교사 채용 네트워크는 2015년 내몽골 퉁랴오시 교육 시스템의 교사 550명 채용 공고를 정식으로 발표했습니다. 교육 시스템의 교사 550명 채용 공고에 대한 자세한 내용은 2015년 내몽골 퉁랴오(Tongliao)시의 교사 채용 네트워크를 방문해 보세요.
"퉁랴오시 2015년 공공 기관 공공 채용 직원 전체 계획"에 따라 "퉁랴오시 2015년 교육 시스템 교사 공개 채용 브로셔"가 공식화되었으며 현재 다음과 같이 발표됩니다.
1. 모집 계획
이번에 일부 배너, 카운티 및 도시 교육 시스템은 공개적으로 550명의 교사를 모집할 계획입니다. 자세한 내용은 "2015년 퉁랴오시 공공기관 채용 직원 직위 목록"(이하 "채용 직위 목록", 첨부 참조)을 참조하시기 바랍니다. 본 공개모집은 통료시에서 복무기간을 마치고 심사에 합격한 기층봉사 프로젝트 학생, 농촌 및 목축지역 과학기술 봉사요원, 대학퇴역군인(이하 통칭함)을 목표로 채용할 때 일정비율의 직위를 결정한다. "프로젝트 인력"으로), 일정 비율의 직위가 결정됩니다. 몽골어와 중국어 능력을 모두 갖춘 인력을 대상으로 모집합니다(몽골어를 가르치는 대학 졸업자).
풀뿌리 프로젝트 인력을 섬긴다는 것은 가차마을에서 일할 대졸자를 모집하는 것, 대졸자의 '삼지원일지원' 계획, 서부계획의 대학생 자원봉사, 대학생 자원봉사를 의미한다. 생계근로 봉사계획, 농촌 및 목축지역 의무교육단계의 학교교사 특별직위계획, 중소기업 및 민간기업의 대졸자 선발 및 예비계획, “인재예비” 등이 포함된다. 자치구 인적자원 및 사회보장국이 계획하는 기치 및 현급 이상의 인적자원 및 사회보장 부서의 일일 관리'.
과학기술 수행자는 "동요시 농촌 및 전원지역 과학기술 수행자 선발 및 파견 실시계획"(Tongdangbanzi [2011] No. 103)에 따라, 농촌과 목축지역의 과학기술 수행원은 대학 졸업자 중에서 선발된다.
대학생 퇴역군인은 국가 관련 규정에 따라 일반 고등교육기관에서 대학 학위 이상을 취득하고 공개모집 등록이 시작되기 전에 퇴역한 군인을 말한다.
몽골어와 중국어를 모두 구사하는 인력(몽골어 전문대학 졸업자)은 몽골어와 중국어를 능숙하게 구사할 수 있는 사람을 말한다.
2. 모집 조건
(1) 지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.
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2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 품행이 양호합니다.
4. 국가에서 인정하는 자격을 갖추고 있습니다. 채용할 직위에 대한 필수 학력, 전공, 기타 조건은 '모집 직위 목록'을 참조하세요.
5. 채용 브로셔가 공개될 때까지, 퉁랴오시 내 가구 등록 또는 퉁랴오시에서 정규 대학에 다니는 학생입니다.
정규 석사 학위 이상을 취득한 대학원생 및 본교에서 근무 기간을 마친 사람입니다. 시에 합격하고 "풀뿌리 봉사 프로젝트" 평가에 합격한 경우에는 가구 등록 제한이 적용되지 않습니다.
일부 직위에 대한 가구 등록 요건은 "모집 직위 목록"을 참조하세요. p> 6. 일부 직위의 연령 요건에 대한 자세한 내용은 1980년 2월 25일 이후 출생자여야 합니다. "모집 직위 목록"을 참조하세요.
7. 해당 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있어야 합니다.
8. "몽골-중국어 이중 언어"(몽골어를 가르치는 대학 졸업생) 직위에 지원하는 사람들은 몽골어와 중국어를 모두 능숙하게 사용할 수 있어야 합니다.
