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상하이 의류 채용 정보

최근 여러 회사에서 정리해고 신고가 잇따르고 있습니다. 어떤 사람들은 해고되었고 농담도 끊어졌습니다. 어떤 사람들은 처음에는 해고를 원하지 않았지만 보상이 매우 관대하다는 것을 알고 해고를 열망했습니다.

하지만 해고와는 달리 다른 업계에서는 인력 채용에 열을 올리고 있다. 구직자를 열심히 기다리면서 직원을 유지하기 위해 모든 수단을 동원하고 있습니다.

구직 활동의 겨울을 경험한 적이 있다면, 뜨겁고 배고픈 채용 이야기를 살펴보는 것이 좋습니다.

Text | Yi Fangxing

Editor | Chu Ming

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가재 먹기의 계절이 곧 다가옵니다.

가장 숙련된 가재 먹는 사람이라도 공장의 붉은 "랍스터 바다"에 겁을 먹을 것입니다. 수천 마리의 가재가 조립 라인을 따라 굴러다니고 기계를 통과한 후 세척, 조리 및 공장으로 배달됩니다. 랍스터 껍질 벗기는 기계에는 껍질을 벗기기를 기다리는 랍스터 바구니가 있습니다.

일부 전문대학에서는 새우 요리가 오랫동안 인기 있는 전공이었다는 말을 들어보셨을 것입니다. 올해 후베이성 ​​첸장(Qianjiang)에 위치한 '가재 대학(Crayfish College)' 졸업생들은 졸업하기도 전에 예약이 꽉 찼습니다. 새우 요리뿐만 아니라 '새우 껍질 벗기기'도 인기가 많습니다. 중국은 새우 껍질을 벗기는 데 필요한 랍스터 밥과 기타 새우 제품을 포함하여 매년 100만 톤 이상의 가재를 소비합니다. 100만 톤의 랍스터의 개념은 무엇입니까? 킬로그램당 20마리의 가재를 기준으로 계산하고 각 랍스터의 길이가 10센티미터라면 이 랍스터는 지구에서 달까지 줄을 서서 두 번 왕복할 수 있습니다.

새우 먹기에 대한 열광과 새우 껍질 벗기는 도구의 부족으로 인해 가재와 새우 가격이 상승했습니다. 새우 껍질 벗기는 사람 대부분이 여자이기 때문에 새우 공장 사장은 채용할 때 서슴지 않고 '꿀덫'을 쓴다. "공장에는 미혼 미녀가 많고, 남자라면 누구나 공장에 와서 골라도 좋다. 친구야."

새우 껍질을 벗기는 일은 쉬운 일이 아닙니다. Liu Jie 씨는 25세로 안후이성 안칭에서 3년째 새우 껍질 벗기는 일을 하고 있습니다. 작업 중 오른손에 핀셋을 쥐고 왼손으로 새우를 잡는다. 새우 머리를 0.5초 동안 제거한 후, 핀셋을 이용해 새우 껍질을 0.5초 동안 열어 새우를 꺼낸다. 1초 동안 고기를 데운 후, 새우줄을 0.5초 동안 제거하고, 앞쪽으로 던져 밝은 색의 바구니에 0.5초 동안 담그면 전체 과정이 3초 정도 소요됩니다.

지역에서 가장 빠른 새우 껍질 벗기는 사람인 그녀는 가재 껍질을 벗기면 한 달에 9000위안을 벌 수 있다. 가재의 성수기가 다가오고 있지만 공장에는 여전히 새우 껍질 벗기는 기계를 위한 수백 개의 공석이 남아 있습니다.

Liu Jie는 "사람을 모집하는 것이 너무 어렵다"고 말했습니다. 새우 껍질을 벗기는 작업은 수작업이면서 기술 작업이기도 하며, 건당 지급됩니다. 좋은 소식은 올해도 새우 가격이 올랐고, 새우살 1파운드 껍질을 벗기는 인건비가 9위안에서 10위안으로 올랐다는 것이다. 그러나 모든 사람이 Liu Jie의 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 새우 3파운드 중 껍질을 벗길 수 있는 새우 고기는 1파운드에 불과하기 때문입니다.

가재는 크기에 따라 4단계로 나뉘는데요, 1단계가 가장 크고 4단계가 가장 작습니다. 보통 2단계 새우볼 1파운드에 150마리 정도의 새우가 들어있습니다. 그리고 한 달에 9000위안을 벌려면 매달 10만 마리 이상의 새우 껍질을 벗겨야 한다.

