1. 1986년 이전에는 국영기업의 근로자는 모두 사업장을 갖춘 정규직 근로자였다. 1986년부터 채용제도가 개편되고 외부채용이 실시되었다. 채용 메커니즘에는 현장 채용과 채용이라는 두 가지 고용 메커니즘이 있습니다. \x0d\ 2. 1986년 이전에 국영기업 및 기관에 입사한 근로자는 국가통일임금기준에 따라 급여를 받고 기업의 혜택을 누렸으며 개인연금 등을 지급하지 않았다. 모든 것은 기업이 부담합니다. \x0d\ 채용된 직원은 기업 혜택을 누리지 못하거나 그 절반을 누리며, 개인연금 보험료를 납부해야 합니다. 단, 급여 기준은 시장 기준이며 2019년 1급 또는 2급 급여보다 약간 높습니다. 직원. 이 상황은 당시 이중 트랙 시스템이라고 불렸고, 나중에서야 서서히 개혁되어 급여를 받는 직원도 연금 보험과 기타 5개 사회 보험 및 1개 기금을 지불해야 했으며 이후 시스템이 시작되었습니다. 단일화되고 직위에 따라 급여를 받습니다. \x0d\ 3. 급여를 받고 있는 국유 기업 및 기관의 노년층 직원은 지방 시, 군 정부 편집실에 등재되어 있으며 고용 계약 기간이 없으며 거의 모두 종신 고용되어 있습니다. . 회사는 임의로 노동계약을 해고하거나 종료할 권리가 없습니다. 엔터티의 실패는 특별한 상황이므로 이 목록에 포함되지 않습니다. 계약직 채용은 모든 것이 시장 지향적입니다. 노동계약에는 계약기간이 있습니다. 회사는 상황에 따라 계약을 해지하거나 위반한 계약직 직원을 해고할 수 있습니다. \x0d\ 4. 합병 후에는 정규직이든 계약직이든 기본적으로 대규모 틀에서 동일한 대우가 제공되며 승진, 급여 인상, 학습, 추가 훈련, 노동 보장에 대한 동등한 권리가 있습니다. ... 유일하게 남아 있는 장점은 기업이 고령 직원의 노동 계약을 마음대로 해지할 수 없다는 점이다. \x0d\ 5. 현재 국유 기업에는 여전히 소수의 직원이 있으며 모두가 퇴직 연령에 도달한 것은 아닙니다. 국영 기업. 몇 년 안에는 완전고용 체제만 있을 것이다.