인사부의 '공공 기관 직원 공개 채용에 관한 임시 규정'(인사부 명령 제6호) 및 '후베이성 공공 기관 직원 공개 채용에 관한 임시 규정'에 따름 " (Eren [2003] No. 16) 공공기관 직원 공개채용제도를 성실히 실시하고 채용심사업무를 표준화 및 개선하며, 신규인력의 자질을 확보하기 위해 공공기관의 설립, 직무에 따른 공석 및 업무 요구, 관련 국가 및 지방 규정에 따라 지방 인적 자원 및 사회 복지부는 올해 일부 지방 기관을 조직하여 1,525명의 직원을 공개 모집했습니다. 채용 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집 대상 및 지원 조건
(1) 모집 대상
모집 요건을 충족하는 사람 입장을 발표했다.
(2) 신청 조건
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.
2. 법을 준수하고 품행이 양호해야 합니다. /p >
3. 해당 직위에 필요한 전문 지식과 사업 능력을 갖추고 있습니다.
4. 해당 직위의 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다. .그 자리에 필요한 다른 조건이 있습니다.
2. 모집 단위, 직위 및 자격
첨부 표를 참조하세요.
채용 직위 목록에 요구되는 경력 및 연령 마감일은 2013년 6월 30일입니다.
3. 등록 양식 및 필수 사항
(1) 등록 시간 및 방법
등록 시간: 2013년 3월 28일 9:00 ~ 2013년 4월 3일 16 일요일:00시.
등록 방법: 이번 채용시험 등록, 사전심사, 수험표 지급, 인쇄 등은 모두 후베이성 인사고시망(www.hbrsks.gov.cn)을 통해 진행된다.
(2) 등록 요건 및 방법
지원자는 2013년 3월 28일 오전 9시부터 4월 4일 16시까지 후베이성 인사시험 네트워크에 로그인하여 등록할 수 있다. 지원자는 등록 시 모집 공고 및 성실 서한을 주의 깊게 읽고 관련 사항을 사실대로 기재해야 합니다. 지원자의 등록자격이 직무요건에 부합하지 않거나, 기재한 내용이 부정확하거나, 부정행위를 한 경우에는 사전 면접자격심사 시 면접시험 응시자격을 상실하게 됩니다. 이로 인해 발생하는 모든 책임은 후보자 본인이 부담합니다.
지원자는 한 부서 또는 단위에서 한 직위만 선택하여 등록할 수 있습니다. 등록 및 심사 시 사용하는 신분증은 일치해야 합니다. 신규 신분증과 기존 신분증을 동시에 등록할 수는 없습니다. 지원자는 최근 모자를 쓰지 않은 전자 사진(모자를 쓰지 않은 최근 정면 신분증, jpg 형식, 가로 1~2cm, 세로 2~3cm, 크기 20KB 미만)을 업로드해야 합니다. 호북 인사 시험 네트워크에서 다운로드하여 인쇄할 수 있습니다.
지원자가 온라인으로 지원서를 제출하면 시스템에서 자동으로 등록 일련번호가 생성됩니다. 이 일련번호는 지원자가 수험표를 다운로드 및 인쇄하고 점수를 확인하는 데 중요한 기초이자 핵심 정보입니다. 저장하세요.
(3) 지원서 예비심사 결과 조회, 등록 확인 및 납부
지원자는 2013년 3월 28일부터 4월 3일까지 후베이성 인사시험 네트워크에 로그인하여 문의해야 한다. 신청서에 대해 사전심사 결과를 신청합니다. 지원서 사전심사를 통과한 사람은 다른 직무에 지원할 수 없으며, 4월 4일 16시 이전에 지원서 심사를 통과하지 못한 사람은 4월 6일 12시 이전에 다른 직무에 지원할 수 있습니다. 지원서 예비심사를 통과한 지원자는 2013년 3월 28일 9시부터 4월 6일 16시까지 후베이성 인사시험 네트워크에 로그인하여 등록을 확인하고 결제해야 합니다. 기한 내에 등록 및 결제 확인을 하지 못한 자는 자동으로 시험을 포기한 것으로 간주됩니다.
