색인번호:
006953320/2019-00043
범주:
발급기관:
국세청 정의
작성일자:
2019-09-11
성명:
'공무원 지원요청서' 발급에 관하여 및 지방법원 사업설립 직원" "(휴)휴직 관리에 관한 규정" 공지
문서 번호:
발행일:
2019-09-11
키워드 ：
'지방법원 공무원 및 공직직원의 휴가 관리에 관한 규정' 공포에 관한 공지
게시일: 2019-09-11 조회수: 628
p>우장구법무국 공무원 및 공직직원
휴직관리 규정
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팀 관리를 더욱 강화하고 휴가 제도를 표준화하며 업무 기강을 엄격히 시행하기 위해 업무 효율을 높이기 위해 관계 국가 기관 직원의 휴가 제도에 관한 규정에 의거하여 본 규정을 제정하고, 더 높은 수준의 기관과 우리 국의 실제 상황과 결합됩니다.
1. 유급휴가의 종류 및 세부규정
(1) 연차휴가
1. 휴가 혜택을 받을 수 있는 범위 : 근속한 사람
모든 직원은 유급 연차휴가(이하 연차휴가)를 받을 수 있습니다.
2. 연간 휴가 기간 규정: 1년 이상 10년 미만 근무자는 연간 5일의 휴가를 받을 수 있습니다. 1년에 10일의 휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 사람은 매년 15일의 휴가를 받을 수 있습니다. 연간 휴가 일수는 1년 단위로 계산됩니다. 즉, 직원이 유급 휴가를 받을 수 있는 날부터 연말까지 해당 연도에 사용할 수 있는 휴가 일수를 계산합니다.
3. 직원 휴가는 원칙적으로 1년 단위로 정해지며, 수년에 걸쳐 누적되지 않습니다.
4. 법정 공휴일과 주말은 연차휴가에 포함되지 않습니다.
5. 직원은 연초에 휴가 계획을 세워야 하며, 연차 신청자는 계획된 휴가 최소 1주일 전에 휴가를 신청해야 부서에서 인사 및 업무 준비를 할 수 있다. 미리. 휴가자는 휴가 승인을 받은 후 휴가 전까지 당면한 업무를 최선을 다해 마무리해야 하며, 업무의 특수성으로 인해 업무를 완료할 수 없는 경우에는 미완료 업무를 인계하고 관련 업무에 착수해야 한다. 휴가에서 돌아온 후 최대한 빨리.
6. 당해연도 연차휴가를 사용하지 아니하는 자 : 총 20일 이상 개인휴가를 사용하고, 1년 이상 근무한 근로자에 대하여 규정에 따라 급여를 공제하지 아니하는 자 총 1년 이상 10년 미만, 총 2개월 이상 병가 사용 10년 이상 총 20년 미만 근무한 직원은 총 3개월 이상 병가를 받아야 합니다. 총 20년 이상 근무한 경우 총 4개월 이상의 병가가 필요합니다.
7. 제정근거 : 구 인사부의 "정부기관 및 공공기관 직원의 유급 연차휴가 시행조치"(국무원령 제514호) 기관"(인사부 명령 제9호) 및 성 당 위원회 조직부 및 전 성 인사부의 "광동성 정부 기관 및 공공 기관 직원의 유급 휴가에 관한 문제에 관한 통지"(광동 Renfa) 규정 [2008] 제276호).
(2) 결혼 휴가
1. 결혼 증명서를 소지한 직원은 승인 시 3일의 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다. 법정공휴일, 주말, 연차휴가는 혼인휴가일수에 포함되지 않습니다.
2. 작성근거: '결혼법' 및 '가족계획규정'.
(3) 사별 휴가
직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우 부모의 경우 3일간의 사별 휴가가 부여됩니다. 시부모님, 시부모님이 사망하신 경우에도 승인을 받아 3일의 휴가를 드립니다. 법정공휴일, 주말, 연차휴가는 사별휴가일수에 포함되지 않습니다.
