비정규직 임금 정산은 주로 최초 체결된 협약 조항에 따라 결정된다.
비정규직 임금은 대부분 사전에 합의해 협의한 결과로 현지 최저임금보다 낮지 않으면 합법이라고 한다. 당사자들이 협상 결과에 만족하지 못할 경우 노동중재를 신청할 수 있다.
임시근로자는 고용단위의 정규근로자와 동일노동, 동일임금을 받을 권리를 가지며, 인사사회보장부는 노동파견사업에 관한 행정허가를 실시할 권리를 갖는다. 법. 시간제 고용 당사자는 구두 계약을 체결할 수 있습니다. 시간제 근로에 종사하는 근로자는 하나 이상의 사용자와 근로계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결한 근로계약은 먼저 체결한 근로계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제47조 경제적 보상금 계산
경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 1년마다 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다. 제32조 근로자가 불법적인 지시를 거부하거나 위험한 작업을 강요받은 경우
근로자가 불법적인 지시를 거부하거나 사용자의 관리인에 의해 위험한 작업을 강요받은 경우, 이는 근로자로 간주되지 않습니다. 근로계약 위반.
근로자는 생명 안전과 신체 건강을 위협하는 근로 조건에 대해 고용주를 비판하고, 보고하고, 고발할 권리가 있습니다. 제72조 시간제 근로자의 시간당 보수기준은 사용자 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 단시간 근로자의 노동보수 정산 및 지급 주기는 최대 15일을 초과할 수 없습니다.