사실 소프트웨어 테스팅은 취업하기 쉽습니다!
우선 소프트웨어 테스팅 인구에 대한 수요가 크다
인터넷과 소프트웨어 산업이 성숙해지면서 점차 다양한 기업에서 테스팅의 가치를 인정받고 있다. 채용 웹사이트에 따르면 현재 소프트웨어 테스트 인력 격차는 30만 명 이상이다. IT 업계의 국내외 대기업들은 한때 소프트웨어 테스트 인력 50명에 대한 채용 명령을 내린 반면 다른 주요 기업들도 소프트웨어 테스트 인재 확보에 박차를 가하고 있다. 높은 급여를 제공하기 때문에 소프트웨어 테스트 인력의 격차는 여전히 상대적으로 큽니다.
둘째, 업계 급여는 넉넉합니다
소프트웨어 테스트 급여와 시장 수요를 요약하면, 일부 사람들은 Zhilian의 업계 진입 연봉에 대해 의구심을 갖고 있습니다. 채용 웹 사이트의 연봉이 정리되었습니다. 업계에 갓 입사한 후배 소프트웨어 테스트 엔지니어의 연봉은 약 6,000-8,000 정도이며, 이는 중급 소프트웨어의 연봉입니다. 1-2년 후의 테스트 엔지니어는 8,000-15,000, 수석 소프트웨어 테스트 엔지니어의 급여는 15,000-25,000, 수석 소프트웨어 테스트 엔지니어/테스트 전문가/테스트 개발/테스트 관리의 급여는 25,000위안 이상을 벌 수 있습니다. 3년 근무 후 급여는 10,000위안 이상입니다. 데이터 관점에서 볼 때 전망은 여전히 매우 불확실합니다. 요즘에는 어떤 제품이든 유사한 제품이 많이 등장하고 있습니다. 제품의 품질은 테스트를 통과해야 하며, 소프트웨어 테스트는 제품 품질을 제어하는 방법으로 특히 중요합니다! ! !
마지막으로 테스트 개발은 점점 더 대중화될 것입니다
지난해 샘플 통계에 따르면 자동화 및 테스트 분야의 직위 수는 기능 분야의 6배 이상입니다. 테스트를 수행하고 급여도 수동 테스트의 2~3배입니다. 과거에는 모두가 테스트 관련 기술에 대해 잘 알지 못했습니다. 그들은 개인의 능력을 평가하기 위해 업무 경험에만 의존했습니다. 이는 시장의 불명확한 이해 때문인 경우가 많았습니다. 테스트 위치.
요즘에는 다양한 기업에서 테스트에 대한 이해가 더 명확해졌기 때문에 모두가 신중하게 심사를 하게 되므로 자연스럽게 면접 초대가 크게 줄어들 것입니다.
동시에 현재 업계에서 가장 화두는 자동화 테스트 기술이다. 오늘날 자동화 테스트는 기본적으로 모든 기업이 채용 시 물어보는 핵심 질문이 됐다.
자동화에 관해서는 현재 시장에서 가장 주류를 이루는 것은 소위 프로그래밍 자동화 테스트 기술인 파이썬 자동화(Python Automation)이다.
이 직위는 테스트에서는 어렵지만 개발보다 덜 어렵고 급여도 나쁘지 않으며 IT 업계에서는 정말 비용 효율적입니다. 높은 선택.
계속 테스트 업계에 머물고 싶다면 수동 테스트 역량에만 의존하다 보면 곧 도태될 것이다. 조용히 실력을 쌓은 뒤 고액 연봉을 받는 일을 찾아야 한다. . 주변 사람들이 놀랄 거예요.
따라서 현재 소프트웨어 테스팅 직위에 대한 수요가 많습니다. 자신감과 능력이 있는 한 반드시 만족스러운 제안을 받을 것입니다.