이것들은 사실 모순되지 않는다. 화웨이 직원의 수입을 자세히 분석해도 무방하다.
최근 2 년간 직원. 대졸 졸업생이라면 석사 5000, 학부 3500, 그리고 +1000 카드 보조금. 사회가 모집한 것은 일치된 법칙이 없고, 중흥항만과 다른 상대가 이직한 것은 말할 것도 없다. 시용 기간이 지난 후 봉급을 인상하는 사람은 많지 않지만, 대다수는 여전히 이 소득 수준을 유지하고 있다. 사회가 화웨이를 모집하는 것은 보통 좀 높지만, 인원수는 매우 적다. 혜통의 인원은 많지만 급여는 보편적으로 높지 않다. 개별적인 원래 아웃소싱이 돌아섰는데, 연세가 비교적 긴 능력이 비교적 강하고, 7000, 8000 도 있다. 직접 채용하여 혜통에 들어간 일반 본과에서 2 년 동안 일한 3000 여 점도 적지 않다.
카드 보조금, 1000 이 있어도 800 만 계산할 수 있습니다. 하물며 식당의 음식은 매우 비싸서, 밥을 보충하거나 심지어 세 끼도 모자란다. 이렇게 계산하면 석사 2 년이라도 세전 연봉은 60K-70K 입니다. 임금 인상을 받을 수 있는 것은 조금 좋지만 본질적인 변화는 없을 것이다. 2 년 안에 연말 상은 10K 정도에 불과하다. 사회가 혜통을 모집하는 것은, 만약 3000-4000 만 있다면, 상당히 적다. 월급이 3000 인 혜통 형제가 말굽 산신 천하에 살거나 회사에서 저녁을 먹지 않고 길가 포장마차에 가서 패스트푸드 4 위안을 먹는다는 것을 알게 되었다.
2 년 더 일찍 들어와서 월급이 좀 올랐고 연말 상여가 많아 연봉이 100K 정도 될 수 있다. 좀 더 잘 섞어라, 아마도 더 많을 것이다. 해외는 말하지 않습니다. 생명, 건강, 삶의 질에 대한 보조금과 안가비는 말할 것도 없다.
< P > 화웨이의 경우, 더 정확히 말하자면 화웨이의 고령 직원들은 직원의 수입을 크게 높였다. 예를 들어, 99 년에 입사한 사람이라도 1 달러 1 주를 나누는 마지막 직원들을 따라잡았는데, 지금까지도 100K 이상 섞여있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 3 급 부서장, 체계의 큰 부문을 보면 차이가 크다. 물론 발탁 시간도 조만간 본다. 하지만 기본적으로 200K-600K 범위에 있어야 합니다. 이곳의 수량은 현재 시가가 아니라 주식 수를 가리킨다.
< P > < P > 18 급 이상, 이미 감독이거나 감독이 없는 구덩이에 가서 무를 넣을 수 있는 사람들을 포함하여 자기 비판적인 사람들을 놀리는 것이 더 많다. 이 항아리에서 많은 신인들이 가장 많이 불평하는 곳이기도 하다.예: 3 급 부서 관리자, 회사 6 -8 년, 가정 (우연의 일치와 실제가 같을 수 있음), 월급 15K, 300K, 그러면 연간 임금 합계는 180K 이고 배당금은 330K 입니다. 시장의 연말 상여금은 좀 많지만, 적다. 연구 개발 반대. 간단히 말해서, 시장의 균형은 약간 좋지만, 나쁘지 않을 것이다. 은행을 예금하지 않고 헤프게 쓰지 않으면 베란다에 몇 묶음을 놓을 수 있다.
연봉 500K 이상을 보는 게 괜찮은 것 같은데 3 급 부서장일 뿐이에요. 화웨이의 수입이 높다고 할 수는 없을까? 이것이 바로 사회소문의 원인이다.
하지만 매사에 진지한 단어를 두려워한다. 추가 분석을 통해 두 가지 문제가 있음을 알 수 있습니다.
