일부 성격 문제를 제외하고 가장 관련성이 높은 질문은 취업 지원 방법에 중점을 둡니다. 이 문제는 몇 마디 말로 명확하게 설명할 수 없기 때문에 저자는 인터넷을 통해 여러분과 소통하려고 노력합니다. 일부 구직자의 눈에는 취업 박람회에 참석하는 것이 이력서를 작성하고 적합한 직위에 지원하는 것에 지나지 않습니다. 사실 취업 박람회에 참여하려면 많은 기술이 필요합니다. 인재시장의 취업지원에 대한 장기간의 관찰과 고용주의 인사담당 동지들과의 폭넓은 소통과 토론을 통해 저자는 『8단계 구직방법』의 현장 구직 노하우를 정리했다. 그리고 모두를 격려합니다. 1단계: 물건을 준비하세요. “서두르지 마세요”, “물건을 잃어버리지 마세요”. 취업 박람회에 참석할 때 반드시 지참해야 할 것은 다음과 같습니다. 첫째, 신분증: 신분증을 지참하고 담당자에게 제시하세요. 적절한 기회에 모집 단위. 두 번째는 이력서입니다. 긴급하게 필요한 경우를 대비해 이력서를 몇 장 더 가져오세요. 이력서를 종이에 적는 것은 채용 관리자에게 나쁜 인상을 줄 수 있으며, 조직과 계획이 부족하다고 생각할 수 있습니다. 무승부를 만드세요. 세 번째는 교육 및 자격증입니다. 교육 및 훈련을 받았음을 증명하는 서류로, 고용주가 인력을 선발하고 고용하는 데 도움이 됩니다. 네 번째는 펜과 노트입니다. 채용 관리자와의 인터뷰 후 추가 연락을 위해 회사의 전화번호와 이메일을 기록할 수 있으며, 향후 문의를 위해 중요한 구직 정보를 직접 기록할 수도 있습니다. 저자는 취업 시장에서 자신이 어느 부서에 지원서를 제출했는지조차 모르고 이틀에 한 번씩 시장에 가서 확인하는 사람들이 있다는 사실을 발견했다. 2단계: '집단 모임'이나 '이택 거주 및 귀국' 없이 시장 진출 인재 시장에서는 많은 구직자들이 '함께 일하며 일자리 찾기'에 열중하고 있습니다. 커플이든, 룸메이트 그룹이든, 동료 마을 사람들이든 마찬가지입니다. 현장 취업박람회에서는 어떤 학생커플이 채용부스 앞에서 손을 꼭 잡고 자리를 선택하고, 나는 이력서를 제출할 때까지 동행했다. 함께 일하는 동창도 많고, 같은 회사에 투자하는 경우도 많다. 동시에, 부모가 자녀를 따라 일자리를 찾는 모습도 흔하다. 그룹이나 부부가 함께 구직 활동을 하는 경우 구직자의 취업 가능성이 크게 줄어듭니다. 한 회사의 HR 관리자인 리 씨는 취업 활동이 그룹에 적합한 활동이 아니라고 말했습니다. 우선 같은 학교, 같은 전공의 학생들이 모여 인위적으로 경쟁을 심화시키고 불필요한 '내적 마찰'을 일으키고 있다. 둘째, 기업은 커플이 함께 구직하는 것을 좋아하지 않으며, 관련 당사자도 쉽게 구속됩니다. 어떤 회사에 취직을 하게 된 여자가 있었습니다. 두 사람은 서로 좋은 대화를 나눴지만, 남자 친구는 월급도 적고, 회사도 멀다고 생각해서 여자 친구가 그럴까 봐 두려웠습니다. 시달리다. 그 소녀는 마침내 기회를 포기했습니다. 또한, 취업활동에 부모가 동행하는 것이 반드시 좋은 것은 아니며, 취업상황을 이해하지 못하여 시장의 요구에 맞지 않는 아이디어나 제안을 하는 경우가 많아 자녀의 취업에 영향을 미치는 경우가 많다. . 고용주들은 오늘날 인재 시장에는 많은 정보가 있으며 학생들은 실제 상황에 따라 독립적으로 생각해야 한다고 말합니다. 다른 사람들과 함께 여행하는 것은 고용주에게 그 사람이 독립적이지 않고 의존도가 높다는 인상을 쉽게 주어 그의 능력에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있습니다. 취업은 사회를 향한 첫걸음인데, 용기 있게 나서야 소심한데 어떻게 좋은 첫인상을 남길 수 있겠습니까? 3단계: '본문의 의미를 파악'하거나 '구름 속에' 넣지 않고 채용 정보를 읽고 채용 광고를 해석하는 것이 취업 활동의 중요한 부분입니다. 