사실 겨울에 난방기실에서 근무하는 것은 매우 편안한 직업입니다. 근무실에는 에어컨과 TV가 있고 환경도 매우 좋고 혜택도 매우 좋습니다. 그런데 왜 현지인을 고용하지 않는 걸까요? 깊이 이해한 결과, 현지인들이 나쁜 것이 아니라 현지인들이 회사의 여러 규정을 실행하기가 어려웠고 어떤 이유로 이러한 것들이 관리하기 쉽지 않다는 것을 깨달았습니다. 다른 방법은 없습니다. 난방 회사에서는 외부인만 채용하여 일할 수 있습니다.
난방기실
첫 번째 이유: 집에 마음대로 가세요.
비용을 절약하기 위해 난방 기계실에서는 일반적으로 2명의 마스터만 근무하게 됩니다. 이 경우 온열 장치는 "극히 특별한 상황으로 인한 휴가를 제외하고 난방 시즌 전체에 걸쳐"라고 규정합니다. 겨울 난방 시즌은 120일*24시간이며 쉬는 날은 없습니다.”
그래서 현지인을 채용하면 당연히 집에 가서 집에서 크고 작은 일을 처리하게 되기 마련이다. 외부인의 경우, 이 일을 받아들인 이상, 여비와 휴가비가 너무 비싸고 감당할 수 없기 때문에 극히 특별한 사정이 아닌 한 그냥 집에 돌아가라고 휴가를 요구하지 않을 것이다.
난방기계실
두 번째 이유: 휴일 없음
겨울철 내내 난방이 필요하기 때문에 난방 담당 직원들에게는 휴일이 없습니다. 명절, 특히 춘절은 중국인에게 매우 중요한 날로, 집에 갈 수 있는 사람은 기본적으로 그렇게 한다. 그리고 이때 현지인들이 근무 중이라면 분명히 변명을 찾거나 휴일에 몰래 집에 갈 것입니다.
외부인의 경우, 이 돈을 벌겠다고 수락했기 때문에 명절에는 집에 가지 않을 계획을 세웠습니다. 산책을 나가도 이 커뮤니티에서 벗어날 수 없으며 컴퓨터실의 정상적인 업무에 영향을 미치지 않습니다. 그러므로 휴일에 마음대로 집에 돌아가는 상황은 외부인에게는 존재하지 않습니다.
난방 기계실
세 번째 이유: 인사 관리
휴직을 청하는 것인지, 임의로 귀가하는 것인지, 이런 일이 생기면 근무 중 인사에 관해서라면 회사 사람들은 분명히 그들과 논쟁을 벌이고 일부 관리 시스템을 전달할 것입니다. 하지만 현지인이라면 회사 관리자들은 기분이 상하면 회사의 전산실 장비를 손상시키거나 다른 일을 하면 큰 타격을 입을 것이라는 두려움을 가지고 있을 것입니다. 회사에 영향을 미칩니다. 그러므로 우리는 감히 그들을 함부로 해고하지 않고 수용할 수밖에 없으며 이는 회사 경영에 매우 해를 끼칩니다.
보일러실 난방
그리고 외국인이라면 피할 수 있는 일이 많습니다. 출근할 때 마음대로 문제를 일으키지 않고 시스템을 지키려고 노력한다. 정말 실적이 저조한 사람이 있어도 그냥 바로 해고하면 된다. 현지인을 두려워할 필요는 없다.
HVAC 기업의 경우 겨울철 난방 시즌에 가장 기본적인 것은 편리한 관리이다. 이런 이유로 많은 기업에서는 경험이 많고 배운 것이 많기 때문에 현지인만 채용하는 경우가 많다. 많이 하는 것보다 적게 하는 것이 더 좋습니다. 이러한 이유는 실제로 실용적입니다.
사실 겨울에 난방기실에서 근무하는 것은 매우 편안한 직업입니다. 근무실에는 에어컨과 TV가 있고 환경도 매우 좋고 혜택도 매우 좋습니다. 그런데 왜 현지인을 고용하지 않습니까? 깊이 이해한 결과, 현지인들이 나쁜 것이 아니라 현지인들이 회사의 여러 규정을 실행하기가 어려웠고 어떤 이유로 이러한 것들이 관리하기 쉽지 않다는 것을 깨달았습니다. 다른 방법은 없습니다. 난방 회사에서는 외부인만 채용하여 일할 수 있습니다.
난방기실
첫 번째 이유: 집에 마음대로 갈 수 있다.
비용을 절약하기 위해 난방 기계실에서는 일반적으로 2명의 마스터만 근무하게 됩니다. 이 경우 온열 장치는 "극히 특별한 상황으로 인한 휴가를 제외하고 난방 시즌 전체에 걸쳐"라고 규정합니다. 겨울 난방 시즌은 120일*24시간이며 쉬는 날은 없습니다.”
그래서 현지인을 채용하면 당연히 집에 가서 집에서 크고 작은 일을 처리하게 되기 마련이다.
외부인의 경우, 이 일을 받아들인 이상, 여비와 휴가비가 너무 비싸고 감당할 수 없기 때문에 극히 특별한 사정이 아닌 한 그냥 집에 돌아가라고 휴가를 요구하지 않을 것이다.
난방기계실
두 번째 이유: 휴일 없음
겨울철 내내 난방이 필요하기 때문에 난방 담당 직원들에게는 휴일이 없습니다. 명절, 특히 춘절은 중국인에게 매우 중요한 날로, 집에 갈 수 있는 사람은 기본적으로 그렇게 한다. 그리고 이때 현지인들이 근무 중이라면 분명히 변명을 찾거나 휴일에 몰래 집에 갈 것입니다.
외부인의 경우, 이 돈을 벌겠다고 수락했기 때문에 명절에는 집에 가지 않을 계획을 세웠습니다. 산책을 나가도 이 커뮤니티에서 벗어날 수 없으며 컴퓨터실의 정상적인 업무에 영향을 미치지 않습니다. 그러므로 휴일에 마음대로 집에 돌아가는 상황은 외부인에게는 존재하지 않습니다.
난방 기계실
세 번째 이유: 인사 관리
휴직을 청하는 것인지, 임의로 귀가하는 것인지, 이런 일이 생기면 근무 중 인사에 관해서라면 회사 사람들은 분명히 그들과 논쟁을 벌이고 일부 관리 시스템을 전달할 것입니다. 하지만 현지인이라면 회사 관리자들은 기분이 상하면 회사의 전산실 장비를 손상시키거나 다른 일을 하면 큰 타격을 입을 것이라는 두려움을 가지고 있을 것입니다. 회사에 영향을 미칩니다. 그러므로 우리는 감히 그들을 함부로 해고하지 않고 수용할 수밖에 없으며 이는 회사 경영에 매우 해를 끼칩니다.
보일러실 난방
그리고 외국인이라면 피할 수 있는 일이 많습니다. 출근할 때 마음대로 문제를 일으키지 않고 시스템을 지키려고 노력한다. 정말 실적이 저조한 사람이 있어도 그냥 바로 해고하면 된다. 현지인을 두려워할 필요는 없다.
HVAC 기업의 경우 겨울철 난방 시즌에 가장 기본적인 것은 편리한 관리이다. 이런 이유로 많은 기업에서는 경험이 많고 배운 것이 많기 때문에 현지인만 채용하는 경우가 많다. 많이 하는 것보다 적게 하는 것이 더 좋습니다. 이러한 이유는 실제로 실용적입니다.