일반직원 채용공고 작성방법
회사의 성별 요구사항, 주소, 전화번호, 연락처만 적어주시면 됩니다.
샘플 에세이:
1. 채용 요구 사항: 정규 학사 학위 이상, 진지하고 탄탄한 업무, 강력한 의사소통 및 조정 기술, 팀워크 인식, 책임감 있는 전문직, 남성 및 여성; 제한은 없으며, 학생회나 학급 간부에게 우선 입학이 주어집니다.
2. 모집번호 : 인원
3. 모집직위 : 일반사원
4. 주요업무 : 직업 및 담당업무.
5. 급여 : 수습기간 급여, 보험 5개, 주택기금 1개 유무, 식사 제공 여부, 숙소 제공 여부.
6. 등록방법 : 전화등록
7. 등록일 : 마감.
8. 회사 웹사이트:
9. 연락처 번호:
10. 담당자:
11. 인터뷰 장소:
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12. 샘플 2:
1. 직위: 회사명.
2. 월급 : 대략적인 급여는 얼마인가요?
3. 교육: 학사 학위 또는 기타.
4. 업무 경험: 수년간의 업무 경험.
5. 연령 :
6. 모집인원 : 몇명인가요?
7. 등록방법 : SMS, 전화번호, 홈페이지 등
채용정보 작성방법
1. 제목 채용공고 원고에는 일반적으로 두 가지 제목이 있습니다. 하나는 "채용공고", "모집", "모집" 등입니다. 제목은 간결하고 명확하다.
또 다른 유형은 슬로건과 슬로건 스타일입니다. 이런 제목은 생동감 있고 주목을 끌며 어느 정도 유혹이 있습니다. 2. 채용 공고의 시작 부분에는 주로 채용 이유를 기재하며, 이는 채용 공고의 본문으로 이어집니다.
시작하는 세 가지 일반적인 방법이 있습니다. 소개. 솔직하게 말하고 몇 마디 말하십시오.
채용의 주요 주제를 직접적으로 소개하고, 간결하고 명확하게 하며, 채용 정보 공개에 중점을 둡니다. 이는 가시성이 높은 회사에 더 적합합니다.
소개. 처음에는 지원자가 모집단위에 대해 전반적으로 이해할 수 있도록 단위에 대한 간략한 소개를 먼저 해주세요.
논증적 스타일: 고용주의 취업 철학과 인재에 대한 요구 사항을 문학적 언어로 표현하는 것이 건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적입니다. 3. 본문 : 모집공고의 본문에는 주로 모집분야(또는 직위), 요구사항, 수량, 혜택, 기타 모집내용 등이 기재되어 있습니다.
4. 지원 방법 일반적으로 두 가지 지원 방법이 있습니다. 하나는 직접 인터뷰이고 다른 하나는 지원 및 서면 등록입니다.
추가 정보: 채용 공고는 고용주가 관련 인력을 일반에 모집할 때 사용하는 지원 서류입니다.
기업이 사회적 인재를 확보하는 방법이다. 채용공고는 사업주가 관련 인력을 일반에 모집할 때 사용하는 지원서입니다.
채용 공고 작성의 질은 채용의 효율성과 채용 부서의 이미지에 영향을 미칩니다. 모집 공고 초안이 작성된 후에는 원고 제작 및 배포도 고려해야 합니다.
일반적으로 모집 공고의 레이아웃은 너무 작지 않아야합니다. 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 시작하여 맹목적으로 비용 절감을 추구하며 레이아웃이 너무 작아서 많은 광고에 끼어 있습니다. 독자들의 관심을 충분히 끌 수 없습니다. 광고의 목적은 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 것이므로 페이지가 너무 작아서 면접 후보자가 충분하지 않다면 시간과 돈의 낭비가 될 것입니다.
참고: 바이두백과 - 채용공고.
