회사는 해고 통지서를 보냈고 해고 사유에 동의하지 않아 서명하지 않아도 된다.
고용주가 정당한 적법한 이유 없이 일방적으로 사퇴하고, 두 배의 배상금을 지급해야 한다.
노동계약 해지에는 다음과 같은 특징이 있다.
1, 해지된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2, 노동계약을 해지하는 방법은 해지된 노동계약이 법적으로 체결된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행되어야 한다.
3, 고용인 단위와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지 요청을 제안할 권리가 있다.
4, 고용인 단위와 근로자 양측이 노동계약 해지를 의논하면 노동계약에서 합의한 해지 요구 사항의 제한을 받지 않을 수 있다.
근로자가 노동계약을 해지하는 과정:
1, 근로자는 30 일 앞당겨 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지했다.
2, 고용주가 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급합니다.
3, 근로자가 업무 인계를 처리한다.
노동계약을 해지한 이유는 다음과 같습니다.
1, 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반;
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것;
4, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 단위의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다.
요약하면, 회사는 해고 통지서를 보냈고, 해고 사유에 동의하지 않아 서명하지 않아도 된다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 50 조
제 1, 2 차 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다. 결산 업무
반장 선출은 이유
전근에 동의하지 않고 배상할 수 있습니까?
해고된 퇴장에 동의하지 않습니다
어떻게 회사가 자발적으로 나를 해고하게 합니까 7 일 이유 없이 판매자가 동의하지 않는 방법
설득
사퇴 서면 통지에는 직원 서명이 필요합니까?
정멩 연습 5 년
2. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 39 조 고용인 기관이 일방적으로 노동계약 (과실성 해고) 근로자를 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 둘째, 해고에 대한 서면 통지가 없습니까? 직원이 직장에서 해고된 후, 직장에 서면 해고 통지서를 요구해야 합니다. 동시에 경제적 보상금을 요구할 경우, 자신의 근무 연한과 임금 수입을 증명하는 증거를 확보해야 한다. 근로연수의 증거는 과거 노동계약, 임금할인의 기록, 사회보험의 납부기록 등, 임금소득의 증거는 임금조, 임금할인의 기록 등이다. 계약 이행을 계속할 것을 요구하면, 계약의 미이행 기간과 자신의 임금 기준을 증명해야 한다. 전체 텍스트
회사 해고 통지서 결과
주국평 집업 11 년
베이징 영과 (여주) 로펌 형사변호, 경제분쟁, 교통사고 < 노동 계약법의 관련 규정에 따라 직원 해고는 마땅히 직원에게 통지서를 발급해야 한다. 직원이 노동 계약 약속을 위반하거나, 법 위반을 심각하게 위반하거나, 회사가 업무 구조 조정의 필요에 따라 노동 계약의 약속과 법률 및 규정의 관련 규정에 따라 직원을 해고할 수 있습니다. 기업이 직원들에게 사퇴 통지서를 제출하면, 회사가 사원에게 경제적 보상금을 지급할 의무가 있다는 것을 의미하며, 이 통지서는 중재나 소송의 주요 증거가 될 것이다. 기업은 이에 대해 신중해야 한다. 직원 해고 통지서의 주요 내용은 해고된 직원의 이름, 사퇴 사유, 해고된 대우, 보상 처리 등이다. 해고 통지서를 만드는 기본 요구는 그 직원을 해고하는 이유를 명확하게 설명하는 것이다. 직원 자신의 이유로 해고된 회사는 회사 손실을 초래한 것에 대해 직원의 책임을 추궁할 권리가 있으며, 근로자가 노동계약의 약속에 따라 배상 책임을 지도록 요구할 권리가 있다. 회사 자체의 원인 (예: 산업 구조 조정으로 인한 감원) 에 속할 경우, 회사는 그 이유를 명시하고 노동계약법의 관련 규정에 따라 보상을 해야 한다. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인 단위 제 39 조 근로자에게 다음과 같은 상황 중 하나를 미리 알리지 않아도 된다. 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 시험 기간 중 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인은 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다. ... 전체 텍스트
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회사에서 사퇴 통지서를 보내 드립니다. 사퇴 사유에 동의하지 않습니다. 서명할까요? 변호사
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<해고 통지서는 해고 통지서와 같은가요?
