회사가 타인을 위해 사회보장금을 지급할 때 발생할 수 있는 위험은 다음과 같습니다:
1. 불법행위에 해당하는 사회보장 사기가 포함될 수 있습니다.
2 .발견될 경우 벌금이나 기타 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
3. 연금, 의료, 실업, 업무상 부상 및 출산 보험을 포함한 개인의 사회 보장 권리에 영향을 미칠 수 있습니다.
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4. 제3자 기관이 사회보장 수수료를 기한 내에 또는 정해진 금액만큼 지불하지 않는 경우 해당 개인은 사회보장 혜택을 누릴 수 없습니다.
회사가 회사를 대신하여 사회보장금을 납부하는 경우의 위험:
1. 법적 위험: 회사를 대신하여 사회보장금을 납부하는 운영이 현지 규정을 준수하지 않는 경우 사회보장법 및 규정에 따라 회사는 법적 책임과 처벌을 받을 수 있습니다.
2. 재정적 위험: 귀하를 대신하여 사회보장금을 지불하는 데에는 적절한 관리가 이루어지지 않을 경우 회사의 재정에 영향을 미칠 수 있습니다. 상태;
3. 신용 위험: 귀하가 사회보장금을 대신 지불하는 경우 지불 연체 또는 지불 부족 등의 문제로 인해 회사의 비즈니스 평판이 손상될 수 있습니다.
4. 위험: 회사는 회사를 대신하여 사회 보장금을 지급하는 과정이 모든 관련 규정 준수 요구 사항을 준수하는지 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 규제 기관의 조사나 처벌을 받을 수 있습니다.
5. 보안결제는 정확한 관리와 기록이 필요합니다. 이를 소홀히 할 경우 결제오류가 발생하여 관리의 어려움과 위험이 커질 수 있습니다.
요컨대 회사가 회사를 대신하여 사회보장예금을 납부하는 행위는 사회보험 사기, 법적 처벌, 개인의 권익 침해, 사회보장 혜택을 받을 수 없는 등의 위험이 따릅니다. 또한 법률, 재무, 평판, 규정 준수 및 관리 등 여러 측면에서 위험에 직면해 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제60조
사용자는 사회보험료를 납부해야 합니다. 기한 내에 전액을 신고하고 납부해야 합니다. 불가항력과 같은 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 납부를 연기하거나 축소할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다. 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있습니다.