영업사원 채용 작성법
(쇼핑몰) 영업사원 모집
직무 성격 : 상근직 근무지 : XX
번호 모집할 사람 수: XX명 급여: XXXX
직무 설명:
1. 매장 운영이 원활하게 발전할 수 있도록 매장 관리자를 지원하고 서비스와 업무를 원활하게 수행합니다. 제조사와의 커뮤니케이션, 정기적인 판매 및 운영 정보 검토
2. 쇼핑몰 내 운영관리, 자산관리, 영업사원 관리, 청소직원 관리, 서비스 관리 등의 피드백을 수집 및 제공합니다.
직업 요건
성별 요건: 제한 없음 연령 요건: 제한 없음
교육 요건: 대학 경력: 1년 이상
기타요건 : XXXX
직무요건 :
1. 대학 졸업 이상, 영업사원 경력 또는 쇼핑몰 종합관리 경력자 우대
2. 세부적인 작업 진지하고 신중하며 강한 책임감, 좋은 이미지와 기질을 가지고 있습니다.
3. 강력한 조정 능력, 의사소통 및 협상 능력을 가지고 있습니다.
4. 강한 관찰력과 적응성 능력, 평온함, 성숙함, 자신감. 명확한 논리적 사고, 성숙하고 꾸준하며 낙관적이며 긍정적입니다.
5. 높은 수준의 업무 열정, 훌륭한 팀 정신 및 진취적인 정신
6. 훌륭한 규율, 개척 및 혁신 정신; , 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있습니다.
7. XXXX 근처에 사는 사람들에게 우선권이 주어집니다.
참고: 이력서에 (i) 취업에 소요되는 시간 (ii) 예상 급여를 반드시 기재하십시오.
공장 채용 통지서는 어떻게 작성합니까?
1. 채용 영감 명칭 : "XX 회사 일반 직원 채용 영감" 등
2. 회사 소개, 회사 발전 계획 등 (설명에 중점을 둡니다) 회사 현황, 향후 발전 목표, 달성 실적 등)
3. 구직자 지원 조건(필요한 기술, 연령 제한 여부 등)
4. 복리후생(월급, 커미션 유무, 휴게시간, 복리후생은 무엇인지)
5. 연락처(전화번호, 회사 주소는 필수).
6. 위 5가지 내용은 일반직원 채용의 주요 내용이며, 이러한 내용을 포함하면 정식 직원 채용공고가 완료됩니다.
정밀금형기술, 서버기술, 광전자/광통신 기술 소재 및 응용기술, 네트워크 기술 등 Foxconn은 세계 3C 파운드리 분야에서 가장 크고 가장 빠르게 성장하는 국제 기술 그룹입니다. 주요 상장 회원사는 아시아 및 유럽 증권 거래소, 홍콩 증권 거래소 및 런던 증권 거래소에 상장되어 있습니다. 는 유럽, 미국, 아시아 3개 대륙에 걸쳐 700억 달러를 초과하며 총 직원 수는 120만 명이 넘고 전 세계적으로 15,300개 이상의 특허를 획득했습니다.
현재 다음 인력을 모집하고 있습니다:
7. 운영자: 50명
8. 기본 요구 사항
1. 18세 이상 이상, 성별 제한은 없습니다.
2. 중학교 이상 학력.
3. 건강하고 나쁜 습관이 없습니다.
9. 복리후생
1. 수습기간 : 2개월, 정규직 입사 후 급여는 4,000~5,000위안.
3. 회사는 국가 규정에 따라 직원에게 사회 보험을 제공합니다.
4. 식비와 숙박비가 포함되어 있으며, 기숙사에 거주합니다.
회사에서는 매년 단체 여행을 계획하고 있습니다.
회사는 업무 성과가 좋은 직원에게 연말에 일정한 보상을 제공합니다.
10. 팩스 : 020-2584754
11. 휴대폰 : 관리자 1234555666645
12. 홈페이지 : XXXXX
13. 회사 주소: No. xx, xx Road, XX District, Guangzhou
채용 공고문 작성 방법 참고할 수 있는 사례가 있나요?