요즘에는 '맞춤형' 구인 광고가 속속 등장하고 있습니다. 예를 들어 푸링 인재 시장에는 '핵심 계정 관리자', '고객 권리 보호 전문가', '컬러 컨설턴트' 등이 있습니다. 일부 직업 설명은 매우 독특합니다. 일부 구직자는 해당 직위에 대해 거의 알지 못하며 여전히 "안개 속에" 있는 동안 해당 직업에 지원하기 위해 서두르고 결과는 실패할 수 있습니다. 취업박람회에서 한 광고회사의 채용공고에는 '독특한 성격, 평범한 사고방식'이라는 문구가 적혀 있었다. 많은 구직자들이 회사에 모여들어 자신의 삶이 얼마나 독특한지 회사에 이야기했습니다. 예를 들어 어떤 사람은 제가 겨울에 찬물 샤워를 한다고 했고, 어떤 사람은 한밤중에 서정시를 낭송하는 것을 좋아한다고 했습니다. 온갖 이상한 것들이 있습니다. 이 회사의 채용담당자는 “그들의 표현은 광고회사의 업무 특성과 동떨어져 있다. 우리가 원하는 것은 생활의 괴짜가 아니라 독특한 창의성과 적극적인 사고를 가진 사람들이다”라고 말했다. "맞춤형" 구인 광고를 이해할 수 없으면 지원을 합니까? 4단계: 직위를 선택할 때 '너무 야심적'이지 말고, 인재 시장에서 '거만하지만 낮은 태도'를 취하지 마십시오. 일부 구직자는 항상 야심 차고 오만한 태도를 취하는 것을 좋아합니다.
예를 들어, 푸링 사범대학 부속 고등학교를 졸업한 한 소녀는 오랫동안 푸링 인재 시장 채용 박람회에 가서 "나는 어떤 부서나 직위도 무시하지 않는다"고 말했다. 실제로 고용주는 37명이다. 충칭의 주요 도시 지역의 회사가 있고 지역에도 여러 주요 회사가 있습니다. 그녀는 너무 야심적입니다. 흔히 볼 수 있는 현상이라고 할 수 있는, 고상하지만 소심한 사람들도 있습니다. 그들은 자신의 능력을 객관적으로 평가하는 데 능숙하지 못하며, 인재 시장에서 직책을 선택할 때 맹목적으로 더 높은 자리로 올라가고 싶어하므로 실제 업무에서는 목표를 달성하지 못합니다. 한 특정 식용유 브랜드의 푸링 대리인은 야망은 높고 능력은 낮은 학생들 때문에 고민을 하다가 앞으로 시장 기획이나 판촉, 실제 판매 등을 위해서라면 차라리 유류 오일을 사용하겠다고 말했다. -오프 재능과 농촌 재능. 따라서 졸업생들이 인재 시장에 취업할 때 외부 세력의 균형을 맞추고 자신의 강점을 측정해야 하는 것이 좋습니다. 5단계: 대화할 때 "서두르거나" "오만"하지 마세요. 인재 시장에서 직책을 선택한 후에는 구직 의도에 따라 몇 가지 핵심 사항을 결정하고 우선 순위를 정한 다음 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 특정 부서의 인사담당자와 면접을 하기로 결정했다고 하더라도 너무 불안해하지 마시고, 1~2분 정도 시간을 내어 해당 부서의 인사담당자와 다른 구직자들의 대화를 들어보시면 큰 도움이 될 것입니다. 다른 구직자들이 고민하는 이슈는 본인이 고민하는 이슈일 수도 있고, 채용 부서의 인사담당자가 고민하는 이슈일 수도 있고, 이 직위에 필요한 지식과 기술이 무엇인지, 그 직무가 무엇인지에 불과합니다. 급여 및 보수, 향후 발전 방향 등 이들의 커뮤니케이션을 통해 귀하는 필요한 정보를 확실히 얻을 수 있으며 HR 관리자의 운영 스타일도 이해하게 되어 대화를 쉽게 처리하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 예를 들어, 일부 채용 부서에서는 광고에 "급여는 협상 가능합니다."라고 명시합니다. 요청 시 자신의 능력에 주의해야 합니다. 어떻게 대화하나요? 구직자들에게는 두 가지 경향이 있습니다. 첫째, 일부 구직자들은 '멋지게 행동'해야만 자신의 개성을 돋보이게 할 수 있다고 생각하여 화려하거나 심지어는 거만한 태도로 말합니다. 그는 이것이 자신의 순진함과 교양 부족을 드러냈다는 사실을 거의 알지 못했습니다. 