< P > 대대적인 채용은 대형 제조업체에만 국한되며, 다른 회사들은 현장 채용과 인터넷 채용을 많이 사용할 수 있다. 비록 현재 유행은 채용 채널이 다양해지는 것 (예: 웨이보 채용 등) 이다. 그러나 인재 자체에 대한 신뢰는 여전히 전통적인 채용 방식을 선호한다.
현장 채용에 대해서는 사실 낯설지 않고 자주 가는 사람도 있지만, 내 관찰에 따르면 실제로 현장 채용을 잘 할 수 있는 기업은 많지 않다. 어떻게 아주 짧은 시간에 기본적으로 적합한 인재를 빠르게 선택하여 재시험할 수 있는지, 어떻게 아주 짧은 시간에 구직자를 최대한 유치할 수 있는지, 어떻게 줄일 수 있을까 수천 개의 비슷한 직위에 대하여 귀사를 선택해서 지원하는데, 어떻게 구직자가 적은데서 몇 장, 많다면 10 여 장의 재시험 통지서 중에서 귀사를 선택해서 재시험을 하게 할 수 있습니까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 현재 현장에 가서 채용하고 있는 HR 도 오전 10 부도 받지 못하는 어색함에 직면해 있다. 어떤 노점은 문코로작이라고 할 수 있다. 많은 재시험 통지서를 열어도 회사에 오는 재시험자는 3 분의 1 에 불과하다. 현장에서 채용하는' 일은 힘들고, 하나는 지원받지 못하는 고달프고, 하나는 쉴 틈이 없는 차륜전이다. 그럼 현장 채용을 어떻게 잘 할 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 늙은 HR 은 몇 가지 점을 여러분과 공유하는데, 틀림없이 현장 채용의 효과를 높이는 데 도움이 될 것입니다.
우선: 채용할 시기를 정해야 합니다. 인재시장의 홍보는 잇따르고 있습니다. 채용하기 전에 그들의 안배를 조사하는 것이 좋습니다. 만약 당신이 기술노동자를 모집하고 있다면, 그가 개최하는 기술전문장 앞에 가면, 지원하러 오는 사람이 많지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기술명언) 비교적 급한 일자리는 평일에 가는 것이 가장 좋다. 평일에 일자리를 찾는 사람은 직업이 없거나 급하게 일자리를 찾는 사람, 관리직이나 기술성이 높은 직위, 주말에 갈 수 있기 때문이다. 지원하러 온 사람이 많기 때문에 선택의 범위가 좀 더 넓기 때문이다. 설 전에 고위직을 모집하지 마라. 고위직 일반 회사는 연말 상을 받았고, 연전에 이직한 사람은 특별한 상황이 없다면 대부분 강제 사직하는 상황에 속한다. 설 이후에는 대학 신입생을 모집하지 마라. 대부분 실습하러 온 것이다. 2 개월도 채 안 되어 논문 답변, 졸업 수속 처리 등을 해야 한다. 1 개월의 연휴를 놓아줄 수도 있고, 그들이 공장으로 돌아갈 수도 없다는 것도 개의치 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
2 위: 채용장소 선택도 중요하다. 작은 도시는 인재시장이 많지 않을 수도 있고, 큰 도시는 많을 수도 있다. 인재시장이 몇 개 있고, 노무시장이 몇 개 있고, 정부조직이 있는 현장 박람회도 움직이지 않는다. HR 을 하는 사람은 해당 지역의 인재 시장이나 노무시장에 대해 잘 알고 있어야 한다. 어떤 시장의 어떤 종류의 인재가 상대적으로 집중되고, 인재 시장의 방사선 범위, 범위 내 공장의 어떤 인재가 집중되고 있는지, 사실 각 인재 시장에는 자신의 목표 고객이 있기 때문에 이것을 이해하는 것이 중요하다. 나는 성급 대형 고급 인재 시장에서 정규직을 모집하는 것을 본 적이 있다. 이 시장은 대학 학력 이상, 이 시장은 분명히 설명했다. 이 회사는 홍보의 역할을 배제하지 않지만 이런 불륜적인 홍보는 HR 의 불전공을 비웃게 할 뿐, 인재들이 그들의 공장 관리 수준에 의문을 제기하게 할 뿐이다.
셋째: 미리 채용하기 전에 직위의 수요를 상세히 이해하려면 직위의 직속 책임자와 이야기하는 것이 가장 좋다. 아마도 그의 말 속에서 그가 정말로 원하는 인재를 알 수 있을 것이다. 기계적으로 수요표에 따라 채용하고, 사람을 모집하지 못하고, 수요단위가 너무 까다롭다고 불평하는 것도 아니다 사전 채용을 하기 전에 이 직위의 임금 범위, 기술 요구 사항을 이해해야 합니다. 이는 현장에서 인원을 신속하게 선별하는 데 필요한 조건입니다.
넷째: 현장 채용은 두 명 또는 몇 명이 있다면, 일을 잘 나누어야 하고, 어떤 사람이 어떤 직위를 면접해야 하는지, 물론 면접하는 직위가 다소 겹쳐져야 한다. 그렇지 않으면 이것이 바빠질 수 있다. 그것은 한가하고, 더 중요한 것은 구직자의 대기 시간을 늘려 사람을 잃게 하고, 어쨌든 구직자를 보내지 않도록 하는 것이다