회사가 직원에게 지급하는 보험액은 정해져 있지 않으며, 단위별 및 직원별 사회보장 지급 비율은 다음과 같습니다.
1. 직원 기본 보험 연금 보험: 회사는 매월 급여의 20%를 지불하고, 개인은 직원 기본 의료 보험을 지불합니다.
2. : 단위는 월급의 9%를 지급하고, 개인은 월급의 2%를 지급한다. ;
3. 실업보험 : 단위는 월급의 1.5를 지급하고 개인은 지급한다. 월 급여의 0.5를 지불합니다.
4. 업무 관련 상해 보험: 해당 부서는 매달 월 급여의 0.5를 지불합니다. 1. 개인은 지불할 필요가 없습니다.
5. 출산보험 : 단위는 매달 월급의 1을 지급하며, 개인은 납부할 필요가 없다.
일반적으로 전년도 개인 급여 소득이 지급 기준이다.
(1) 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여보다 300위안 높은 경우 전년도 현지 직원 평균 급여의 300위안을 수입으로 사용합니다.
(2) 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여인 60위안보다 낮을 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급합니다. 지급 기준으로 사용;
(3) 직원 급여가 300~60위안인 경우 실제 지급액을 보고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.
매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기본 번호를 신고하려면 다음이 필요합니다. 급여 명세서 및 기타 증명서를 준비합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제2조
국가는 기본양로보험을 제정한다. , 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 근로 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등
제12조
사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금에 비례하여 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합기금에 기록해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.
제23조
근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.
제33조
근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다.
제44조
근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 합니다.
제53조
직원은 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다.