(4) 가족휴가
1. 범위 및 대상 : 1년 이상 근무하고 배우자와 동거하지 아니하며 공휴일에 재회할 수 없는 공무원 휴일에는 배우자를 방문하는 대우를 받을 수 있으며, 아버지, 어머니와 함께 거주하지 않고 공휴일에 재회할 수 없는 경우에는 부모님을 방문하는 대우를 받을 수 있습니다. 가족방문 치료에 관한 조항 중 '동거하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없다'는 문제에 대하여는 직원과 친족방문객이 서로 다른 곳에 거주하며, 두 사람 사이의 거리가 다른 것으로 볼 수 있다. 당사자의 거주지는 일반적으로 80km 이내입니다.
2. 시간 규정: 직원이 배우자를 방문할 경우 배우자 중 한 명에게 연 1회 30일의 가족 휴가가 부여됩니다. 미혼 직원은 부모 방문을 위해 연 1회 휴가를 원칙으로 하며, 그 휴가는 20일이며, 해당 연도 업무상의 사유로 휴가를 부여할 수 없거나 직원이 2년에 1회 자발적으로 친족을 방문하는 경우에는 휴가를 부여할 수 있습니다. 2년에 1번 주어지며, 휴가는 45일이다. 부모를 방문하는 기혼 직원에게는 4년에 한 번씩 20일의 휴가가 제공됩니다. 상기 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함되며, 반드시 한번에 사용하여야 합니다.
3. 작성 근거: "직원 가족 방문 처리에 관한 국무원 규정".
(5) 여성 출산휴가
1. 일반 출산휴가: 여성 직원은 출산 전 15일, 산란 시 추가 30일을 포함해 98일의 일반 출산휴가를 갖는다. . 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 일반분만: 98일, 상여휴가 80일, 출산휴가 178일, 제왕절개: 98일, 상여휴가 80일, 제왕절개 휴가 30일, 출산휴가 208일. 여기에는 주말과 국가 법정 공휴일이 포함됩니다.
2. 기타 출산휴가: 일반적으로 임신 4개월 미만에 임신을 종료한 여성 직원은 15~30일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임신 7개월 이후에 임신을 종료한 사람은 75일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
3. 모유수유 휴가: 1세 미만의 아기에게 모유를 수유하는 여성근로자에 대해, 사업주는 다태아를 출산하는 근로자의 일일 근무시간 중 수유 중인 여성근로자에게 1시간의 모유수유 시간을 마련해야 합니다. 출산, 아기에게 모유수유를 할 때마다 하루 1시간씩 모유수유 시간을 늘려주세요. 여직원이 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우, 해당 부서의 승인을 받아 신청하고 모유수유 휴가를 받을 수 있습니다. 모유수유 기간 동안의 급여 및 수당은 관련 규정에 따라 지급됩니다.
4. 제정근거: "여성근로자 노동보호에 관한 특별규정"(국무원 명령 제619호), "광둥성 근로자 출산보험 규정"(광둥성 명령 제203호), "광동성 인구 계획" 출산 규정.
(6) 출산 휴가
1. 범위 및 대상: 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 남성 직원은 15일의 출산 휴가를 받습니다. 일정 기간 내에 둘째 아이가 태어나면 남성 직원은 15일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 여기에는 주말과 국가 법정 공휴일이 포함됩니다.
2. 제정 근거: "광둥성 인구 및 가족계획 조례".
2. 서명 및 승인 절차
공무원 및 공공 부문 직원은 사전에 등록하고 "우장 지구 사법국 간부 및 직원을 위한 휴가 승인 양식"을 받아야 합니다. 관련 리더의 승인을 받은 경우 행정 및 기술 부서는 이를 적시에 행정 및 기술 부서에 보고합니다.
