추천이란 임명이나 합격을 바라는 마음으로 좋은 사람이나 물건을 소개하는 것을 말한다. 회사는 인재 추천이 필요한 경우 추천 공고를 발행합니다.
회사 내부 추천인재 공고 샘플 제1부
회사의 다양한 부서 및 직원:
회사의 다양한 부서의 채용 요구를 보장하기 위해 채용활동을 확대하여 직원들이 우수한 인재를 회사에 추천하고, 익숙한 우수인재를 회사에 소개하며, 모두와 회사가 함께 발전하도록 유도하는 채용활동을 확대하였습니다. 회사의 현재 인력 요구 사항은 다음과 같이 요약됩니다. 1. 인력 요구 사항 및 직무 요구 사항 1. XX: 여성이 선호되며, 18-35세, 법을 준수하고 근면하며 근면합니다. 2. XX: 납땜, 납땜 인두, 유지 보수 등을 포함하며 관련 업무 경험이 있습니다. 2. 시행조치 추천인이 추천한 사람이 정식으로 합격한 후, 추천인은 XX부서에 가서 "직원 추천 등록 양식"을 작성해야 하며, XX부서는 관련 정보를 기록합니다. 3. 추천인은 반년 동안 근무한 후 추천인에게 XX원/인을 지급하고, 추천인이 1년 동안 근무한 후 추천인은 XX원/인을 지급합니다. 모든 직원은 개인적 인맥을 활용하고 열정적인 추천을 하며 회사 발전에 기여하도록 초대됩니다.
질문이 있는 경우 XX부서로 문의하시기 바랍니다. 전화번호: XXXXXXX.
부서 XX
일, 월, 월, 년 수요가 증가함에 따라 이제 전 직원이 회사에 우수한 인재를 추천하도록 요청하고 회사는 추천 직원에게 포상을 제공합니다. .구체적인 실시방법은 다음과 같습니다.
1. 포상 대상 : 회사 전 직원(인사부 제외)
2. 인센티브 계획 :
1. 회사에 소개되는 신입사원의 소개자는 1명만 가능합니다.
2. 인센티브는 현금 또는 익월 급여와 함께 지급됩니다. 급여카드 형식
3. 소개받는 사람은 회사 면접에 합격하고 1개월 동안 정식으로 근무했으며, 소개자(현 직원)에게는 인센티브 비용의 50%가 지급됩니다.
4. 소개받은 사람이 3개월간 근무한 경우, 소개한 사람(현 직원)에게 성과급의 50%를 지급합니다.
3. 보상 금액:
1. 방송 엔지니어 1,000위안, 영업 담당자/감독자 2,000위안, R&D 엔지니어/관리자 및 영업 이사 3,000위안.
IV. 포상 절차 :
1. 소개받은 사람이 포상금 지급 조건을 충족하면, 소개자(현 직원)가 '취업 소개 포상 신청서'를 작성합니다.
2. 인사부는 본 계획에 따라 보상 조건을 충족하는 소개자(현 직원)에 대한 보너스 수집 절차를 처리합니다.
3. 재무부는 이 계획에 따라 해당 보너스를 지급합니다.
5. 추천 절차 :
1. 회사에서 필요로 하는 우수한 인재를 인사부에 직접 추천하여 복지혜택 관련 면접을 진행하시기 바랍니다.
2. 소개자가 지원자를 추천하는 경우, 인사부에서 확인하고 소개 포상을 지급할 수 있도록 지원자에게 '지원서 등록 양식'에 추천인 이름을 기재하도록 해주세요.
직원 모두가 개인적인 인연을 활용해 열정적인 추천을 하며, 회사 발전에 기여하길 바랍니다.
xx회사
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회사 내부 추천인재 공고 제3조 예시
회사 규모, 회사 직원 지속적인 증가로 인해 관리 및 인사 부서의 채용은 더 이상 회사 발전의 요구를 충족시킬 수 없습니다. 인력을 안정시키고 회사 발전의 요구를 충족시키기 위해 회사 직원이 채용할 인력을 추천하는 데 다음과 같은 정책이 수립되었습니다.
1. 회사의 행정 및 인사 부서는 "내부 공석"을 공식화합니다. " 각 부서에서 보고한 인력 수요 목록을 바탕으로 배치"를 실시하고 회사 전 직원에게 공지합니다.
2. "내부 공석"에 나열된 주요 직무 및 특정 자격을 기준으로 직원은 추천 후보자를 행정 및 인사 부서에 추천하고 이력서, 신분증, 학력 증명서 및 사본을 제출합니다. 관련서류를 행정인사부로 제출하여야 하며, 이력서에는 추천인의 성명, 부서, 연락처를 기재하여야 합니다. 행정인사부에서는 심사 결과를 바탕으로 추천인 및 면접 후보자에게 통보합니다.
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