한 달에 10만 마리가 넘는 새우 껍질을 벗기는 것이 이 사업의 어려움이 전부는 아니다. 새우 껍질을 벗기려면 내내 서서 일해야 하고, 성수기는 보통 4개월에 불과하므로 나머지 시간을 채우기 위해서는 다른 일을 찾아야 합니다. 게다가 바닷바람처럼 강한 가재 요리 냄새가 공장 전체를 가득 채웠다.

Liu Jie는 매운 가재 냄새를 너무 많이 맡으면 질려서 절대 먹지 않습니다.

새우 껍질 벗기는 일을 하려는 사람은 많지 않습니다. Liu Jie의 공장은 한때 가재 애호가를 고용했지만 새우 껍질을 벗기는 속도가 느리기 때문에 한 달에 3,000 위안 이상을 벌 수 없다는 이유로 떠났습니다. 공장에 들어서자마자 냄새를 맡자마자 현기증이 나는 분들도 계십니다.

사장님도 이런 추세가 지속되면 내년에는 인력을 채용하지 못하고 임금도 인상돼야 하고 그에 따라 새우 가격도 오르게 될 것을 걱정하고 있다.

후베이성 ​​첸장(Qianjiang)에 있는 한 가재 식품 회사의 생산 작업장에서는 5,000명이 넘는 새우 껍질 벗기는 사람이 능숙하게 새우 껍질을 벗기고 있으며 대부분의 직원이 임시로 호출되었습니다.

Picture/Visual China

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장쑤성 쑤저우에 있는 전자 공장 주인인 Zhou Yang은 공장에 근무하는 100명이 넘는 직원 중 단 10명만이 퇴근 후 돌아온 것을 발견했습니다. 새해가 되자 도어맨도 일을 멈췄다. "이전 생각은 절반을 되찾은 뒤 절반을 모집하는 것이었지만 이제는 다시 사람을 모집해야 합니다.

Zhou Yang이 특히 두려울 때가 있습니다." 예를 들어 618 승진 때 공장에 인력이 급히 필요한데 이때는 고향의 밀이 익어서 밀을 수확하러 다시 돌아가야 한다며 휴가를 청하는 직원들이 늘 있다. "동의하지 않으면 상대방이 그 자리에서 사표를 낸다. 그런데 내가 사람을 모집하는 게 쉽지 않아서 승인을 해야 한다. 그리고 춘절이 끝난 뒤 일하고 있던 청년 몇 명에게 전화를 걸었다." 수고했고, 다들 내가 조립 라인 일을 그만두고 음식 배달로 바꿨다고 하더군요.

1997년생인 리하오란은 지난해 저우양의 직원이었다. 그는 '일하지 말라' 6가지를 요약했다. "일어나면 일하지 마라, 냄새나는 공장에서 일하지 마라, 소음이 나면 일하지 마라, 음식이 맛없으면 일하지 마라. 기숙사 환경이 나쁘면 일하지 말고, WIFI와 에어컨이 없으면 일하지 마세요.”

그래서 리하오란은 자신의 '6퇴'가 탈락한 걸 보고 정말 그만뒀다. 거의 모든 조립 라인 작업. 하지만 음식배달과 택배배송도 가능하기 때문에 음식이 부족할 걱정은 없다.

직원을 유지하기 위해 Zhou Yang 사장도 많은 노력을 기울였습니다. 예를 들어 직원 기숙사에는 커플실을 추가했고, 방에는 2층 침대 대신 더블 침대가 있고, 침대에는 침대 커튼을 설치했다. 게다가 3년 전만 해도 40세 미만을 채용했고, 이제는 55세 미만이고 이사할 수 있는 사람만 채용했다. 손과 발은 괜찮을 것"이라고 말했다.

한때 그는 직원들의 자질을 높이고 싶다는 마음을 갖고 채용 공고에 '문신을 한 사람은 없습니다'라고 썼으나 나중에 보니 지원자가 절반으로 줄어들었다. 그냥 한쪽 눈을 감았습니다.

그럼에도 불구하고 아직 인력을 모집할 수는 없습니다. 올해는 인력 부족 현상이 너무 커서 채용하는 사람당 2,000위안의 수수료를 제공하도록 노동 서비스 회사에 맡길 수 밖에 없습니다.

노동집약적 기업에서는 기술에 대한 수수료를 지불하는 것이 거의 암묵적인 규칙이 되었습니다. 근로자들은 일반적으로 이를 "리베이트"라고 부릅니다. Foxconn에서 일부 해안 도시의 소규모 공장에 이르기까지 직원을 유지하기 위해 근무 시간과 대가로 돌려받을 금액을 규정합니다. 이러한 규칙을 따르지 않으면 공장에서는 근로자를 채용할 수 없습니다. 그러나 이는 부정적인 결과를 초래합니다. 종종 리베이트를 받는 순간 직원이 공장을 떠나게 됩니다. 회전율이 더 빠릅니다.

