2015 대학 졸업생 급여 조사 분석
IT 업계 급여가 월등히 앞서고 있다
기자가 각 업종의 급여를 비교한 결과, IT 업종은 기술 함량이 높은 업종으로서 급여가 다른 업종보다 훨씬 앞선 것으로 나타났다. 게시물에 따르면 R&D 직위를 예로 들면 IT 외국기업 급여는 모두 20 만원으로 시작되고, 마이크로소프트의 연봉은 28 만원, 구글은 25 만원으로 나타났다. 국내 5 대 IT 기업의 보수도 모두 10 만원으로 시작됐고, 바이두 수색 등 핵심 부문 16 만원 안팎, 인터넷 검색 부문은 약 15 만원, 텐센트 약 16 만원, 시나닷컴은 약 12 만원, 소후는 약 14 만원 정도였다. 그리고 소프트웨어 개발업체들의 보수도 만만치 않다. 360 R&D 일자리는 약 17 만여 원, 성대한 혁신연구원 기초연구개발직은 26 만원으로 국내 대우가 가장 높은 IT 회사로 추정된다.
IT 기업은 첫 번째 물결로 캠퍼스 채용을 시작했으며 자세가 높다. 올해는 알리바바, 텐센트, 바이두, 구글 중국, 인터넷, 기호 360, 페이스북 등 IT 기업들이 인터넷 소프트웨어 R&D 엔지니어, 기본 플랫폼 R&D 엔지니어, 모바일 소프트웨어 R&D 엔지니어, 제품 관리자 등을 포함한 학교 모집 계획을 발표했습니다. 알리바바바그룹 채용 수가 170 개에서 1000 여 개로 크게 증가한 것과 같이, 텐센트는 1000 여 개의 일자리를 제공하는 등 채용 인원을 대폭 늘린 것이 아닙니다. 그리고 알리바바 입선 등 유혹적인 복지 대우로 인재를 끌어들이고 있는가? 아리성 계획? 인재 급여에는 상한선이 없으며 스톡 옵션도 있습니다.
직장인들은 구직자들이 IT 업계의 고임금 수입에 직면할 때 첨단 기술, 고위험, 시장 변화 등을 고려하여 급변하는 업계에 적응할 수 있는지 확인하라고 조언했다. 그러나 IT 업계 대기업의 감원 목소리가 끊이지 않지만 IT 회사 R&D 부서 인력, 특히 비교적 베테랑인 R&D 주력과 백골은 안정성이 강하다는 시각도 있다.
전자상열 보수도 낮지 않다.
타오바오 대학의 통계에 따르면 현재 국내에서는 타오바오 플랫폼에만 있는 전자상기업에만 인재 격차가 수백만 명에 달하고 있으며, 전체 전자상업계의 향후 3 년간 인재 격차는 445 만 700 명에 이를 것으로 보인다.
직위 분담으로 볼 때 전자상거래업계는 기술 인재, 마케팅 인재, 사이트 디자인 인재, 고객 서비스 인재 등 일자리가 모두 부족하다. 즉, 전자 상거래 업계의 모든 직책에는 사람들이 부족합니다. 이렇게 큰 인재 격차 속에서도 전자상업체가 주는 월급은 당연히 어디론가 낮아지지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인재명언) 2015 학교 모집 급여 대우가 요약돼 피를 토할 것 같습니까? 발표 된 주요 전자 상거래 기업 중 일부는 일반적으로 1 년에 10 만 위안 이상이며 Taobao 와 복지는 약 16 만 위안입니다. 징둥 몰 약 120,000 위안; 알리페이는 약 15 만 원입니다. 메리가 약 14 만 원이라고 합니다. 어디로 가면 그물은 약 12 만 원에서 18 만 원 정도 됩니다. 일반적으로, 같은 종류의 일자리에서 전자상업계가 제시한 급여는 전통적인 소매 30~50 보다 높다.
전자상거래 인재에 대한 전문 전자상거래 기업에 대한 수요 외에도 일부 기업들은 전자상거래 인재에 대한 큰 수요를 보이고 있다. 기자가 발견한 바에 따르면 기업이 발표한 전자상거래의 직위는 주로 기술, 비즈니스 대표, 프로젝트 관리 등 타오바오 가게 주인, 온라인 고객 서비스 등 온라인 판매의 일자리 수요가 더 많다는 것이다. 돌연? 。 임금에 있어서, 일부 전기상 기술직의 월급은 최대 만 위안에 달한다.
네티즌 투표로 뽑혔나요? 중국의 새로운 10 대? 고위험 직업 순위에서 타오바오 가게 주인이 이것에 올랐나요? 블랙리스트? 。 낮과 밤 거꾸로 매일 10 시간 이상 일하고, 컴퓨터를 향해 끊임없이 키보드를 두드리며 화장실도 감히 올라가지 못하고, 전설의 것을 참아야 하는가? 일품? 바이어, 타오바오 가게 주인도 확실히 하기 어려워 보인다. 그런데 전기상업체가 기자에게 이런 걸 알려줬어요? 고위험? 개인 타오바오 가게 주인의 상태여야 하는데, 그들이 강조하는 것은 역시 팀의 협력이다.
일부 온라인 고객 서비스는 야간 근무가 필요하지만, 팀 관계이기 때문에 전반적으로 힘들지만 과로하지는 않으며, 전통적인 판매직과 마찬가지로 성과에 대한 스트레스도 있다.
부동산업 보수가 너무 부담스러워
입사 마지막 달, 불완전한 통계에 따르면 반케, 폴리, 항대, 상인, 녹지 공간, 벽계원 [-2.81], 월수
주택 채용 정보는 건축 설계, 엔지니어링 관리, 마케팅, 법률, 재무, 관리 등 다양한 직책을 포괄합니다. 많은 사람들이 올해 부동산 기업 채용 상황이 추울 것으로 예상하지만, 이들 기업이 개최하는 캠퍼스 박람회에서 볼 수 있듯이 부동산 기업에 대한 학생들의 열정은 여전히 높다. 부동산 기업이 제공하는 높은 급여가 중요한 한 가지 이유다. 게시물에 따르면 항대지산 [-2.52] 마케팅 기획직은 월 급여가 6 천 원, 반케 비용 관리직 석사 학력은 8 만 ~10 만/년 (남경 출근) 이다.
최근 발표된' 중국 상장 부동산 기업 급여 순위 TOP20 차트' 에 따르면 총 보상 순위에서 항대, 벽계원, 반케 3 대, 총 보수는 각각 47 억 2 천만 원, 41 억 73 억 원, 32 억 3500 만 원으로 나타났다. 1 인당 임금순위에서 상위 3 위 Qixia 건설 [0.30 자금연구보], 화원, 라이언은 각각 1 인당 급여 41 만 9900 원, 41 만 6000 원, 38 만 1000 원을 지급했다. 작년 한 해 동안 137 개 주택 기업의 임금 총액은 478 억 9 천만 위안으로 전년 대비 19 포인트 상승했다.
전문가들은 다른 업종에 비해 부동산 업계의 전체 임금 수준이 상대적으로 높을 수 있지만, 이런 임금 수준은 매우 큰 주기성이 있어 부동산 시장이 들어오면? 곰 시장? , 급여 수준 또는 하락. 한편 부동산 기업은 특수업종이기 때문에 많은 사람들의 업무 스트레스가 상대적으로 크며 주말에는 야근을 하는 것이 일상이다.