직원들은 회사 공식 위챗 계정에 조기 폐쇄를 바라는 글을 올렸다. 모두가 열심히 일했지만 집단적인 결과를 대가로 받는 것은 모든 직원에게 매우 불공평한 일이기 때문에 회사의 공식 위챗 공개 계정에 이 글을 게시했습니다.
이 기사를 보면 퍼블리셔가 기술팀의 리더라는 것도 알 수 있습니다. 동시에 회사에서는 3월에 20일 이내에 새로운 앱을 개발하라고 요청했습니다. 동시에, 이들 직원들은 주어진 시간이 너무 짧다고 느꼈고, 최소 40일은 걸릴 것으로 생각했지만, 이 작업만 수행할 수는 있었지만 작업 과정에서 필연적으로 일부 버그가 발생할 수 있었습니다. 그러나 문제가 발생한 이후에는 해결을 선택하지 않고 오히려 직원들을 모욕할 생각을 했고, 이는 직원들에게도 어느 정도 피해를 입혔다. 사건 이후 리더는 모든 사람에게 몇 가지 새로운 기능을 추가하도록 요청했지만 모든 사람을 위한 합리적인 시간을 설정하지 않았습니다.
회사에 입사하고 일정 기간 동안 함께 지내다 보면 누구나 어떤 감정을 갖게 될 것이라고 믿습니다. 하지만 회사가 직원의 입장에서 모든 사람을 고려하지 않는다면 직원과 회사 사이에 불화가 생기고 이런 문제가 발생하기도 합니다. 많은 네티즌들이 사건의 원인과 결과를 파악하려고 노력하고 있지만, 일부 리더들이 업무를 할당할 때 결코 현실에서 벗어나지 않는다는 점도 반영된다. 어쩌면 그는 높은 감성 지능에 의지하여 더 높은 자리에 오르기 위해 APP 개발에 참여한 적이 없을 수도 있습니다.
전염병이 심각하기 때문에 모두가 일할 때는 온라인으로만 소통할 수 있지만, 모두가 게으르기를 선택하지 않고 집에서 밤새도록 야근을 합니다. 이 제품은 성공적으로 출시됐지만 여전히 사장님을 만족시킬 수 있는 방법이 없었습니다. 회사는 직원의 권익을 보호하지 않고 모든 잘못을 직원의 책임으로 돌렸습니다. 모두가 출근할 때 가장 중요한 것은 회사를 위해 열심히 일하는 것이 아니라, 일에서 어느 정도의 행복을 얻는 것입니다.