유차이중공업이 직면한 다양한 어려움을 논의하기 위해 서두르고 있다.

? 이제 중공업은 혼란에 빠졌고 점점 더 깊어질 것입니다. 은행에 수십억 달러, 공급업체에 수억 달러의 빚을 지고 있다고요? 음성: 빚을 먼저 갚으세요

? 유압 부품은 기본적으로 부두에서 싸게 폐기됩니다. 팔리지 않으면 즉시 쓰러질 것이기 때문입니다. 관리가 엉망이고 엉망입니다! ?

현재의 어려움에 직면하여 Yuchai Heavy Industry 자체도 노력하고 있으며 확실한 성과를 거두었습니다. 2012년 글로벌 건설기계 제조업체 상위 50대 순위에서 Yuchai Heavy Industry는 38위로 뛰어올랐습니다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 사업 축소와 정리해고라는 운명을 피할 수는 없습니다.

?현재 유차이중공업 고위 경영진은 해고 문제를 두고 협상을 진행 중이다. 직원들이 해고된 후 임금을 요구하고 회사와 갈등을 빚었다는 이전 보도는 모두 거짓 보도였다. 앞서 언급한 소식통과 가까운 관계자인 Kong Hua는 회사가 정리해고 처리에 매우 신중하다고 말했습니다. ?;

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