소통시 2007 년 비교육류 사업 단위 공개 채용 직원 공고
는 사업 단위 인사 관리의 과학화, 제도화 및 규범화를 실현하기 위해 사업 단위 채용 행위를 규범화하고, 인력의 자질을 향상시키고, 사업 단위 경쟁력과 서비스 수준을 강화하고, 사업 단위를 효과적으로 선정한다 국가, 성, 시 관련 정책 및' 소통시 2007 년 비교육류 사업 단위 공개 채용 직원 실시 방법' (소시인인 [2007] 17 호) 의 규정에 따라, 시 모집 지도팀의 비준을 거쳐, 현재 소통시 2007 년 비교육류 사업 단위 공개 채용 직원 관련 사항 공고는 다음과 같다. (b) 지식 존중, 재능 존중, 응용 프로그램 학습, 전문적인 대응 원칙을 고수하십시오. (3) 채용작업은 시 모집 지도팀의 지도하에 각급 조직과 인사부서가 기능분업에 따라 해당 직책을 잘 수행하고 사회와 관련 부처의 감독을 받아들이는 원칙에 따라 진행된다. (4) 이번 비교육류 사업 단위 채용직원은 시 통일조직, 통일운영, 통일채용, 등급, 분부가 담당하는 요구에 따라 진행된다. 둘째, 모집 조건, 대상, 범위 및 직위 수 (1) 모집 조건 1. 중화 인민 * * * 과 국적을 가지고 있습니다. 2. 헌법과 법률을 준수한다 .3. 좋은 품행을 가지고 있다. 4. 직무에 필요한 전문성과 기술조건을 갖추다. 5. 사업 단위 공개 채용 인원은 차별적 조건을 설정해서는 안 된다. 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람, 2005 년부터 2007 년까지 어떤 사업 단위 시험에서 부정행위를 한 사람, 또는 법률 규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 인원은 등록 자격이 없다. (b) 모집 대상은 국가가 인정한 일반 중등학교 이상 학력을 취득하고, 만 35 세 이하 (1972 년 9 월 28 일 이후 출생) 의 비사업단위, 비당정 군기관 직원을 확보했다. 그 중, 응시시 직사업단위는 전문대 이상 학력을 갖추어야 하고, 응시직학력 및 조건 요구 사항을 충족해야 하며, 간호사와 아나운서 직위는 중등학력으로 완화될 수 있고, 응시현 (구), 향양급 사업단위는 중등학력을 갖추어야 하며, 모집직학력 및 조건 요구 사항을 충족시켜야 한다. (3) 모집 범위 1. 시직사업단위, 전문대 이상 및 중등학력조건 (간호사와 2. 각 현 (구) 직위 수는 원칙적으로 40 개 이상 시 전체 모집 시험을 지향한다. (4) 시험직수 소통시 2007 년 비교육사업단위 공개 채용직원 ***393 명 중 시직사업단위 61 명, 소양구 7 명, 루디안 현 54 명, 교가현 31 명, 염진현 46 명, 대관현 11 명, 영선현 23 명 셋째, 등록 시간, 장소 및 관련 문제 (a) 등록 시간; 2007 년 9 월 26 일부터 28 일까지 오전 8: 30–12: 00 오후: 2: 30--6: 00 (2) 지원처: 시 통일은 소통시 인재시장 (소양구 새벽길 56 일) 에 등록한다. (3) 등록 관련 사항 1. 응시자는 배운 전공과 직위 조건에 따라 직무에 등록한다. 각 수험생은 단 하나의 직위만 응시할 수 있으며, 직위가 확정되면 일률적으로 변경해서는 안 된다. 그렇지 않으면 시험 성적을 취소한다. 2007 년 교사 채용시험이나 공무원 시험을 치른 수험생도 이번 시험에 응시할 수 있지만, 두 가지 시험에서 채용되거나 채용 자격을 취득한 포기자는 이번 시험을 기록 (고용) 하지 않는다. 2. 향진 위생 시스템 모집은 현 (구) 단위로 같은 직위에 따라 통일적으로 등록하고, 높은 점수부터 낮은 점수까지 수험생에 의해 선직록 (고용) 을 하고, 같은 점수를 만나면 추첨을 통해 순서를 결정하고, 결국 직위가 같은 점수를 만나면 필기시험을 늘리는 방법을 택한다. 3. 등록시 졸업장 원본, 신분증, 호적부, 반인치 면관 2 장 근황 사진을 소지해야 합니다.