(2) 다음 사람은 신청할 수 없습니다:
1. 현역 군인
2. 수습 기간 중인 공무원 및 해당 직원; 수습기간 중인 공공기관(행정 또는 사업체의 공식 설립에 포함)
3. 대상모집을 통해 채용된 공무원 또는 최소 복무기간을 이수하지 아니한 공무원
4. 2016년 이후 정규직 졸업자 및 일반 고등교육 대학원생
5. 지원 후 관계를 기피한 자
6. 공무원 및 공공기관 채용 시 부정한 행위가 적발된 자 지원이 불가능한 자
7. 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 해고된 자 ;
8. 기타 법령에 규정된 경우에 응모가 허용되지 않는 자.
(3) '사업요원' 직위 대상 모집의 경우 지원자는 복무기간을 마치고 평가에 합격한 자와 등록 시작 전 퇴직한 대학 군인이어야 한다. 날짜.
3. 등록 및 예비적격심사
(1) 등록
1. 등록방법 : 등록은 반드시 인터넷을 통해 이루어져야 합니다. 지원자는 퉁랴오시 인사고시 정보 네트워크(웹사이트:)에 로그인하여 온라인으로 등록할 수 있습니다. 학력, 학위, 전공, 기타 등록과 관련된 자격에 관한 사항에 대한 상담이 필요한 경우, 지원하는 고용주와 직접 상담하시기 바랍니다. (상담 전화번호는 '모집 포지션 목록' 참조)
2. 등록 시간: 2016년 2월 29일 - 3월 4일 17:00.
3. 등록 요건: 지원자는 지정된 시간 내에 등록해야 합니다. 지원자는 한 직위에만 지원해야 합니다. 지침에 따라 온라인으로 "등록 양식"을 작성하고 최근 전면 디지털 컬러 사진(jPg 형식, 크기 20KB 미만)을 업로드하십시오. 그렇지 않으면 신청 일련번호를 사용하여 신청자가 성공적으로 등록되었는지 확인합니다. 수험표 출력 및 성적 확인 시 중요한 기준을 기억하세요. 지원서, 필기시험, 면접에 사용된 서류는 일관성을 유지해야 합니다. (특별 안내: 제출 후 이름과 주민등록번호는 수정할 수 없으며, 기타 사항은 자격 심사 대상이 됩니다.) . 합격 후에도 수정되지 않습니다.
지원자가 등록 시 제공한 개인 연락처 정보는 채용 과정 전반에 걸쳐, 특히 자격 심사 기간 동안 중요한 사항에 대한 공지를 원활하게 하기 위해 공개되어야 합니다.
성공적으로 등록한 후보자는 자격 심사 및 기타 필요 사항을 위해 "등록 양식" 2부를 즉시 인쇄해야 합니다.
4. 후보자의 청렴 의식을 강화하고 징계 위반 행위를 근절해야 합니다. 지원자는 "후보자 성실 서약서"에 서명하고 성실 프로필을 작성해야 하며 지원자가 지원 요건을 충족하는지 주의 깊게 확인해야 합니다. 허위사실을 기재하거나 중대한 사항을 은폐한 경우 응시자격 및 채용이 취소될 수 있습니다. 이에 따른 모든 결과는 지원자 부담이며 청렴파일에 기록됩니다.
(2) 자격 및 지급에 대한 사전 검토는 자격 재심사를 위한 1회 작성을 제외하고는 다른 공개 채용 과정에서 이루어지지 않습니다.
1. 자격에 대한 사전 심사는 온라인으로 진행되며, 각 배너별로 실시되며, 사전 심사는 해당 군 또는 시의 인사총괄부서와 채용단위 소관부서가 담당합니다. 지원자가 온라인으로 등록하지 못한 경우에는 "등록원서" 검토란에 그 사유를 간략하게 기재하여야 하며, 기재사항이 불완전한 경우에는 보완할 내용을 신속히 기재하여 학과사무실로 반송하여야 합니다.
2. 1차 심사를 통과한 지원자는 수수료를 면제함. 등록비는 1인당 20위안이며, 필기시험 응시료는 과목당 50위안입니다. 납부가 완료되면 등록이 완료된 것으로 간주됩니다. 불가항력적인 사유를 제외하고 시험에 응시하지 않은 경우 등록비 및 시험비를 환불하지 않습니다.
결제 시간: 3월 1일 ~ 9:00 2016년 3월 5일.
