시험에 응시한다고 해서 반드시 갓 졸업한 졸업생이어야 하는 것은 아닙니다.
이렇게 말하는 주된 이유는 많은 공공 기관이 직원의 업무 능력뿐만 아니라 직원의 연령도 고려한다는 점입니다. 만약 직원이 사회에 오랫동안 종사했다면 기본적으로 그 직원의 나이는 30세에 가깝다는 것을 의미합니다. 이런 상황에서 30세 이상 풀뿌리 직원을 적극적으로 채용하는 공공기관은 거의 없다. 설립시험에 응시하고 싶다면 졸업 후 3년 이내에 주도적으로 설립시험에 응시하는 것이 가장 좋다.
허난성 기관설립 후보자 대부분은 갓 졸업한 졸업생들이다.
허난성의 모든 공공기관에서는 이들 부서에 채용된 직원의 80%가 3년 이내 졸업생이며, 많은 직원들도 갓 졸업한 사람들이다. 이들 학생의 경우, 비록 업무 경험이 없더라도 업무 능력과 배경 조건이 관련 요건을 충족한다면 많은 학생들이 자신에게 맞는 일자리를 얻을 수 있습니다.
신입 졸업생은 시험에 응시할 때 일정한 이점이 있습니다.
위에서 말했듯이, 모든 공공기관이 직원에게 신입사원을 요구하는 것은 아니지만, 직원을 채용할 때 신입생은 분명히 취업상의 이점을 갖습니다. 특히 풀뿌리 직위의 경우, 갓 졸업한 사람들은 직장 경력이 없기 때문에 기업 문화에 쉽게 접근할 수 있으며, 동시에 나이가 많은 사회복지사들은 취업 시험을 치르지 않는다는 장점도 있습니다. 설립심사시 불이익 없음.
동시에 사람이 나이가 들면 직장에서 다양한 압력을 감당해야 할 뿐만 아니라 자신의 에너지의 일부를 자신의 삶과 결혼에 할당해야 하기 때문에 많은 것이 필요합니다. 공공기관 결혼 적령기의 후배 채용을 적극적으로 실시하지 않습니다. 직장에서는 연령 차별이나 성차별을 하지 않지만, 취업 시장에는 암묵적인 규칙이 많이 존재합니다.