장쑤성 우시의 한 공장 워크숍은 열심히 일한 직원들에게 보상하기 위해 연말에 신년 만찬을 열었습니다. 사진/영상 중국

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Zhou Yang에게 올해 인력 모집은 어려울 뿐 불가능하지는 않습니다. 허베이성 한단시에 장진팡이 개설한 요양원은 언제든지 문을 닫을 수 있습니다. 그녀의 요양원은 농촌 집단을 대상으로 한 달에 2,700위안을 청구하며 대부분 반쯤 스스로를 돌볼 수 없거나 스스로 돌볼 수 없는 외로운 노인들을 돌봅니다.

그런데 노인은 많은데 간병인이 부족하다. 한번은 처음으로 그녀는 26세 소녀가 면접을 보러 올 때까지 기다렸다. 그 전에는 그녀의 요양원에서 가장 어린 간병인이 55세였기 때문에 그녀는 그 소녀를 유지하기 위해 기꺼이 4,500위안을 지불할 의사가 있었습니다. 이는 지역 평균 임금 수준보다 훨씬 높은 수치이다.

"두 시간." 장진팡은 "이 여자는 두 시간 일하고 떠났다"고 똑똑히 기억했다.

요양원 간호사가 너무 피곤해서 그럴 수도 있었다. 간병인들은 하루에 최소 12시간씩 일하며 때로는 밤을 새워야 할 때도 있다. 노인이 초인종을 울리면 최대한 빨리 가서 상황을 확인해야 한다. 대부분의 노인들은 일찍 일어나서 6시에 일어나서 각자 씻고 옷을 입는 것을 도와야 합니다. 일반적으로 간병인 한 명이 매일 7명의 노인을 돌보고, 대화하고, 걷고, 밥을 주는 것만으로도 이미 시간이 꽉 차 있습니다. 밤에 일부 노인들은 잠을 자도록 설득해야 하며, 그렇지 않으면 잠을 잘 수 없습니다.

요양원에서 노인을 돌보는 간병인은 일반적으로 나이가 많습니다.

사진/영상 중국

현재 장진팡의 요양원에는 노인 40명이 있는데 간병인은 6명에 불과하다. 그녀는 종종 노인들에게 음식을 먹이고 머리를 감아주어야 합니다. 때로는 노인이 요실금을 일으키면 이를 치워야 할 때도 있습니다. 사람이 정말로 늙어가면 존엄성은 사치가 되는 경우가 많습니다. 장진팡이 원하는 것은 그들에게 마지막 존엄성을 부여하는 것입니다.

그녀는 노인들을 마주할 때 “그들을 보면 내가 늙으면 어떤 모습일지 늘 생각한다”며 공감을 자주 한다.

그녀의 꿈은 ‘언제’다. 나이가 들면 자신의 요양원에서 자신을 돌볼 수 있습니다.

'늙으면 어떡하지'가 청년들이 고민해야 할 문제가 아니라면, 인력이 부족한 또 다른 산업은 많은 사람의 육체적, 정신적 건강과 관련이 있다.

리얀은 저장성 3차 병원의 정신과 의사이다. 그가 일하는 병원에서는 3년 동안 새로운 정신과 의사를 모집할 수 없었습니다. 의사 자원이 너무 부족하여 등록이 오전 20명, 오후 20명으로 제한되었습니다.

정신과 외에 소아과에서도 의사가 엄청나게 부족하다. 리얀은 "소아과에는 야간근무가 많아 휴식이 거의 불가능하다. 환자가 늘 있고, 가족들이 화를 내기 쉽다. 그리고 소아과는 복용량이 많아서 수익성이 없다"고 말했다. 어린이에게 주는 약의 양은 매우 적고, 모든 약은 동시에 복용합니다." 비교적 흔한 질병의 경우 중국에서는 '이건 너무 소아과적이다'라는 옛말이 있어서 소아과 의사가 되려는 사람이 거의 없습니다. .”

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돈이 전부는 아닙니다. 인공지능 산업과 같이 돈을 충분히 지불하더라도 적합한 인재를 채용하지 못할 수도 있습니다. 베이징에서 인공지능 업계에 종사하는 성자룡 씨는 “연봉 100만 위안을 주더라도 인공지능을 진정으로 이해하는 인재를 채용하기는 어렵다”고 말했다.

물론 현재 중국과 외국은 같은 궤도에 있고, 이제 전 세계적으로 인공지능 인재가 부족하다.