둘째, 일부 구직자들은 면접관을 보면 무대공포증과 죄책감을 느끼기 때문에 필연적으로 저속한 태도를 보이고 채용 담당자를 기쁘게 하기 어렵다. 저자는 대학 및 기술중등학교 졸업생들이 인재 시장에서 고용주와 대면하여 의사소통할 때 진정으로 자신을 표현하기 위해 우아한 매너, 의복, 대화를 사용해야 한다고 제안합니다. 6단계: 이력서를 “모든 사람에게 한 장의 사진” 또는 “1000명에게 한 장의 사진”으로 보내지 마십시오. 취업 과정에서 이력서는 사람의 “얼굴”과 같으며 결정적인 역할을 합니다. 일부 구직자는 "이력서 하나로 세계를 여행할 수 있다". 직위나 업종에 관계없이 모두 인터넷에서 다운로드한 표준 이력서 형식과 표준 사진을 사용합니다. 이런 종류의 "도매" 이력서는 개인화된 "소매" 전략만큼 효과적이지 않습니다. 우선, 이력서는 다양한 회사와 직위에 맞게 작성되어야 하며, 필요에 맞게 이력서를 작성해야 합니다. 각 이력서는 하나의 단위 또는 하나의 위치에만 적합합니다. 위치의 요구 사항에 따라 자료를 선택하고 초점을 결정하십시오. 위치에 집중하고 자신의 장점을 강조하고 단점을 무시하는 방식으로 콘텐츠 배포 순서에 따라 먼저 강조점에 초점을 맞춘 다음 자신과의 차이점을 강조해야 합니다. 다른 경쟁자. 둘째, 이력서 형식에 호들갑을 떨고 개성 있는 색상을 강조하세요. 예를 들어, 미술 전공 졸업생이 창의적인 직위에 지원할 때 이력서를 소책자로 만들 수 있습니다. 여기에는 초등학교부터 대학까지의 간략한 소개, 카탈로그, 예술 작품이 포함되어 있어 취업 요구 사항에 매우 적합합니다. "눈부시게" . 이력서와 관련하여 저자는 졸업생들이 주의해야 할 두 가지 현상이 있음을 발견했습니다. 하나는 이력서가 창백하고 고용주가 "직업 경험"을 요구할 때 축소된다는 것입니다. 경험이라는 단어를 보자 마자 감히 신청할 수 없습니다. '경험'은 '경험'과 다릅니다. "경험"은 실습을 통해 얻은 지식이나 기술을 의미합니다. 사실 졸업생들은 졸업 인턴십이라는 과정을 거치게 되는데, 비록 시간은 길지 않지만 언제나 뭔가를 배울 수 있습니다. 따라서 졸업생들이 이력서를 제출할 때 실무 경험을 반영하는 것이 실제로 회사가 중요하게 생각하는 부분이므로 '경험'이라는 단어 앞에 과감하게 지원할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 둘째, 이력서가 번거롭고 경험이 너무 '풍부'하다. 일부 구직자의 이력서를 보면 단기간에 빈번하게 이직한 경험만 볼 수 있을 뿐, 성장 궤도는 크지 않지만 실제 내용은 면밀한 조사를 견딜 수 없습니다. 취업활동, 취업선택, 이직 과정에서 자신의 축적을 통해 전문자본을 늘리고 새로운 기회를 창출하려는 노력보다는 이직을 통해 어떻게 하면 더 큰 직위와 더 높은 급여를 받을 수 있을지 고민하게 된다. 회사 가치를 위해.
많은 구직자들은 이 문제가 자신에게 미치는 부정적인 영향을 인식하지 못하고 오해에 빠지면 '거품 인재'가 될 수도 있습니다. 7단계: 계약을 체결할 때 '원칙을 포기'하지 말고 '완벽함을 추구'하지 마십시오. 구직자는 '노동법' 및 관련 지식을 갖추고 고용 계약을 체결할 때 자신의 권리를 잘 보호해야 합니다. 단순히 취업이 어렵다고 생각할 것이 아니라, 원칙을 저버리는 타협의 태도를 취해야 합니다. 그것은 당신에게 미래의 문제를 안겨줄 것입니다. 8단계: '급하게' 정보를 남기지 말고, '뉴스를 기다리지' 마세요. 고용주가 현장에서 계약을 체결할 수 없고 인터뷰나 평가를 계속할 경우 추천서, 이력서 등을 남겨야 합니다. 단순히 전화번호만 남기는 대신 자료를 보내드립니다. 정보를 남긴 후 기다리지 말고 해당 부서에 적극적으로 연락하여 주도권을 잡으십시오. 이와 관련하여 성공적인 사례가 많이 있습니다.