1. 먼저 회사 소개 그 자체. xx Co., Ltd.는 xx, xx, xx에 설립되었으며 현재 연간 매출액이 xxx 위안이고 회사 직원이 xxx 업계를 선도하는 기업입니다. ..채용공고문에는 기업문화 등을 명확히 기재해야 합니다.
2. 채용할 직원에 대한 구체적인 요구 사항: 연령, 성별, 학력 요구 사항, 능력 요구 사항, 직무 책임, 업무 경험, 기타 요구 사항 및 업무 혜택.
3. 면접관은 이력서와 서류, 면접 시기, 지원 절차 등을 제출해야 합니다.
4. 면접에 대한 구체적인 설명 : 면접 또는 재시험은 xxx, xx일 xxx에서 진행됩니다. 서명은 x Co., Ltd. 책임 회사의 인사부, 연락처 주소는 xxx 시 xxx, 도 xxx, 담당자는 XXXX, 전화번호는 xxxxx, 회사 웹사이트는 xxxxx입니다.
예:
모집 직원: 정원 설계 및 관리
모집 인원: 2명
모집 요건: 학사 학위 또는 3년 이상의 관련 업무 경험이 있고, 중대형 정원 엔지니어링 프로젝트를 수행했으며, CAD, PHOTOSHOP, 3DMAX 및 기타 소프트웨어를 능숙하게 사용하여 정원 계획 건축 도면 및 렌더링을 그릴 수 있는 사람을 우대합니다. 전지.
급여: 수습기간은 3개월, 정식 입사 후 월급*00위안 이상.
면접 시간 : 20**월 *월* 오전 9시
면접 장소 : 인사부, 건물 *, 번호 * 도로, ** 도시, 담당자 : ** * 연락처: ***-***
채용 이력서 작성 방법
원하는 것은 입사 지원 이력서입니다. 참고 사항은 다음과 같습니다.
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이력서 디자인 원칙
1. 진정성을 유지하세요. 예를 들어, 강좌를 선택했다면 그에 대해 작성하고, 선택하지 않았다면 작성하지 마세요. *** 이것은 무엇을 하든 글을 쓰는 경우에 특히 그렇습니다. 한 개도 쓰지 말고 세 개, 네 개만 쓰세요. 면접에서는 이력서가 면접관의 대상이고, 이력서에 있는 사항에 대해 질문할 것이기 때문입니다. 배웠거나 해봤다면 대답을 할 수 있을 것입니다. 그렇지 않으면 당신과 시험관 모두 당황하게 될 것이며 그들의 눈에서 당신의 신뢰도가 사라질 것입니다. 진실을 말하고, 과장하지 말고, 자신의 판단을 신뢰하는 것이 중요합니다.
*** 작품에 참여한 적이 없다면 작성할 필요가 없습니다. 왜냐하면 시험관은 당신이 이제 막 졸업한 학생이라는 것을 알고 있고, 학생의 본질적인 직업은 공부하다. 어쩌면 이 전공 공부에만 집중하고 다른 것을 고려하지 않았을 수도 있고, 이 전공을 공부하면서 두 번째 전공이나 부전공을 선택했을 수도 있지만, 학교 밖에서 공부하지는 않았지만 학과나 수업에서 공부했을 수도 있습니다. 캠퍼스에서 사회 활동을 많이 합니다. 간단히 말해서, 당신은 자신의 선택을 갖게 될 것이고, 당신의 선택을 소중히 여기며, 당신의 선택을 자랑스러워하게 될 것입니다. 그렇게 하면 당신은 일을 못하거나 허공에서 보충하지 못하는 것에 대해 괴로워할 필요가 없습니다. 시험관은 모두 전학생이며 귀하의 선택을 존중할 것임을 기억하십시오.