업계를 선도하는 다른 업계에서도 여전히 높은 위치에 있는 이들도 있다. 국내 단편 비디오 회사에서 일하는 Zhou Xiaona는 이제 전통적인 TV 방송국과 기타 비디오 촬영 및 제작 산업에서 사람들을 모집하고 있다고 말했습니다. “대부분의 전통적인 미디어가 쇠퇴하고 있고, 많은데 돈 좀 주세요."

하지만 정말 채용하기 어려운 것은 '인터넷 감각이 있고, 기획, 마케팅을 이해하고, 촬영과 편집도 할 수 있는 사람'이라고 생각하는 사람이다.

시선이 우선되는 시대, 무엇보다 소중한 것은 사람들의 관심이다. 요즘은 단순히 아름답게 제작된 영화만이 트래픽을 유도할 수 있는 것이 아니다. “영상을 편집할 때 의도적으로 관객이 불평할 수 있는 틈을 남겨두는 경우가 있는데, 이는 우리가 이 ‘그루브’를 정확하게 파악할 수 있는지 여부입니다.” '포인트'는 네트워크감이 있는지를 직접적으로 반영한 것이다.

"인터넷 감각이 무엇인지 가르쳐 줄 사람이 없기 때문에 대학에서는 그런 전공을 찾을 수 없습니다."

적합한 인력을 채용하지 못해 일부 기업은 경쟁사 인력을 훔칠 수밖에 없다. 종종 많은 사람들이 손실됩니다.” 돈과 재능은 여전히 ​​​​잃어 있습니다.”

95년대 이후의 유명한 비디오 콘텐츠 제작자가 일하고 있습니다. 사진/시각 중국

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어떤 사람이 떠나면 어떤 사람은 남을 것입니다. Liu Jing은 14세부터 22세까지 광저우 하이주구의 의류 공장에서 일했습니다. 8년의 젊음 동안 그녀는 항상 한 가지 일, 즉 옷단을 다듬는 일을 했다. 그녀가 운영하는 브루스 4실 재봉틀은 수년간 그녀와 함께 했고, 눈을 가린 채 옷깃을 바느질할 수 있을 정도로 숙련된 사람이다.

매년 3월과 4월은 의류공장이 여름옷을 생산하는 가장 바쁜 계절이다. 그녀는 하루 14시간씩 일해야 한다. 오랫동안 의자에 앉아 있으면 엉덩이가 아파서 매번 10cm 두께의 천을 입는다. 그녀는 장인정신이 뛰어나 성수기에는 월 수입이 15,000위안에 이를 수 있습니다. 생각할 때마다 행복한 일이다. “고등학교도 졸업하지 못했지만, 또래들에 비해 월급이 훨씬 많아요.”

하지만 그녀는 '내가 평생 칼라를 바느질할 것인가?'라고 생각할 것이다.

그녀가 이 공장을 떠나면 어떤 옷이라도 입을 수 있다는 것이 조금 위안이 된다. 공장은 그녀를 향해 달려갈 것입니다. 비록 그녀가 이전과 같은 일만 하고 있음에도 불구하고 그녀를 원할 것입니다.

너무 첨단적인 일은 누구도 하지 않을 것이고, 너무 힘들고 힘든 일은 누구도 하지 않을 것이다. 하지만 어떤 업종을 막론하고 가장 인기 있는 사람은 언제나 실력을 갖춘 사람입니다. 아이를 키울 줄만 알더라도 베이징에서는 금메달 감금 보모가 되면 한 달에 2만 위안 이상의 월급을 받을 수 있다.

배관공 Jia Shuguang은 베이징에서 12년 동안 근무했습니다. 처음 베이피아오에서 생활을 시작했을 때 그는 월 3000위안도 안 되는 일반 노동자에 불과해 포기하고 싶을 때가 많았다. 다행히 그는 살아남았고 마침내 숙련된 배관공이 부족하고 임금이 매년 오르던 시대를 따라잡았습니다. "이 일을 하려는 젊은이가 점점 줄어들고 있어서 우리 노인들이 인기가 많습니다." 작년에 그의 배관공 일일 수입은 500위안에 달했습니다.

올해 그는 감독이 되었고 그의 일을 도와줄 사람들을 고용하기 시작했다. 그러나 그는 믿을 만한 배관공을 찾는 것이 너무 어렵다는 것을 알았고 한 달 전에 미리 약속을 잡아야 했습니다.

아직은 사람을 모집하는 것보다 스스로 일을 시작하는 것이 더 쉽다고 느낀다.

상하이의 한 작업장에서 직원들이 주의 깊게 작업하고 있다. 사진/비주얼 중국

(인터뷰 대상자의 요청에 따라 기사 속 인물은 가명을 사용함)

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