(1) 연차
관련 국가 및 지방 정책과 규정에 따라 유급 연차 관리를 강화합니다. 매년 1월 개인 희망사항 및 근무 일정을 바탕으로 해당 연도 전 직원의 휴가 계획을 수립하고, 그 계획에 따라 엄격하게 시행합니다. 병가, 입원 이외의 개인휴가는 반일 이상인 경우 공휴일 산정에 포함됩니다. (공공휴가는 법정근무일(법정휴일, 주말근무 포함) 외 초과근무를 한 경우) , 보상휴가는 규정에 따라 마련됩니다. 휴가계획의 이행은 원칙적으로 당해 연도에 휴가를 사용하지 아니한 일수가 휴가를 받아야 할 일수 중 80일을 초과할 수 없음을 원칙으로 한다. 업무상 필요에 따라 휴가를 계획대로 실시할 수 없는 경우, 그 이유를 설명하고 담당 리더와 단위의 주요 리더에게 보고하여 승인을 받아야 합니다. 내년 초 정치공학과에서는 직원이 받아야 할 연차휴가와 미사용 휴가에 대해 단위 내에서 통일적으로 공표하고 이를 단위 주요 리더에게 제출하여 승인을 받은 후 지급할 예정이다. 규정에 따라 미지급 휴가 임금.
자세한 내용은 "지방 정부 기관 및 기관 직원을 위한 유급 연차 휴가 추가 실시에 관한 고시"(Shaowu Renshe [2018] No. 51)에 따라 시행됩니다.
(2) 병가
1. 병가는 의사의 확인을 받아야 하며, 1일 미만인 경우에는 담당 리더의 승인을 받아야 합니다. 2일(2일 포함)을 초과하는 경우에는 담당 리더와 국장의 승인을 받아야 합니다.
2. 병가 증명서와 휴가 승인 양식을 행정 부서에 적시에 제출하여 기록 보관을 해야 합니다.
3. 긴급 상황으로 인해 휴가 신청이 늦어진 경우에는 최대한 빨리 전화 등으로 상황을 설명하고, 이후 해당 휴가 신청 절차를 완료해야 합니다. 진료기록이 없는 경우 개인휴가로 처리됩니다.
(3) 개인 휴가
1. 최고 부서 간부 휴가 신청은 "우장구 부서급 간부 휴가 신청 시스템"을 따릅니다. ".
2. 부과급(부과급 포함) 이하의 간부는 휴가를 요청(취득)하며 국장의 승인을 받아야 한다.
3. 부서원이나 사업장 직원이 1일 휴가(이용)를 요구하는 경우, 2일(2일 포함)을 초과하는 경우에는 반드시 담당자에게 보고하여 승인을 받아야 합니다. 반드시 담당 리더나 주요 리더에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
집출장이나 교통사정으로 인해 휴가 승인서를 작성하지 못할 경우, 먼저 담당 리더에게 전화하여 지시를 받은 후 즉시 서면 절차를 완료해야 합니다. 위의 절차를 따르지 않을 경우 결석으로 처리됩니다.
3. 관련 처리
휴직(휴직) 제도를 위반하거나 결근한 직원은 공무원법 등에 따라 상황에 따라 처리됩니다. 관련 조항.
4. 휴일 및 초과 근무에 대한 보상 휴가
"지방 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 유급 연차 휴가 추가 실시에 관한 고시"(Shaowu Renshe [ 2018] 제51호) 문서에는 공무원 및 기관직원이 법정근로일(법정휴일 포함) 외에 초과근무를 하는 경우 규정에 따라 보상휴가를 부여하도록 규정하고 있다.
5. 휴일 임금 계산 및 지급
광둥성 인사부의 "소득 개혁 이후 직원의 휴일 근무 계산 및 지급에 관한 문제에 관한 통지"에 따르면 정부 기관 및 공공 기관의 분배 시스템'(광둥 인민 발전 제2009217호) 및 '공무원 수당 및 보조금 문제에 관한 고시'(사오우인서 제201532호) 등 규정을 시행합니다.
VI.기타
본국의 계약직원은 상기 휴가규정을 참조하고, 인력파견직원은 인력파견 관련 휴가 및 급여 산정 규정을 참조한다. 회사.