2. 간결합니다. 이력서, 이력서는 간단하고 명확하게 유지하는 것이 가장 좋습니다. 이력서에 내용이 너무 많고 위계감각이 부족하면 사람들에게 하찮은 느낌을 줄 수 있습니다. 이름, 성별, 생년월일, 연락처, 주소 등 필수사항을 반드시 기재해야 합니다. 반면에 키, 몸무게, 혈액형, 부모나 형제자매의 직업 등은 그다지 중요하지 않으며, 이는 순전히 보조적인 정보일 뿐, 적어도 중요한 위치를 차지해서는 안 됩니다. 중요하다고 생각하는 정보를 첫 페이지에 모두 압축하고, 학기별 성적표, 상장사본 등 중요하지 않다고 생각되는 정보는 첨부파일로 활용하실 수 있습니다. 심사관은 이력서를 한 페이지만 읽어도 명확하게 이해할 수 있으며, 심사관이 관심이 있으면 첨부된 서류를 계속해서 읽어도 됩니다.
3. 맞습니다. 이력서에 오류가 없어야 합니다. 보내기 전에 단어 하나하나를 확인하십시오. 누락된 문장 부호가 없어야 합니다. 그렇지 않으면 부주의한 사람으로 간주되어 치열한 경쟁에서 탈락할 수도 있습니다.
(2) 이력서 내용
사회경험이 적은 대졸자의 경우 이력서에는 일반적으로 기본적인 인적사항, 학력, 사회사업, 과외 활동 등이 포함됩니다. 활동, 관심사, 취미 등의 내용에는 일반적으로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1. 기본적인 개인 자료. 주로 이력서의 시작 부분에 기재하는 이름, 성별, 생년월일, 집 주소, 정치적 성향, 키, 시력 등을 말합니다.
2. 교육 자격. 고용주는 주로 학력을 통해 지원자의 지능과 전문 능력 수준을 파악하는데, 이는 일반적으로 전면에 기재해야 합니다. 학력은 연대순으로 작성하는 것이 관례이지만, 실제로 고용주는 현재 학력에 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 지금부터 중학교까지 다시 작성하는 것이 가장 좋습니다. 우수한 학업 성적, 장학금 또는 기타 명예 타이틀은 학업과 생활에서 빛나는 포인트이며 하나씩 나열되어 가중치를 추가할 수 있습니다.
3. 생산 인턴십, 과학 연구 결과, 졸업 논문 및 출판; 조항.
이러한 자료는 귀하의 업무 경험을 반영하고 귀하의 전문적 능력과 학업 수준을 입증하며 이력서에 강력한 참고 자료가 될 것입니다.
4. 사회 사업. 최근에는 어느 정도 적응력을 갖추고 다양한 성격의 다양한 직무에 참여할 수 있는 대졸자를 채용하려는 고용주가 점점 더 많아지고 있습니다. 일정한 실무능력과 관리능력을 갖춘 학생 간부 및 졸업생을 우대합니다. 아직 공부중인 졸업생의 경우 사회복지는 주로 사회실천활동과 과외활동을 포함하므로 지원시 매우 중요합니다.
5. 직장 학습 경험. 비록 직업학습 경험이 지원하는 직업과 직접적인 관련이 없더라도, 직업학습을 통해 자신의 의지를 보여줄 수 있고, 열심히 일하고, 성실하고, 책임감 있고, 긍정적이라는 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
6. 특기, 관심사, 취미 및 성격. 이는 귀하가 보유하고 있는 기술, 특히 한문 작문, 외국어 및 컴퓨터 기술을 말합니다. 관심사, 취미, 성격 특성은 귀하의 도덕적 성격, 교양, 사회적 기술 및 팀 정신을 보여줄 수 있으며 이는 귀하의 업무 성격과 밀접하게 관련되어 있으므로 표현이 적절해야 합니다.
7. 연락처 정보. 고용주가 귀하에게 연락할 수 없어 고용 기회를 잃지 않도록 연락처 주소, 전화번호 및 우편번호를 적어 두는 것을 잊지 마십시오.