2021년 베이징 직원의 월평균 급여는 13,876위안이다.
기업이 임금을 지급하는 방법:
1. 임금은 화폐 형태로 지급되어야 하며 화폐를 대신하여 현물이나 유가증권으로 지급되어서는 안 됩니다.
2. 기업 임금은 근로자 자신에게 직접 지급되어야 하며, 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 근로자가 위임한 친족이 대신하여 임금을 징수할 수 있으나, 위임 증빙이 있어야 합니다. ;
3. 기업은 급여를 적시에 지급해야 합니다. 기업은 근로자와 합의한 날짜에 최소한 한 달에 한 번 임금을 지급해야 합니다. 임금을 매년 정산하는 경우에는 매월 선불로 지급하고 만기에 정산해야 합니다. 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 임금을 지급할 수 있습니다. 일회성 임시근로 또는 특정 업무를 수행한 근로자에 대하여 기업은 합의된 노동업무를 완료한 후 즉시 임금을 지급해야 한다. 월급을 지급하는 경우에는 지급일을 정하여야 합니다. 법정휴일이나 휴일의 경우 은행을 통해 임금을 지급하는 경우에는 임금을 연체할 수 없으며, 임금을 직접 지급하는 경우에는 미리 지급한다. 연봉제 적용 대상이거나 평가 주기에 따라 급여를 받는 근로자에 대해 기업은 매월 현지 최저 임금 이상의 기준으로 임금을 선지급하고 연말에 임금을 정산해야 합니다. 또는 평가 기간이 만료된 경우.
법적 근거: "임금지급에 관한 잠정규정" 제5조
임금은 법정화폐로 지급되어야 합니다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다. 제6조 사용자는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 한다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 타인에게 위탁하여 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 할 수 있습니다. 고용주는 은행에 임금 지급을 대신 맡길 수 있습니다. 사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름, 서명 등을 서면으로 기록하고, 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.