경비원을 모집하려면 58.com, Zhaopin.com 또는 BOSS Direct Recruitment를 방문하세요.
1. 58.com
58.com은 2005년 12월 12일에 설립되었습니다. 베이징에 본사를 두고 있으며 전국에 27개 직판 지점을 두고 있습니다. 이 웹사이트는 사람들이 생활과 직장에서 직면하는 문제를 해결하는 데 도움을 주는 지역 커뮤니티이자 무료 분류 정보 서비스로 자리잡고 있습니다. 58개 도시정보 코너는 주택정보, 벼룩시장, 매표, 애완동물, 차량 판매 및 서비스, 데이트 및 결혼, 전화번호부, 채용 등으로 구분된다.
2. 자오핀 모집
자오핀 모집(Zhaopin)은 1994년에 설립되었습니다. 전문 사용자 2억 3천만 명과 총 616만 개의 협력 회사를 보유하고 있습니다. 2017년 7월, Zhaopin Recruitment는 강력한 데이터 강점을 바탕으로 전통적인 채용 모델을 전복하고 개방형 직업 생태계를 구축하며 인적 자원 시장의 채용 서비스 표준을 재편하는 "Enterprise Smart Win Plan"을 출시했습니다. Zhaopin Recruitment는 51 Social Security, Maimai 및 Yuanquan과 같은 전략적 파트너에 연속적으로 투자했습니다.
3. BOSS 다이렉트 채용
BOSS 다이렉트 채용 상품의 핵심은 '다이렉트 채팅 정확한 매칭'입니다. 채용 시나리오에 온라인 채팅 기능을 도입해 지원자와 고용주가 소통할 수 있습니다. 이는 기존의 긴 신청 절차를 건너뛰고 커뮤니케이션 효율성을 향상시킵니다. 동시에 BOSS 다이렉트 채용은 추천 기술 선택을 상품으로 채택하고, 인공지능, 빅데이터 등 첨단 기술을 적용해 기업과 인재 간 매칭의 정확도를 높이고, 구직 및 채용 시간을 단축하며, 이를 통해 구직 및 채용의 효율성을 향상시킵니다.
채용 시 주의사항
1. 채용공고의 내용은 정확하고 적법한 표현에 주의하세요. 문구는 모호하거나 모호하거나 차별적인 내용을 포함해서는 안 됩니다. 지리적 차별, 성별 차별, 연령 차별, 학력/경력 차별 등 채용 차별
2. 학력에 너무 많은 관심을 기울이고 지원자의 능력을 과소평가합니다. 이런 식으로, 능력은 있지만 학력이 없는 사람들을 "유치"하기가 쉽습니다. 시험 중심의 교육 시스템에서는 학력을 가진 일부 사람들이 그다지 좋은 능력을 갖고 있지 않습니다! 인사 관리에서는 적합한 직무에 적합한 사람을 선택해야 합니다. 학력이 높을수록 매칭이 중요합니다. 그렇지 않으면 회사뿐만 아니라 지원자에게도 낭비가 됩니다.
3. 면접관 배치는 합리적이어야 한다. 전문가는 비전문가를 인터뷰해서는 안 되며, 낮은 직위는 고위직을 인터뷰해야 하며, 개인정보와 관련된 질문은 적절해야 한다. 최대한 피하세요. 여러 차례의 면접이 있을 경우 한 번의 면접으로 완료하는 것이 가장 좋습니다.
위 내용은 바이두백과사전-58시티에 대한 내용입니다