월급이 있어요. 관련법에 따르면, 근로자는 수습기간 동안 본인의 사정에 따라 근로관계를 종료할 수 있으며, 퇴직하는 경우 사용자는 금전적 보상을 제공할 필요는 없으나 실제로 근로자에게 지급한 일수에 따라 급여를 지급해야 합니다. 수습기간 동안 근무했습니다. 고용주는 근로자가 며칠만 일을 시도했거나 사직했다는 이유로 근로자의 임금 지불을 거부하거나 공제할 수 없습니다. 이는 수습기간이 3일, 1일, 1개월이더라도 고용주는 임금을 지급해야 한다는 것을 보여준다.
수습기간 동안 임금이 지급되지 않는 경우 대처 방법
수습기간 동안 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 다음과 같은 방법으로 임금을 요구할 수 있습니다.
1. 근로감독단에 항의합니다. 사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 체납하거나 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정 부서에 이의를 제기할 수 있으며 노동 행정 부서는 법에 따라 처리합니다.
2. 노동 중재. 노동쟁의가 발생하고, 당사자들이 협상을 거부하거나, 협상에 실패하거나, 합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않거나, 합의에 도달한 후에도 중재를 거부하거나, 중재하지 않거나, 이행하지 않는 경우, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재판정에 불복할 경우 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
3. 법원에 소송을 제기하세요. 근로자가 차용증(IOU)을 가지고 있는 경우, 법원이 고용주가 채무를 지불해야 한다고 결정한 경우, 근로자는 신분증, 호적부, 차용증서, 소장 및 사본을 가지고 법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다. 그래도 지급하지 않는 경우, 근로자는 판결에 명시된 기한이 만료되면 법원에 민사소송을 제기하여 향후 2년 이내에 집행을 신청할 수 있습니다.
4. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 지급명령을 발부한다. 법에 따라.
요약하면 근로자는 3일간의 수습기간 동안 임금을 지급받게 되는데, 고용주가 임금 지급을 거부할 경우 근로자는 지방근로감독부에 이의를 제기하고 고용주에게 임금 지급을 요청할 수 있다. 샐러리.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제19조
노동계약 기간 근로계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 근로계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 3년 이상의 유기 또는 무기계약 노동계약, 수습기간은 6개월 이하.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
제20조
근로자의 수습기간 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 합의한 급여의 80%보다 낮아서는 안 된다. 계약을 체결해야 하며 고용주 소재지의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.