각 고용주가 지원현장에서 수험생에 대한 자격심사를 실시하고, 신청에 동의한 수험생은 지원자가 신청서와 등록통지서에 기재한' 고용인 의견' 란에 서명하고, 응시조건을 충족하는 비사업단위, 비당정 단체기관의 재직 직원도 신청해야 한다. 4. 채용직과 응시자 수의 개시험 비율은 원칙적으로 1: 3 보다 낮지 않고, 개시험 비율보다 낮지 않고, 그에 따라 채용 직위 수를 삭감하면 본과직은 이 비율에 제한을 받지 않을 수 있지만, 필기시험 성적은 시 동급직의 최저통제점수선 이상에 도달해야 한다 (동급이 없는 사람은 동급기타 직위 최저점수선에 도달해야 함). 면접이 필요한 직위는 필기시험 점수가 시 동급직의 최저통제점수선 이상 (동급직이 없는 사람은 다른 동급직의 최저점수선에 도달해야 함) 에 도달해야 한다. 상술한 요구에 미치지 못하는 사람은 녹화하지 않는다. 5. 이번 시험에는 등록비를 전혀 받지 않습니다. 4. 시험 방법 및 시간 (1) 시험 방법 일부 특수직은 면접이 필요한 것 외에 나머지 직위는 모두 폐권 필기시험 형식으로 진행된다. 대전문지식필기시험은 갑과 을형 필기시험 (의료위생직에 응시한 사람은 갑급 필기시험을 구분하지 않음), 공보 * * * 기초지식필기시험은 갑급 시험을 구분하지 않는다. 응시직은 학력이 전문대학 (또는 본과) 이상인 갑급 시험을 요구하고, 응시직은 학력이 중등학교 이상인 B 급 시험을 치러야 한다. 시험 내용은 공훈 * * * 기초부분으로 전문지식을 늘리고 필기시험에 참가하는 원칙상 면접을 더 이상 진행하지 않으며, 면접이 필요한 것은 주관부서가 공고하기 전에 제출하고, 방안 보고는 모집 지도부의 동의를 거친 후 주관부서와 고용인이 스스로 조직한다. 공개 * * * 기초부 복습자료는 홍기출판사가 출판한' 사업단위 채용고시 지도용 책' (제 1 권) 을 통일적으로 사용하여 만점이 100 점이었다. 대전문지식시험은 문과 이공계 의료위생의 세 가지 범주로 나뉘어 실시되고, 복습자료는 홍기출판사가 출판한' 사업단위 채용시험 지도서' (2 권) 로, 시험 내용은 문과류: 대학어 (중등학교는 국어), 마르크스주의 철학이다. 이공계: 고급 수학 (중고등학교는 초등 수학), 컴퓨터 기초 의료위생류: 해부학, 생리학, 병리학, 약리학. 대전문지식시험 만점은 100 점이다. 공공 * * * 기본 지식 확대 전문 지식은 총 200 점으로 나뉜다. 응시직은 학력을 석사 대학원생 이상 (석사 이상 학위 필요) 으로 요구하고, 필기시험은 더 이상 하지 않으며, 고용인 단위와 그 주관부서가 심사한 후 우등록 (고용) 을 택해야 한다. (b) 가산점 정책 1. 소수민족 수험생, 총점에 5 점을 더하다. 2.' 대학생 자원봉사 서부계획' 윈난성 지방프로젝트에 참가해 운남 청년자원봉사금상 은상 동상장을 받은 자원봉사자 (수상증서 원본 기준), 필기시험 점수 총점에 각각 4 점, 3 점, 2 점을 더했다. 3. 위의 가산점 정책은 누적 가산점을 진행하지 않는다. (c) 시험 시간: 2007 년 11 월 18 일 오전 9 시-11 시 30 분 * * * 기본 사항 오후: 2 시-4 시 30 분 전문 지식 (4 시 30 분) 수험증 시간: 20 수험생은 본인의 신분증을 가지고 소통시 인재시장에 가서 수험증을 수령한다. (5), 수험생은 수험증을 받은 후 수험증의 모든 내용을 꼼꼼히 읽고 대조하며 자각적으로 준수한다. 수험생은 반드시 수험증, 신분증 (예: 신분증이 분실된 경우 호적관리부에서 발급한 수험생 사진과 도장이 찍힌 증명서나 운전면허증, 졸업증 원본) 을 소지해야 시험장 시험에 들어갈 수 있다. 두 증명서가 고르지 않아 입장하지 않는다. 5. 심사, 신체검사 및 고용 승인 (1) 심사, 신체검사 1. 필기시험이 끝난 후 수험생은 응시 직위 수에 따라 최종 성적 (필기시험 성적+정책가산점) 에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 평가신체검사에 들어간다 2. 신체검사에 들어간 인원은 인사부서에서 지정된 현급 이상 병원으로 통일적으로 배치해 신체검사를 실시한다. 신체검사는 현행 윈난성 공무원 신체검사 기준을 엄격히 참고한다.