온라인으로 확인한 후 관련 규정(후베이성 물가국 및 후베이성 재정국 발행 E 가격 수수료 Zi [2007] 18호)에 따라 온라인으로 관련 수수료를 지불하세요. 시험 등록비는 과목당 50위안입니다. 필기 시험을 2번 보는 사람은 ***100위안입니다. 필기 시험("종합 지원 능력 시험")을 한 번만 보는 사람은 시험 비용입니다. 50위안이다.
(4) 관련 시험 수수료가 면제됩니다.
가난한 농촌 대학생과 도시 생활 수당 수혜자는 먼저 후베이성 인사 시험에 온라인으로 등록하고 비용을 지불해야 합니다. 수업료를 납부한 농촌 극빈층 대학생은 가족이 소재한 군(시, 구) 빈곤구제청(부서)에서 발행한 특별빈곤증명서와 극빈곤층 기본상황을 기록한 파일카드(사본)를 소지해야 합니다. 도장이 찍혀 있음), 국가 최저 생활 보장 기금을 받는 사람 도시 가족 신청자는 가족이 소재한 카운티(시, 구) 민정 부서에서 발행한 최저 생활 수당 및 최저 보장 증명서(사본)를 제시해야 합니다. 온라인으로 다운로드하여 인쇄한 납부 통지서와 함께 각 과목에 대해 필기 시험 당일 등록비는 시험이 끝난 후 현장에서 환불됩니다.
(5) 응시권 발급 시간
지원자는 등록 완료 후 2013년 4월 15일부터 4월 20일까지 (매일 9:00-16:00) 시험을 치러야 합니다. 기간 내에 후베이성 인사고시 네트워크에 로그인하여 수험표를 다운로드 및 인쇄하세요. 인쇄 중에 문제가 발생하는 경우 위 웹사이트에 로그인하여 문제를 해결하려면 후베이성 인사 시험원에 문의하거나 문의하시기 바랍니다. 연락처: 027-87710491, 87325035.
4. 필기시험 시간 및 장소, 필기시험 과목 및 필기시험 형식
(1) 필기시험 시간 및 장소
1. 필기시험 시간은 :
'종합응용능력시험A' 또는 '종합응용능력시험B' 시험이 2013년 4월 21일 오전 9시부터 11시까지 진행됩니다.
오후 14시부터 15시 30분까지 기초자격시험A' 또는 '기초자격시험 B' 시험을 봅니다.
2. 자세한 시험 장소는 수험표를 확인해주세요.
(2) 필기시험 과목 및 형식
1. 전문직, 기술직 및 관리직 지원자의 시험 내용은 '종합응용능력시험A'와 '기본자격'으로 한다. 시험A', 직위근로자 시험의 내용은 '종합응용능력시험B'와 '기본자격시험B'의 2과목으로 구성된다. 전문직, 기술직, 관리직 지원자는 모두 '종합응용능력시험A' 필기시험을 치러야 합니다. (자세한 내용은 해당 직위목록 및 시험요강을 참고하시기 바랍니다.) 필기시험은 모두 비공개로 진행됩니다.
2. 직무 요건에 따라 두 가지 필기 시험을 신청한 경우 오전 시험은 "종합 지원 능력 시험 A" 또는 "종합 지원 능력 시험 B"로 진행됩니다. "기본 품질 테스트 A" 또는 "기본 품질 테스트 B". 직무요건에 따라 1개 시험에 등록한 사람은 오전에 '종합응용능력시험A' 시험을 치르게 됩니다.
이번 시험에서는 "2013년 후베이성 성립공공기관 공개모집 공공과목 시험요강"을 공표했지만, 시험지도 교재를 특정하지도 않았고, 어떤 기관에 시험지도 훈련반을 편성하도록 위탁하지도 않았다.
3. 채용단위가 직무별 필요에 따라 면접 시 전문적, 실무적 테스트를 추가할 경우, 각 공공기관은 면접 전 지원자에게 별도로 공지합니다.
