조양, 차오난, 산터우 지역 공무원의 급여와 복리후생은 평균 수준이며 기본적으로 자립할 수 있다.
중화인민공화국 공무원법 제12조는 다음 의무를 이행합니다:
(1) 헌법과 법률을 모범적으로 준수합니다.
(2) 규정된 권한과 절차에 따라 직무를 진지하게 수행하고 업무 효율성을 높이기 위해 노력합니다.
(3) 진심으로 인민에게 봉사하고 인민의 감독을 받아들입니다.
( 4) 국가의 안전, 명예 및 이익을 보호합니다.
(5) 의무에 충실하고, 근면하고 성실하며, 법에 따라 상급자의 결정과 명령을 준수하고 이행합니다.
(6) 국가 비밀과 업무 비밀을 유지합니다.
(7) 규율을 준수하고 직업 윤리를 준수하며 사회 도덕의 모범이 됩니다.
(8) 정직하고 공정해야 합니다.
(9) 법률 기타 규정된 의무.
공무원
부르주아 혁명 이후 오랜 기간(19세기 말까지) 정부의 관리 기능은 주로 사회 질서를 유지하고 국가의 역할을 하는 등 매우 제한적이었다. "야경꾼" . 공무원의 임명은 여전히 임명제로 이루어진다. 세 가지 구체적인 방법이 있습니다:
1. 군주제에서는 왕이 공식 직위를 부여하고 귀족이나 세습가가 임명합니다.
2. 공산주의 국가에서는 대통령과 기타 최고경영자가 임명합니다.
3. 근대 부르주아 정당 체제가 확립된 이후에는 정당 정치가 국가 권력의 분배를 통제하고, 여당의 교체로 정부 관료들은 계속해서 변화한다. 공직 부여와 정당 간 전리품 분배로 인해 대규모 부패가 발생했습니다. 이러한 맥락에서 국가 공직자 관리에는 과학적 규범과 이에 상응하는 시스템이 형성되지 않았습니다.
서방 국가의 공무원 제도는 영국 공무원 제도를 기반으로 하고 있으며, 일반적으로 중국은 공무원 채용에 시험을 활용한 최초의 국가라고 여겨진다. 수당시대에는 문무과와 무과 두 개를 설치하여 문무원과 무관을 선발하였다. 공무원 제도의 확립: 19세기 마지막 30년 동안 두 번의 과학기술혁명과 산업혁명을 거치며 산업생산이 급속히 발전하고 자본주의는 독점단계에 들어섰다.
'의회 패권'의 시대는 끝났고, '집행권의 폭정'이 도래하고 있다. 국가의 행정기능이 급증하고 있어 공직제도 개편과 행정효율성 제고가 시급하다. 19세기 말과 20세기 초에 서구의 주요 국가들은 차례로 공무원 제도를 확립했다.