법적 분석:
5대보험금 지급기준은 고용주가 근로자에게 사회보장금을 지급할 때 지급기준을 말하는 것으로 일반적으로 사회평균임금의 60~300원이 사용된다. 지불 기반. 알고리즘은 다음과 같은 상황으로 나누어집니다:
1. 개별 직원은 전년도 총 급여 소득의 월 평균을 올해의 월 지급 기준으로 사용합니다. . 단위의 신입사원 근로자의 경우, 근로자의 초봉 중 전체 월 급여 소득을 지급 기준으로 사용합니다.
3. 해당 단위의 모든 보험에 가입된 직원을 해당 단위의 월별 지불 기준으로 삼습니다.
5개 사회보험과 1개 기금의 지급액은 지역마다 다르며, 기준은 급여 총액을 기준으로 한다. 구체적인 비율은 지역 노동부에 문의하세요. 지급 비율은 지역에 따라 다릅니다.
1. 연금보험 지급비율: 단위 20(모두 기금 전체로 이체), 개인 8(모두 개인 계좌로 이체)
2. 의료보험 지급 비율: 단위는 10위안, 개인은 2~3위안.
3. 실업보험 지급 비율: 단위는 1, 개인은 0.2.
또한 국가 "주택 선지 기금 관리 규정"에 따라 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업, 기관 및 그 직원은 직원 주택 공제 기금을 지불해야 합니다. 산정방법은 주택공제금 = 급여×7%(개인지급비율) + 급여×7%(단위지불비율)입니다. (참고: 급여는 전년도 근로자의 월평균 급여입니다.)
고용주의 임금 지급 방식이 다양하다는 점을 고려하여 직원은 지급 기준을 결정할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 고용주가 임금을 직접 원천징수하여 지급합니다. 각종 사회보험료, 주택공제금, 개인세금 조정 등이 지급기준에 포함되어야 합니다.
2. 교통비 보조금, 전화 보조금, 점심 보조금 등 현금 또는 은행 예금 형태로 단위가 개별 직원에게 지급하는 축제 비용 및 고온, 고고도, 지하, 유독성 및 위험 작업 등과 같은 특수 직위에 대한 수당은 지급 기준에 포함되어야 합니다. /p>
3. 세후 이익 수수료 또는 배당금을 통해 단위가 개별 직원에게 지급하는 임금은 지급 기준에 포함되어야 합니다.
4. 기본 급여 시스템을 시행하는 경우 매출 또는 운영 성과에 따라 얻은 소득을 지급 기준에 포함해야 합니다.
5. 더 이상 출장비를 상환하지 않는 직원의 경우 사업 계약 또는 비용 공유를 시행해야 합니다. 경우에는 계약소득의 60%를 지급기준에 포함시켜야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제73조 근로자는 다음 상황에서 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 퇴직 ;
(2) 질병 또는 부상
(3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애
(4) 실업
(5) 출산력.
직원이 사망한 후 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다.
근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정에 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.
'주거공제금 관리규정'
제16조 근로자 주택공제금의 월 납입금 및 예치액은 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자 주거비를 곱한 금액으로 한다. 선지급 기금 지급 및 예금 비율. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다.
제17조 신입사원은 입사 2개월째부터 주택공제금을 납부하기 시작하며, 월 입금액은 근로자의 월급에 근로자 주택공제금 지급비율을 곱한 금액이다. 해당 회사에서 새로 전근된 직원은 해당 회사가 급여를 지급한 날부터 주택 공적 기금에 기여해야 합니다. 월별 지불 금액은 직원의 월급에 직원의 주택 공적 기금 기여 비율을 곱한 금액입니다.
제18조 주택 공제 기금에 대한 직원 및 단위의 기여 비율은 조건이 있는 도시의 전년도 직원 월 평균 급여의 5% 이상이어야 하며 기여 비율은 다음과 같습니다. 적절하게 증가했습니다.
구체적인 지급비율은 주택공비기금관리위원회가 정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.