류신 연습 3 년
절강 효드 로펌 부동산 분쟁, 계약 분쟁
법률 분석: 다릅니다. 1. 해고는 고용주가 직원을 해고하는 행위이며, 고용주가 어떤 이유로 근로자와 노동관계를 해지하는 강제조치를 가리킨다. 2. 해고는 종종 조직 주도형으로, 직원의 개인적 원인으로 인한 고용관계 해임. 우리나라 국유기업과 집단기업에서 제명이라고도 한다. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 36 조 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. ... 전체 텍스트
구두로 사퇴하면 서면 통지를 할 수 없습니다. 어떻게 하기 전에 어떤 준비를 해야 합니까? -답찾기
최근 7 분 전 누군가가
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회사 사퇴 서면 통지 없음
조술 전업 7 년
일반적으로 회사가 직원을 해고하는 것은 서면으로 통지해야 한다. 만약 한 달 전에 근로자에게 경제적 배상금만 지불하라고 통지했지만, 한 달 전에 근로자에게 한 달 더 많은 임금을 지급해야 한다는 사실을 통보하지 않으면 통지금으로 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 50 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 문건에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. 제 4 조 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용인은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규정제도 또는 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. 규정제도와 중대 사항 결정 시행 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하며 고용인 기관에 제출하고 협상을 통해 수정할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다. 전문은
사퇴 통지서를 받은 후에도 계속 출근해야 합니까?
장선봉업 6 년
베이징 중은 (복주) 복주로펌 계약분쟁, 노동분쟁
고용주가 불법으로 노동계약을 해지하고, 근로자가 노동계약 해지 결정을 철회하고, 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 1 심 선고 전에 원노동계약 기한이 이미 만료되었다면, 근로자의 노동계약 이행 재개에 대한 요구는 일반적으로 지원되지 않는다. 근로자에 대해 임금 정지일로부터 노동계약 만료일까지의 임금 손실은 근로자가 임금 정지 전 12 개월 동안의 평균 임금에 따라 결정되어야 한다고 주장했다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 1 심에서 선고할 때 원래 노동계약 기한이 아직 만료되지 않았다면 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 주장하는 요구를 지지한다. 임금 정지 일 이후의 임금 손실에 대해서는 근로자가 임금 정지 전 12 개월 동안의 평균 임금에 따라 결정해야 한다. 전문은회사가 사퇴통지서를 주지 않으면 어떻게
조린린 집업 5 년
베이징시 수도 (심천) 로펌 경제분쟁, 회사업무, 계약심사
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해고 후 해고, 보상금이 있습니까?
최근 17 분 전에 누군가가
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회사에서 직원을 해고하고 해고 통지를 하지 않으면 어떻게 합니까?
유준업 3 년
호남 부용로법인 경제분쟁, 계약분쟁
법률분석 일반적으로 회사가 직원을 해고하는 것은 모두 해고 통지서를 발급해야 한다. 한 달 전에 근로자에게 경제적 배상금만 지불하라고 통지했지만 한 달 전에 근로자에게 한 달 더 많은 임금을 지급해야 한다고 통지금으로 통보하지 않았다. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 50 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 해지된 노동계약의 본문에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. ... 전체 텍스트
회사가 직원을 해고하고 해고 통지서를 주지 않으면 어떻게 합니까?
왕우초 집업 7 년
절강카이대 로펌 형사변호, 보석예심, 경제분쟁
법률분석 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 50 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. ... 전문은
사퇴통지서 없이 해고된 적법한가
경권집행 23 년
길림정슨 로사무소 형사변호, 경제분쟁, 채권채무
< 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 39 조 근로자는 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. ... 전체 텍스트노동법은 해고에 대해 어떤 보상 또는 보상 규정이 있습니까?
