우리나라의 취업 압력은 매년 매우 높습니다. 데이터에 따르면 2021년에는 약 900만 명의 대학생이 졸업 후 일자리를 찾을 것으로 예상되며, 1,200만 명의 젊은 이주 노동자가 취업할 것으로 예상됩니다. 일하러 도시로. 지난해 발생한 공중보건사고의 영향으로 많은 기업들이 어려운 상황에 처해 있습니다. 이때 회사가 직원을 해고하거나 급여를 삭감하지 않았으면 좋겠고, 새로운 사람을 많이 받아들이고 싶지도 않았습니다. 그래서 안정적인 일자리와 안정적인 수입으로 '철밥통'을 가질 수 있도록 공무원 지원을 생각하게 되었습니다. 그러나 매년 모집되는 공무원 수가 제한되어 있어 구직활동을 충족시키기가 불가능합니다. 대부분의 사람들의 요구 사항. 요즘 사회에서는 좋은 일자리를 찾기 어렵고, 공무원 자리도 제한되어 있다.
그래서 청년들은 실직 후에도 일자리를 찾기 위해 끊임없이 달려가고 있다. 집에서 늙어가는 것은 장기적인 해결책이 아닙니다. 최근 국내 인력 시장에는 '시간제 근로자'가 등장하고, '시간제 근로자' 현상도 점점 일반화되고 있어 '시간제 근로자'와 같은 일을 하고자 하는 사람들도 많아지고 있다. '시간제 근로자' 현상의 근본적인 이유는 무엇인가? 그리고 이러한 현상은 사회의 진보인가 퇴보인가?
저희 의견에 따르면 '시간제 근로자' 원칙은 주로 다음 세 가지 측면에서 매우 매력적입니다. 첫째, '시간제 근로자'는 임금이 더 높습니다. 일부 시간제 근로자는 정규 근로자보다 더 많은 급여를 받습니다. 예를 들어, 정규 직원의 시급은 16위안이고, 긴급 초과근무를 위해 채용된 '시급 직원'의 급여는 20위안 이상이 될 것입니다. 많은 젊은이들은 '시급 근로자'로 일할 의향이 더 높습니다. " 둘째, 정규직에 비해 '시간제 근로자'는 출근 시간과 퇴근 시간을 개인 사정에 따라 상대적으로 여유롭게 결정할 수 있다. 게다가 '시간제 직원'의 임금은 일 단위로 정산돼 더욱 편리하다. 정규직 근로자는 996근무제를 시행하다 보니 공장에 장기간 머물며 일해야 하는데, 긴급상황에 대비해 휴가를 요청하기는 어렵다. 일부 정규직 직원들은 긴급상황으로 인해 휴가를 낼 수 없어 직장을 그만둘 수밖에 없었다. 셋째, 중소기업과 소기업의 경우 '시간제 근로자'를 매우 좋아하는데, 이는 이들 기업의 생산이 추운 계절과 성수기로 나누어져 있기 때문이다.
회사가 가끔 대량 주문을 받을 때 노동력이 많이 필요할 때, 공장에서 일할 '시간제 근로자'를 모집할 수 있고, 회사는 시간당 임금만 정산하면 된다. . 비수기 생산이 있을 경우 노동력이 많이 필요하지 않으며, 이러한 '시간제 근로자'를 회사에서 지원할 필요가 없으므로 회사의 운영 비용이 크게 절감됩니다. 따라서 "시간당 노동" 원칙은 중소기업 및 영세 기업 사이에서 매우 인기가 있습니다.
물론 직장인들이 주의해야 할 ‘시급근로자’의 단점 세 가지가 있다. 첫째, 정규직에 비해 ‘시급근로자’는 보장이 없다. 즉, 고용주는 '시간제 근로자'에게 사회보장금을 지급하지 않고, '시간제 근로자'는 수출근로자 못지않게 근로수출근로자의 사회보장금은 파견업체에서 지급하기 때문에 '시급근로자'는 근로수출근로자 못지않게 지급한다. 시간제 근로자는 노동에 대한 급여를 받는 것 외에 다른 혜택을 누리지 못합니다.
둘째, '시간제 근로자'는 주로 노동청의 도움을 받아 도입되기 때문에 노동청에서도 일정한 수수료를 받는다. '시급근로' 원칙이 여전히 매우 좋다고 생각하면서도 일부 젊은이들이 '시급근로'를 꺼리는 이유이기도 하다. 게다가 '시간제 근로자'는 젊을 때만 돈을 벌 수 있으며, 나이가 들면 경쟁력이 떨어지게 되고, 이때는 나이 많은 직원을 원하지 않게 되어 수입원이 없게 된다. 생존 위기.
셋째, 많은 고용주는 비용 절감을 위해 '시간제 근로자'에게 어떠한 보증도 제공하지 않습니다. 노동청은 서로의 책임을 밀어낼 것이며, 어느 쪽도 관련 책임과 비용을 부담할 의향이 없습니다. 현재로서는 '시간제 근로자'의 정당한 권익이 보호되기 어렵다.
'시급 노동' 원칙의 출현은 중소기업과 영세 기업의 인건비를 줄일 뿐만 아니라 청년들이 더 편안하게 일하고 더 높은 임금을 받을 수 있게 해주는 사회적 진보로 여겨져야 한다. . 양측은 즉각 화해했고, 이 원칙은 그 이후로도 계속해서 지켜지고 있다. 그러나 '시급고용' 원칙에도 문제점이 있다. 회사가 사회보장금을 지급하지 않아 업무상 재해에 대한 보장도 없고, 노동청에 일정 수수료를 지급해야 한다는 점에서 근로자들은 큰 부담을 안고 있다. .
게다가 청년들이 '시간제 근로자'로 일하는 것은 장기적인 해결책이 아니다. 나이가 들고 경쟁력이 떨어지면 실업자가 된다.
따라서 청년들은 정규회사에 계약직으로 입사하거나, 돈 버는 기술을 더 배워서 더 나은 일자리를 찾는 것이 좋습니다.