회사의 모든 직원은 실용적이고 실용적인 방식으로 각자의 책임을 수행하고, 회사가 부여한 다양한 업무를 적시에 높은 기준에 따라 완료하며 업무 효율성을 향상시켜야 합니다. 다음은 제가 가져온 다양한 직무 템플릿입니다. 함께 읽어보시고 참고해 보세요.
부서장의 책임 (1)
1. 간호학과의 임상 치료, 교육, 과학 연구 및 간호학과의 지속적인 교육 관리를 지원합니다.
2. 간호학과의 연간 간호업무 계획을 토대로 부서장의 간호업무 계획을 수립한다.
3. 다양한 간호 업무 계획에 따라 최소 한 달에 두 번 관할 부서의 간호 업무에 대한 감독, 검사, 피드백 제공, 수정 및 서면 요약을 작성합니다.
4. 간호품질관리위원회의 각 부서별 간호품질 점검에 참여하여 점검 결과를 분석, 요약하고 향후 개선방안을 제안한다.
5. 한 달에 한 번씩 간호 품질 관리 책임자 ***와 함께 병원 내 간호 기록을 무작위로 점검합니다.
6. 2개월에 한 번씩 부서 간호사들과 심포지엄을 열어 적시에 의사소통 및 경험을 교환하고, 간호 결함에 대한 개선 방안을 함께 논의하고, 서면 요약을 작성합니다.
7. 한 달에 한 번 이 시스템의 업무 또는 행정 병동 회진을 조직하고 적시에 간호부에 보고합니다.
8. 관할 부서의 간호업무에 있어서 어려운 문제를 해결하고, 중환자 및 어려운 환자에 대한 간호계획의 수립 및 시행을 지도합니다.
9. 교육 목표에 따라 학과의 수석 간호사가 임상 교육 및 인턴십을 잘 수행하도록 촉구하고, 임상 교육 팀 리더 및 간호 학생들과 함께 월간 심포지엄을 개최하고, 교육 계획을 수립하고 적시에 수업 계획을 조정 및 수정합니다.
10. 부서와 간호부 및 기타 부서 간의 의사소통, 조정 및 협력을 수행합니다.
11. 연말에 소속 부서의 간호업무를 정리하여 간호부에 보고하세요.
학과 간호사의 책임 (2)
1. 간호학과의 질적 기준과 학과장의 지도하에 간호학과의 질적 기준과 병원 전체의 간호업무에 대한 계획을 학과 상황과 결합하여 학부 간호업무 계획을 개발하고 실행을 조직합니다.
2. 이 줄의 각 병동으로 이동하여 아침 인수인계 회의에 참여하고, 중증 환자에 대한 진료 품질을 확인하고 구체적인 지침을 제공하며, 복잡한 간호 기술을 모니터링 및 시연합니다.
3. 다양한 규칙과 규정, 기술 운영 사양을 성실하게 구현하고 2차 평가 및 상벌 시스템을 구현합니다.
4. 의료 발전 동향과 간호 업무의 기존 문제점을 이해하고 의료 및 간호 접촉 및 의사 소통을 강화하기 위해 부서장 병동 라운드에 참여하십시오.
5. 주말과 공휴일에는 간호부 간호사의 병동 순회에 참여합니다.
6. 모든 수준의 간호사를 위한 교육 계획을 구현하고 평가합니다.
7. 고급 간호사 및 간호학생을 위한 임상 교육 작업을 조직 및 준비하고 교육 계획을 완료하며 입학 소개, 종료 평가 및 교육 평가에 참여합니다.
여덟째, 연간계획에는 간호연구계획이 있어야 한다. 신사업 및 신기술 학습을 조직 및 수행하고, 구체적인 계획 및 실행 방안을 수립합니다. 간호학술지(issn)에 매년 1편의 논문을 게재해야 합니다.
9. 학부 간호사 순환 계획 및 배치를 수립합니다.
10. 수석 간호사 간의 관계를 조정합니다. 의료 교육 네트워크는 부서 내 간호사의 인력을 수집 및 배치하고 간호사 순환을 구현하며 다양한 의료 및 간호 업무가 원활하게 수행되도록 보장합니다.
11. 간호 결함 및 간호 사고를 예방하기 위한 대책을 수립하고, 간호 오류 및 사고를 예방하기 위해 일반 간호사를 대상으로 정기적으로 간호 안전 교육을 제공합니다. 부서 내 간호과오 발생 시 조사 및 분석을 조직하고 시정 제안 및 처리 제안을 담당합니다.
12. 간호사업 지식을 습득하고 부서 내 다양한 업무를 정리하기 위해 간호사간담회 및 일반간호회의를 정기적으로 개최(분기별 1회 이상)한다.
치료의 질을 모니터링하기 위해 월별 일반 검사를 조직하십시오.
13. 관리 업무를 효과적으로 수행하기 위해 적시에 간호 부서에 연락하고 의사소통합니다.
14. 간호 관리 업무가 원활하게 수행될 수 있도록 해당 부서와 다른 임상 부서 및 관련 부서 간을 잘 조정합니다.
학과장의 책임(3)
1. 학장의 지휘 하에 학과 내 행정업무 및 간호사업 관리를 전담하고 수료를 조직한다. 다양한 지시 업무를 수행합니다.