3. 낮음. 2015년에 가난한 가정의 대학 졸업자와 갓 대학을 졸업한 사람은 등록금과 시험 비용을 환불받을 수 있습니다. 2014년에 대학을 졸업한 사람은 등록금과 시험을 받을 수 있습니다. 수수료는 절반으로 환불됩니다. 시험 종료 후 감면요건을 충족하는 지원자는 2세대 주민등록증 원본 및 사본, 졸업증명서 원본 및 사본, 본인이 직접 출력한 '등록원서' 원본 및 사본을 지참해야 합니다. 학교에서 최저 생활비를 받는 빈곤 가정 관련 증명서 사본을 지정된 시간 내에 퉁랴오시 인사 시험 센터에 가서 검토하면 환불 조건을 충족하는 후보자에게 환불됩니다.
4. 수험표 인쇄 시간: 지원자는 2016년 3월 9일부터 3월 12일 17시까지 퉁랴오시 인사고시정보망(웹사이트:)에 로그인하여 수험표를 인쇄해야 합니다. 그들 자신.
4. 필기시험
(1) 동일 직위의 지원자 수와 예정인원의 비율은 4:1 이상이어야 합니다.
시험 공시 비율을 충족하지 못하는 직위(풀뿌리 봉사 프로젝트 학생 및 몽골어와 중국어를 동시에 가르치는 대학 졸업생 포함)에 대해서는 해당 직위에 대한 모집 계획이 취소되거나 축소되며, 시 인사 시험 지도 그룹 사무실은 채용 계획을 조정하여 최종 채용 홈페이지를 통해 공지합니다.
(2) 필기시험의 내용은 종합능력시험과 교육교학지식의 2개 과목으로 나누어지며, 종합능력시험과 교육교학지식 과목의 만점은 100점이다. 4:6이다.
(3) "몽골-중국 동시"(몽골어 대학 졸업자) 대상 모집에 지원하는 사람은 필기 시험에 몽골어 시험지와 답안을 사용해야합니다. 다른 직위에 지원하려면 필기 시험을 치러야 합니다. 답안은 중국어로 작성해야 합니다. 동일한 교과 시험지에 2개 이상의 문항이 있거나, 정해진 문항에 답안이 없는 경우에는 0점을 부여합니다.
(4) 몽골족, 에웬키족, 오로켄족, 다우르족 지원자의 필기 시험 점수에 2.5점이 추가됩니다. 지원자는 지원서류를 사실대로 작성해야 하며, 민족정보 기재 시 허위 또는 개인의 실수로 가산점이 부여된 경우, 자격심사 시 적발 시 개인의 실수로 가산점이 없는 경우 면접 합격이 취소됩니다. 민족정보 기재가 누락되거나 누락된 경우에는 가산점을 부여하지 않습니다.
(5) 필기시험 시간 및 장소: 필기시험 시간은 2016년 3월 13일이며, 자세한 필기시험 장소는 '입장권'에 기재된 시험장 주소를 참고하시기 바랍니다. 필기시험 응시자는 반드시 수험표와 주민등록증을 지참해야 하며, 그렇지 않을 경우 시험에 응시할 수 없습니다.
5. 면접
(1) 필기시험 성적 고득점 순, 채용예정인원 1:3 비율로 면접자격을 결정 그리고 인터뷰 횟수. 동일 직위의 최종 합격자가 동률이고 비율이 1:3을 초과하는 후보자는 모두 면접 범위에 포함됩니다.
(2) '몽골-중국 복합 능력'(몽골어 대학 졸업자) 및 기타 직위에 지원하는 사람은 면접 시 중국어로 답변해야 합니다.
(3) 면접 자격 심사는 각 군·시 인사종합부서와 채용단위 소관부서의 소관이다. 면접 적격 심사에 응모하신 분은 지정된 시간과 장소에 따라 면접 적격 심사에 대한 '면접통지서'를 받고, 면접 응시료를 납부하시면 됩니다. 마감일 이후 지정된 장소에서 실시되는 자격심사에 불참할 경우 자동으로 면접자격을 포기한 것으로 간주됩니다. 지원하는 직무에 대한 해당 소속 군, 시의 자격심사팀의 동의 없이 지정된 시간이 경과하기 전에 자격심사에 참여하지 못한 자는 면접에서 제외됩니다. 면접시간 및 장소는 면접공지사항을 확인하시기 바랍니다. 자격 재심사 시 다음 자료를 제출해야 합니다.
