수습 기간은 얼마나 됩니까? 기본임금이 얼마인지
' 노동계약법' 제 16 조, 제 19 조, 제 20 조에 따르면 근로자 수습기간은 계약기간 쌍방이 법에 따라 합의하고, 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저임금 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮지 않으며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
"노동계약법"
제 16 조 노동계약은 고용주가 근로자와 협의하고, 고용인과 근로자가 노동계약 문자에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.
노동계약문은 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
제 19 조 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다.
특정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없습니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다.
< P > 제 20 조 근로자의 수습기간 임금은 본 단위의 같은 직위 최저 임금이나 노동계약의 약속임금의 80% 를 넘지 않아야 하며, 고용인 소재지의 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 청도 홍도화강 채용, 수습기간 기본급이 얼마이고, 시용기급이 얼마이고, 기본임금 외에 또 다른
공단에는 임금이 비교적 낮고, 1000 안팎이며, 정진임금 전근폭이 그리 크지 않습니다. 이삼백 원이면 됩니다. 학부생은 전문대생보다 고등학생 임금도 1200 원 더 높다. 화강 쪽에서 재무를 하면 1500 정도 됩니다. 보안이나 청결이 천 명도 안 되고 보조도 적은 시용 기간의 기본임금 비율
은 보통 정직임금의 60-80 정도입니다. 시용 임금은 20% 할인입니다. 기본임금입니까?
시용기급을 어떻게 계산하는가, 기본임금과 성과임금 구성
노동계약법
20 명의 근로자가 시용기에서 본 단위와 같은 직위의 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 를 넘지 않아야 하며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
수습 기간은 기본급밖에 없는데 보너스는 없나요?
이것은 당신들의 노동계약이나 합의에 따라 결정해야 합니다. 계약 중 일부는 반드시 지불해야 합니다. 시험용이든 공식적이든 없는 것은 없습니다. 수습기간 산업재해휴가에는 기본급이 있습니까?
수습기간 산업재해휴가, 고용인은' 산업재해보험조례' 규정에 따라 부상 전 기준에 따라 월별로 임금을 지급해야 한다. 법적 근거는 다음과 같다.
' 산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 일을 중단해야 한다
휴업 유급 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 상황이 특수하여, 구역을 세운 시급 노동능력평가위원회가 적당히 연장할 수 있지만 12 개월을 초과할 수는 없다는 것을 확인했다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중단하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 휴업 유급이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 자립할 수 없는 산업재해 근로자는 휴업 유급 기간 동안 간호가 필요한 경우 해당 부서에서 책임진다.
상하이 덕방 물류 시용 임금은 얼마이고, 시용 기간에는 보너스 보조금이 있나요? 아니면 시용 기간은 기본급밖에 없나요? 급해요, 내일
에게 보조금이 없고, 매일 돈을 주고, 성과가 없어요. 파견 계약에 서명한 기본급보다 적다. 믿지 않으면 물어보세요. 해남해구 시용 기간의 임금은 기본급 830 보다 낮을 수 있습니까?
평가임금은 기본급보다 낮다. 하지만 초과근무 등 다른 요인을 만나면 시용기원의 기본급을 따로 따지면 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?
웃음
시험 직원이 그렇게 좋은 대우를 받고 있는지 어떻게 알 수 있습니까?