5. 필기시험 점수 조회 및 점수 산정 방법
(1) 필기시험 점수 조회
필기시험 이후 도인적자원부와 사회보장국은 직위에 따라 합격선을 통일할 예정이다. 응시자는 2013년 5월 중순 후베이성 인사시험 네트워크를 통해 개인 필기시험 결과를 확인할 수 있다.
(2) 총점 계산
1. 올해 시험 총점은 여전히 필기시험 40점('종합응용능력시험A'는 20점)을 기준으로 한다. "기초품질시험 A"는 20점 또는 "종합응용능력시험 B"는 20점, "기초자격시험 B"는 20점), 면접점수는 60점(전문과목시험 또는 실무시험 추가를 위한 면접점수는 30점) , 전문과목시험 또는 운영시험 점수는 30점) '기초자격시험A'를 응시하지 않고 '종합응용능력시험A'만 응시한 경우, 면접성적을 총점으로 하며, '종합응용능력시험A' 필기시험 결과를 합격기준으로 사용합니다. 참조.
2. "대학생을 농촌 풀뿌리 계층으로 진출시켜 '3지원 1지원'에 참여하도록 하는 실시 의견"(Eren [2006] No. 16) 및 기타 문서에 따르면 " 3지원 1지원" "대졸 2년 재직 후 평가에 합격한 경우, 공공기관 관련 전문직에 지원하는 자는 필기시험 '종합지원능력시험' 점수에 5점을 가산하며, '종합응용능력시험' 점수 계산에 포함됩니다.
자세한 심사방법은 도인적자원사회보장부 홈페이지 '부서 공개채용시험 관련 유의사항' '3지원 1지원' 항목을 참고하시기 바랍니다. (/hbwzweb/html/xwzx/ztpd/rlzyscc/rlzyscc.shtml), 검토 마감일은 4월 25일 12시입니다.
6. 면접, 평가 및 신체검사
(1) 면접
면접 업무는 '공모 채용 면접에 관한 의견'에 따른다. 후베이성 지방 기관 직원"(Eren [2003] No. 27) 문서 실행.
지방인적자원사회보장부가 결정한 필기시험 합격점수에 따라 필기시험에 합격한 후보자 중 각 채용기관은 총점 순으로 후보자를 선발한다. 필기시험(2개 시험 응시)은 채용 직위 수에 따라 상위 순으로 1:3 비율로 면접에 응한 지원자에게 현장 자격 심사를 통보하며, 면접관은 이를 통보합니다. 확정되며 면접시간은 개별 통보됩니다. 면접에 응시하시고 기권하신 분은 확인 후 순차적으로 교체될 수 있습니다. 원칙적으로 지원자 비율이 1:3 미만일 경우 채용이 취소됩니다.
(2) 평가 및 신체검사
지원자의 필기시험 및 면접 총점과 채용직위의 고득점부터 저득점 순으로 합격자를 결정합니다. 신체검사 대상자 수와 1:1 비율로 결정됩니다.
신체검사 기준은 공무원 신체검사 기준에 준하여 시행한다. 추가적인 산업 신체검사가 있을 경우 산업 신체검사 표준에 따라 실시됩니다.
7. 채용기록
각 단위에서는 직무요건에 따라 시험, 신체검사, 평가를 거쳐 관할부서의 승인을 받은 지원자를 결정해야 한다. 채용할 인력 및 채용인원 명부는 일정 범위 내에서 7일간 공표된 후, 담당부서에서 서류제출 보고서, 채용인원 명부, 면접대상자의 총점순위, 평가, 승인을 위해 주정부 인적자원사회보장부에 신체검사 등을 제출합니다.
8. 고용계약 체결 및 인사대행 처리
이번 공공기관 공개채용을 통해 채용된 모든 신입사원은 고용계약을 체결하고 사후관리를 실시하며 국가별, 직급별로 구분하여 실시하게 된다. 관련 절차 및 사회 보험을 처리하려면 여기의 관련 규정을 따르십시오. 인사대행 가능합니다.
첨부 1: 2013년 후베이성 직속 공공기관 채용직원 채용목록
첨부 2: 2013년 후베이성 직속 공공기관 채용직원 시험 개요
첨부 3: 2013년 후베이성 직속 공공기관 공개모집 상담 전화번호 목록
2013년 3월 22일