2. 정기적인 부서 회의를 주최합니다. 중급 간부 정기 회의 및 월간 간호사 회의에 참여하고 회의 정신을 전달 및 실행하고 실행을 감독하는 역할을 담당합니다.
3. 간호 기술 및 간호 기술에 대한 학문적 분위기를 적극적으로 조성합니다. 간호 직원을 조직하여 과학 연구, 신기술 및 새로운 프로젝트를 수행 및 적용하고 적시에 경험을 요약하며 적극적으로 논문을 작성합니다. 간호 전문 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고, 매년 말 이전에 간호부에 보고하고, 실행을 조직하는 일을 담당합니다.
4. 간호팀장에게 관리 수준 향상을 지도합니다. 간호팀 리더를 위한 구체적인 평가 규칙을 수립하고 정기적으로 엄격한 평가를 실시합니다. 간호팀장을 감독, 지도하여 내부 평가규칙을 제정하고 각 간호팀의 평가 내용을 통일한다.
5. 각종 규칙과 규정을 성실히 이행하고, 학부 간호팀장의 평가와 간호팀의 간호 과정에 대한 점검, 감독 및 피드백을 담당하고, 시정 조치를 시행하고, 간호사를 배치한다. 매달 업무회의. 일상 업무에서 자체 검사 및 자체 교정을 강화하고 적시에 검사 및 감독을 수행하며 검사 및 평가 결과를 매달 간호부에 보고합니다.
6. 간호절차 평가를 포함하여 간호사의 간호절차 이행을 매주 점검한다.
7. 교육 계획 및 교육 목표에 따라 인턴십 간호사의 교육 및 교육을 준비하고, 취업 전 교육을 실시하고, 계획의 실행을 확인하고, 간호팀이 교육을 실시하고 교육을 수행하도록 감독하는 일을 담당합니다. 매 라운드마다 교육 및 인턴십 검토 간호사는 간호사의 이론 시험 및 전문적, 기술적 운영 평가 결과를 간호부에 보고하고 부서 내 야간 근무 및 출석을 준비합니다.
8. 부서 내 중환자 구조를 조직하고, 부서 내 간호 직원을 위한 월별 비즈니스 학습 및 비즈니스 라운드를 조직하고, 주 1회 행정 라운드를 조직합니다.
9. 부서 내 병상 일정을 담당하며, 계획을 강화하기 위해 자산 및 장비 보관 요구 사항을 일주일에 한 번씩 요청해야 합니다.
10. 그룹 간 및 부서 간 관계 조정을 담당하고, 다양한 요인으로 인한 불만 사항을 처리하고, 불만 사항을 초기에 처리하며, 병동의 간호 만족도 및 불만 사항 비율을 담당합니다. 환자의 불만 사항을 적시에 처리하여 환자가 불만을 토로하면 병원에서 퇴원하지 않도록 합니다. 정기적으로 환자의 의견을 수렴하고 핵심 환자 관리 시스템을 구현하며 퇴원 환자 만족도 설문 조사의 실제 간호 만족도가 80%에 도달하도록 보장합니다. 매월 휴게 심포지엄을 개최하고 보고된 문제에 대해 적시에 관련 부서와 소통합니다. 모든 것이 해결되었고 모든 것이 기록되었는지 확인하십시오.
11. 다른 팀 리더에게 업무 수행을 위임하거나 다른 팀 리더가 부재중이거나 근무 중이 아닐 때 그 위임을 수락합니다.
12. 책임사항은 병원이 별도로 정합니다.
과 간호사의 책임 (4)
1. 병원장과 담당부장의 전문적인 지도 하에 품질기준과 업무계획에 따라 병원 간호업무의 실제 간호업무 상황을 토대로 간호계획을 수립하고 실행을 체계화합니다.
2. 복잡한 간호 기술이나 새로운 간호 서비스 실습에 직접 참여합니다.
3. 해당 부서의 간호 직원을 교육하여 책임감을 강화하고 서비스 태도를 향상시키며 의료 명령, 규칙 및 규정 및 기술 운영 절차를 성실하게 이행하고 오류 및 사고를 엄격히 방지합니다.
4. 간호업무에 존재하는 문제점을 자주 발견하고 이해하며, 의료간호사 접촉을 강화한다.
5. 간호직원을 조직하여 간호업무 기술을 익히고 간호사의 자질 함양에 관심을 기울인다.
6. 간호 연구 계획 수립을 조직하고, 계획 실행을 감독 및 점검하며, 적시에 간호 경험을 요약합니다.
7. 환자의 상태와 생각을 이해한다. 간호업무를 감독·점검하고 개선방안 및 의견을 제시합니다.
8. 간호사의 순환 및 임시 배치를 결정합니다.
9. 부서 내 동료들을 단결시키고 상호 지원한다. 해당 부서 직원의 승진, 전보, 포상, 처벌에 관한 의견을 제안하는 역할을 담당합니다.
10. 병원 지도자가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
부서 간호사의 책임 (5)
1. 부서 내부 인사 관리 및 신입 직원 교육을 담당합니다. 2. 내부 업무 전반을 담당하고, 의사의 치료 운영에 협력합니다.
3. 장비 운영 및 제품 판매에 대한 교육 및 운영을 담당합니다.