1. "등록 양식"
2. 호구가 등록된 후보자의 경우 2세 주민등록증 원본 및 사본; 퉁랴오시에서 이사한 경우 호적 취소 페이지 원본과 호적 소재지 경찰서에서 확인한 사본 또는 증빙 자료를 제출해야 합니다.
3. 졸업 증명서, 학위 증명서 원본 및 사본 및 기타 관련 문서, 중국 고등 교육 학생 정보 네트워크(.cn) 자체 인쇄 학력 증명서(교육부 학력 증명서 전자 등록 양식)
4. " 풀뿌리 프로젝트 인력 봉사'는 위의 증명서 외에 추가 서비스 항목을 제공해야 합니다. 증명서 원본 및 사본, 배너 및 카운티 수준 이상의 관할 부서에서 발행한 서비스 만료 평가 통과 증명서. 그 중 자치구 인적자원사회보장국이 현급 이상 인적자원 및 사회보장국의 일상관리에 포함시키기로 계획한 “예비인재”에 대하여는 자치구 인적자원사회보장국이 발행한 예비인증자료를 제출한다. 현급 이상의 인사 및 사회보장 부서와 서비스 기간 동안의 연간 평가 양식을 제공하거나 증거를 제시해야 합니다. 대학생 및 퇴직군인은 퇴직증명서 원본 및 사본을 제출해야 합니다.
5. 신청자가 정부 기관 또는 공공 기관의 정규 직원인 경우, 기업의 직원인 경우 신청에 동의하는 해당 부서의 증명서를 제출해야 합니다. 근로계약을 체결한 경우에는 신청에 동의하는 회사의 증명서를 제출해야 합니다.
(4) 면접 적격성 심사는 지원자가 기재한 정보가 사실이고 정확한지 여부를 중점적으로 심사합니다. 보유하고 있는 증명서와 다른 내용을 기재한 자, 지원요건을 충족하지 못하는 자, 사기행위를 하는 자, 개인사정으로 잘못 기재하여 국적 가점을 받는 자, 대학생, 대학원생의 정보를 숨기는 자 일반적으로 풀타임 교육을 받은 경우 면접에서 제외됩니다. 면접자격심사 후 공석이 발생한 경우 필기시험 고득점자부터 저득점자 순으로 채용합니다. (동점자에 대해서는 유선으로 안내) 면접자격심사 참여는 1회만 이루어집니다.
(5) 면접 만점은 100점입니다.
면접은 직무요건에 따라 강의 형식으로 진행되며, 면접 점수는 총점의 40%를 차지합니다. 면접 결과는 현장에서 발표됩니다.
(6) 실제 면접 대상자 수와 채용 인원의 비율이 1:1 이하인 직위의 경우 해당 직위 후보자의 면접 점수가 해당 직위의 후보자와 동등해야 합니다. 면접에 참여한 시험장(동일한 시험문제, 동일한 응시자 그룹), 동일한 응시자가 1명인 경우 면접 평균 점수가 60점 이상이어야 응시자가 심사 대상에 들어갈 수 있습니다. 동일한 질문에 대한 심사관 그룹의 경우, 응시자의 면접 점수가 60점 이상에 도달해야 심사 범위에 들어갈 수 있습니다.
6. 총점 계산
총점 = (필기시험 점수 + 정책 가산점) × 60% + (면접 점수 × 40%). 총점은 소수점 이하 2자리에서 반올림됩니다. 동일 직위 예정숫자 끝자리 총점이 동점일 경우 소수점 이하 셋째자리까지 확인하여 동점일 경우 다시 심사를 실시하여 채용자를 결정합니다.
7. 신체검사 및 검사
1. 신체검사 및 검사는 지방자치단체 인사검사 지도반 사무국의 주도 하에 실시된다. 신체검사 및 검사 대상자는 응시자의 총점 순으로 상위 순, 채용예정인원 순으로 결정됩니다.
2. 신체검사는 "공무원채용 신체검사 일반기준(재판)", "공무원채용 신체검사 일반기준(재판) 개정 고시"를 참조한다. 및 "공무원채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)" 및 "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판) 특별기준 고시에 관한 고시 및 신체검사 운영 매뉴얼 관련 개정 고시에 관하여" 공무원 채용(심판)' 등의 기준과 관련 규정을 정리하여 시행하고 있습니다. 정당한 사유 없이 신체검사에 불참하거나, 신체검사에 불합격하거나, 신체검사 중 부정행위를 하여 신체검사 결과를 왜곡한 자는 채용에서 제외됩니다.