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회사 사퇴 거부 통지서 어떻게
왕진흥 연습 17 년
회사가 서명하지 않을 경우 EMS 방식으로' 강제 사퇴' 통지서를 택배하고, EMS 상세 명세서에' 계약 해지 통지서' 라는 서류를 기재하는 것이 좋습니다. 회사가 EMS 서명을 거부하더라도 직원들은 우체국의 환불 증명서에 따라 통지 의무가 이행되었음을 증명할 수 있습니다. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.전체 텍스트
회사 해고 통지 후 직원들은 어떻게 해야 합니까
정진 연습 4 년
산둥 정의의 광로법인 교통사고, 계약 분쟁
; 직장이 합법적인 이유 없이 직원을 해고할 수 없는 경우, 위법으로 노동계약을 해지하는 경우, 현지에서 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있는 증거를 수집할 수 있다. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. (1) 시험 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인은 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다. ... 전문은
회사가 사퇴
원수령집행 23 년
호남봉헌 로펌 형사변호, 결혼가정, 회사업무, 경제분쟁
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회사로부터 사퇴되어 어떠한 통지도 받지 않고
후문학 집업 8 년
광둥국범로사무소형사변호, 보증심사, 변호사가
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이홍연 집업 12 년
상하이 정원 (곤산) 로펌 이혼, 이혼 재산 분쟁, 유산 상속, 결혼가족 협상 해결 과정에서 고용주가 노동계약을 해지하고 노동계약을 해지하는 시간, 원인 또는 이유를 획득하고 협상이 이루어지지 않을 경우 중재나 소송을 제기할 때 수집, 전보증의 근거를 마련해야 한다. 2, 서면으로 고용주에게 관련 문제를 제기하십시오. 일반적으로 편지나 전보 방식을 적용한다. 여기에는 고용인이 사퇴 사실을 서면으로 통지하지 않고, 자신이 제기한 이의 제기, 자신의 각 권리 주장 등을 포함하며, 증거내용을 보존한다. 3, 관련 기관, 부서 불만, 편지 및 방문에 적시에. 고소할 때, 고용인은 서면 통지 형식으로 노동계약을 해지하지 않는 상황을 종합적이고 객관적으로 등록하고, 불만, 민원 증명서를 잘 보관해야 한다. 4, 녹음 자료를 입수하다. 상대방과의 대화, 통화 등을 통해 관련 고용주와 고용인이 서면 통지 형식으로 노동계약을 해지하지 않았다는 녹음 증거를 얻다. 계약 해지에서 발생한 상황은 1, 계약 해지는 일반적으로 일방적 위약 상황에만 적용되고, 쌍방의 위약 경우는 비교적 복잡하며, 어느 쪽의 위약이 근본위약인지, 해지권 행사는 구체적인 상황에 따라 결정된다. 2. 자기 보호의 의미에서 상대방이 위약만 하면 계약을 해지하는 것이 아니라, 이런 위약이 근본적으로 위약인지 아닌지를 판단해야 한다. 해제 조치를 취하지 않으면 자신에게 더 큰 손실을 초래할 수 있다. 즉, 계약 해지권 행사는 정당한 목적에 부합해야 한다. 3. 거래비용의 관점에서 보면, 계약해지란 거래가 실패함을 의미하고, 한쪽이 위약하면 계약이 해지되고, 시장거래에 무거운 거래비용을 가져오고, 시장거래질서와 안전에 충격과 파괴를 가져온다. 4. 일반적으로 계약의 목적은 계약의 주요 의무와 연계되어 있으며, 주요 의무를 위반하면 계약 목적을 달성하기 어렵고, 단순히 성실신용원칙에 따른 부수적 의무를 위반하면 일반적으로 계약 목적을 상실하지 않으며, 이에 따라 계약을 해지할 수 없습니다. 5, 부적절한 이행 및 계약 해지. 부적절한 이행이란 채무자가 납품한 화물이 계약규정에 따른 품질 요구 사항을 충족하지 못하는 것을 말합니다. 즉, 이행에는 결함이 있습니다. 만약 흠집이 심각하지 않다면, 일반적으로 가격 인하와 수리 방법을 취하여 시정해야 하며, 계약 해지를 선언하지 않습니다. 요약하면, 결함 자체가 수리 될 수 있다면, 비 채무 불이행 당사자는 채무 불이행 당사자에게 결함 수리를 요구할 권리가 있습니다.
비위약측에 결함 수리를 요구할 권리를 부여하여 사실상 그에게 결함을 보수할 수 있는 기회를 주어 계약이 해지되는 것을 피하게 하였다. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 36 조 협상해제 노동계약 용인 단위와 근로자 협상이 일치하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 미리 통보