3. 심사는 용인 단위와 행정 주관부에서 담당하고, 심사할 때 수험생에게 개인 서류를 고용주에 제출하여 심사하도록 요청한다. 심사는 주로 본 공고의' 모집 조건' 에 의거한다. 4. 심사와 신체검사에서 불합격자가 있을 경우 같은 직위를 경쟁하는 수험생 중에서 순차적으로 보충한다. 예를 들어, 보충인원 시험 성적이 시 전체 동급과 전문범주 최저 통제점수선에 미치지 못하면 이 경쟁직은 취소된다. (b) 고용 승인 심사, 신체검사 작업이 끝난 후 각 현 (구) 은 오류 없는 의록 (고용) 인원 심사, 신체검사 자료 및 명부를 보고 시한에 따라 시 인사국의 승인을 받고, 시 () 사업단위 기록 (고용) 사용 자료는 주관부에서 심사한 후 시 인사국의 승인을 받고, "소소" 에 따라 승인한다. 기록 (고용) 통지서를 발부한 지 한 달 이내에 기록 (고용) 인원은 반드시 개인 서류를 현지 인재 시장에 제출하여 호스팅해야 하며, 기한이 지나면 제공할 수 없는 경우 기록 (고용) 자격을 취소해야 한다. 6. 고시 조직 및 규율 (1) 시험은 시 통일규정 시간에 따라 진행되며 필기시험 장소는 소통시 인민정부가 있는 도시의 수능 지정학교 (수험증 참조) 에 설치된다. 시험장당 수험생 30 명, 1 인석, 시험장당 감독관 2 명. 각 시험점은 반드시 시의 관련 고시, 시험 규율이 엄격하고 규범적인 조직에 따라 시험 업무를 잘 조직해야 한다. (b) 통지 제한 시간: 전체 시험 기록 (고용) 사용 작업, 인사 부서에서 등록, 시험, 평가, 신체 검사 및 기타 문제 통지 시간 내에 제때에 출석하지 않는 수속은 자동으로 기록 (고용) 자격을 포기하는 것으로 간주됩니다. (3) 시험 채용의 공정성과 진지함을 유지하기 위해 신청, 시험, 심사, 신체검사, 기록 (고용) 등 과정에서 허위, 사기, 위법행위를 하는 수험생이 있는 경우, 일단 확인되면 기록 (고용) 자격을 취소하고 관련 책임을 추궁한다 (4) 전체 시험 과정에서 시험 업무와 시험 업무에 대한 책임감이 강하지 않은 경우, 실수를 초래한 사람은 구체적인 상황에 따라 관련자의 책임을 엄격히 추궁하고 그에 따라 처리한다. 추가 면접이 필요한 일자리, 면접 업무 규율은 계속 좋은 시 기위, 시당조직부, 시 인사국 등 여러 부서에서 연발한 소시인통 [2003] 27 호 문건정신을 엄격하게 집행해야 한다. (5) 전체 고록 업무는 기검 감찰부에서 감독하고 상급 부문의 지도와 사회 각계의 감독을 받는다.