은행 산업의 발전과 함께 많은 상업 은행이 점점 더 빠르게 발전하고 있습니다. 중국 광파 은행은 1988년에 설립되었으며 중국 광둥성에 본사를 두고 있으며 국무원과 인민 은행의 승인을 받았습니다. 광파은행은 주강삼각주에서 최초로 금융 시스템을 개혁한 중국 최초의 합자 상업은행 중 하나였습니다. Guangfa Bank는 신속하게 국내 은행 레이아웃을 완료하고 해외 투자를 목표로 삼았습니다. Guangfa Bank의 신용 카드는 신용 카드 업계에서 일찍이 안목이 있고 확고한 기반을 갖추고 있기 때문에 국내 신용 카드 분야에서 높은 지위를 차지하고 있습니다. 일 태도는 고객에게 매우 인기가 있습니다. 많은 사람들이 은행의 직원 배치를 이해하지 못합니다. 광파 은행에는 계약 직원, 즉 공식 직원과 파견 직원, 비공식 직원이 있습니다. 국영 은행, 지점 직원 및 국영 직원과 달리 신용 카드 센터는 부서입니다. Guangfa Bank 및 많은 은행의 신용 카드 센터는 일반적으로 직원이 적은 아웃소싱 단위입니다.
1. 경영연수생이란?
이른바 경영연수생이란 외국계 기업에서는 회사의 미래 리더를 양성한다는 목적으로 특수교육 방식이라고 불리는데요. 외국계 은행에서는 캠퍼스 모집을 합니다. 일반적으로 세 가지 유형으로 나누어지며, 교사와 학생을 대상으로 한 경영교육이 그 중 하나이다. 경영연수생은 외국계은행에서 매우 유용한 모델로, 단기간에 기업의 리더십 역량을 갖춘 인재를 육성할 수 있어 기업이 장기적인 경영능력을 유지하고 기업의 경영대응력을 빠르게 향상시킬 수 있다.
2. 신용카드센터란?
신용카드센터는 신용카드, 신용카드 상담, 신용카드 계좌 및 광파은행과 관련된 일련의 업무를 포함해 은행의 신용카드 업무를 담당하는 부서다. 신용 카드 센터는 Guangfa Bank 부서의 매우 중요한 부분입니다. 결국 Guangfa Bank의 신용 카드는 국내 신용 카드 분야에서 높은 위치를 차지하고 막대한 고객 기반을 보유하고 있습니다.
3. 신용카드센터 관리연수생은 어떤 시스템에 속해 있나요?
광파은행 신용카드 센터는 중국광파은행 산하의 중요한 부서입니다. 광파은행의 신용카드 센터 채용 방식은 계약 방식과 파견 방식 두 가지가 있습니다. 우리가 은행 직원이라고 부르는 게 인력, 임금, 복리후생이 더 좋은데 파견업체에서 인력을 구하는 은행의 또 다른 채용 방식으로 파견직에 비해 복지가 좋지 않다. 신용 카드 센터 관리 연수생은 일반적으로 중국 광파 은행에서 주요 대학에서 모집하며 일반적으로 초기에는 설립되지 않으며 나중에 개인 능력과 자격을 바탕으로 정식 설립으로 전환됩니다. 훌륭하고 급여도 매우 좋을 것입니다.
위의 측면에서 볼 수 있듯이 광파 은행 신용 카드 센터의 관리 연수생은 일반적으로 중국 광파 은행 출신이며 주요 대학의 은행 관리 인력을 모집하고 교육합니다. 초기에는 설립되지 않았습니다. 개인 공연에는 일정 수의 할당량이 부여됩니다.