1, 월급 15K, 선전에서는 그리 높지 않아야 합니다. 부서장직으로요. 결국 화웨이의 3 급 부서장은 하기 쉽지 않으며, 종종 학력 배경이 비교적 좋은 사람들이다. 대부분의 수입은 사실 배당금에서 나온다. 그래서 늙은 직원들은 모두 이 큰 나무에 기대어 해마다 열매를 거두기를 기다리고 있다. 다 받아서 베란다에 놓고 햇볕을 쬐다.
하지만 천천히! 배당금은 근로 소득입니까? 아니면 투자소득으로 계산해야 합니까, 아니면 둘 다 보면 자세히 계산해 볼 수 있습니다. 300K, 현재의 3.94 에 따르면 세전 시가는 1182K, 118.20,000 에 달한다. 세금 공제와 부가가치의 소득세도 적어도 85 만 원이 되어야 한다. 물론, 어떤 사람들은 많은 자금이 더 번잡하고, 권력이 있고, 단순화되어야 한다고 말할지도 모릅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
연간 33 만 위안의 배당금, 세후 26 만 4 천, 실제로 최소 85 만 원의 자금이 차지하는 비용이 있다. 수익률은 26.4/85 로 대충 31 이다.
이 수익률은 높든 낮든 인견지라, 나는 더 말하고 싶지 않다. 요 몇 년 동안의 주택시장 대비 분명히 안 된다. 물론 비특례적인 상황으로 비교하면 주식신 버핏의 24 보다 훨씬 높다.
< P > 반나절을 계산했는데, 한 가지를 설명하기 위해서, 배당금은 실제로 모두 화웨이가 직원들에게 준 것이 아니며, 그 중 일부는 직원 자신의 돈의 수익으로 자신에게 분배되어야 한다. 그러나 비율이 얼마인지 사람마다 분명히 견해가 다르다.
2, 두 번째 문제가 더 심각합니다. 모두가 잘 알고 있는 노직자들이 소득연금으로 진취적으로 향상되지 않고, 공로를 구하지 않고, 잘못을 추구하지 않고, 심지어 신입사원의 성장과 상승 통로를 억압하기까지 하는데, 능력이 강하지 않지만 수입이 매우 높지만, 수입이 적지 않다. 회사의 정책은 말할 것도 없고, 더 많은 것은 노직원의 영향을 받는다. 결국, 오래 된 직원은 더 많은 지도자가 될 수 있습니까? 이것은 분명히 후대인들에게 동기를 부여할 수 없다. 심각 하 게 말하자면, 회사의 전체 신체의 신진 대사에 문제가 발생할 것입니다, 만성병 감염.
어떻게 보면 당연히 고위층이 모를 거야. 월급 3K, 5K 의 신입사원이 고액의 배당금을 먹여 살리는 것은 불가능하다. 노직원들은 화웨이 문화지를 놀리는 것 외에는 아무것도 할 줄 모르는데, 더욱이 관리직에 있다! 이런 상황은 조만간 고쳐야 한다. 그래서 DGDX 가 나왔습니다. 임금 소득과 보너스 수입을 올리고 배당금을 낮춰 분배 매커니즘의 인센티브를 정상으로 되돌리는 것 이상의 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스) 하지만 실제 효과가 어떤지, 인견지도 마찬가지다. 비뚤어진 입과 스님도 비뚤어진 경을 읽을 것이다.
2, 화웨이에서 고소득을 얻으려면 해가 짧다는 것은 불가능하다. 이일남의 신화, 오늘날의 화웨이에서는 재연되지 않을 것이다.
3, 매번 웃기는 운동지, 당길 수 없다. 그렇지 않으면 너도 잘 섞이지 못할 것이다. 예를 들면: 99 년 전 분배, MBO, DGDX, 매번 놓치지 않았다면 베란다에서 돈을 좀 태울 희망이 있다. 만약 당신이 그때 부서를 바꾸었거나 그 부서가 운이 좋지 않았거나, 혹은 자신이 이 운동이 발생했을 때, 계급이 한 가지로 뒤통수를 맞추기에 충분치 않다면, 흉악하고 길소할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행운명언)
종합적으로 볼 때 이 글의 제목에 대한 질문은 한 마디로 대답할 수 있는 것이 아니다. 수다스럽지만, 분명히 말했으면 좋겠다.