3. 검사. 검사 업무는 각 기치, 현, 시, 모집 단위의 관할 부서가 조직하고 실시합니다. 능력과 정치적 청렴성을 겸비한 기준에 따라, 채용하려는 직위의 요구사항에 따라 다양한 형태를 채택하여 정치적 이념, 도덕적 품성, 법령 준수, 능력과 자질, 직무 등을 종합적으로 이해합니다. 또는 실제 성과, 그리고 평가 대상 후보자의 회피 필요성.
4. 검사 작업이 완료된 후 각 배너, 군 및 시는 검사 보고서를 작성하여 시 종합 인사 관리 부서에 제출하여 제출합니다.
8. 공고 및 채용
1. 총점과 신체검사 결과를 토대로 채용할 후보자를 결정하고, 이를 지방자치단체 인사시험정보망에 공고한다. 홍보기간은 7일 입니다. 공고기간 중 채용에 영향을 미치는 문제점이 보고되고, 입증자료가 발견될 경우 채용자격이 취소됩니다.
2. 공고 기간 내에 이의가 없는 자에 대하여는 공공기관 채용에 관한 관련 규정에 따라 사업주 및 주무부처가 채용담당자와 함께 채용승인 절차를 진행합니다. 고용에 영향을 미치는 문제가 보고되고 실질적인 증거가 발견된 경우, 보고된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우 고용 여부가 결정되기 전에 문제가 명확해질 때까지 고용을 연기할 수 있습니다. .
3. 2015년 졸업자로서 졸업증명서(학위증명서)를 제때 취득하지 못한 자, 발급 전 공무원으로 신규 채용되거나 공공기관에 신규 채용된 자 본 채용공고(아래 기재) (편집자 모집) 정규 대학원생, 학부생, 전문대학 학생으로 채용할 예정자로서 채용공고가 발행되기 전에 입학 기관에 등록한 자는 채용 자격이 취소되었습니다.
4. 사용자는 채용하려는 자와 '공공기관 고용계약'을 체결하며, 그 기간은 일반적으로 3년 이상입니다. 수습기간은 3~6개월이며, 신규채용인 경우 수습기간은 12개월로 고용계약기간에 포함됩니다. 수습기간을 통과한 자는 정식 채용되며, 수습기간을 통과하지 못하거나 수습기간이 종료된 자는 해고된다.
5. 채용예정자는 정해진 기한 내에 신고하여야 하며, 기한 이후 신고하지 않는 자는 자동으로 포기한 것으로 간주되어 채용자격이 취소됩니다.
6. 공공기관과 근로계약을 체결하였거나 기업과 근로계약을 체결한 자로서 아직 계약기간 내에 있는 자, 고용계약 또는 근로계약을 체결하지 아니한 자 근로계약을 체결하고 채용할 예정인 경우, 소속 부서에서 고용 또는 노동관계 종료에 동의하지 않는 경우 해당 채용 자격이 취소됩니다.
9. 징계 및 감독
1. 회피 시스템을 구현합니다. 고용주의 책임자와 부부관계, 직계혈연, 3대 이내의 방계혈족, 근친결혼관계에 있는 자는 직접적인 상하급 통솔관계에 있는 직위에 지원할 수 없습니다.
2. 이번 채용 과정에서 공개채용 담당자 및 지원자의 징계위반행위 식별 및 처리는 「공무원 채용시험 징계 및 위반행위 처리방안(재판)」을 참고하여 실시한다. )".
3. 채용 전 과정에 걸쳐 지원자의 자격 심사가 진행되며, 부정행위가 확인된 경우에는 확인 후 자격을 취소합니다. 규정을 위반하여 채용한 자는 확인 후 고용계약을 해지하고 해고 조치합니다.
10. 기타
1. 이번 공개모집은 심사범위 및 시험참고서를 특정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험코칭 강습을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 공공기관의 시험제안단체, 전문훈련기관 등을 사칭하여 사회에 등장하는 과외강좌, 과외사이트, 출판물 등은 본 시험과 아무런 관련이 없습니다.
2. 채용 기간 동안 관련 결과 발표, 정보 공개 및 기타 사항이 Tongliao시 인사 시험 정보 네트워크에 공개됩니다. 본 공개 모집 브로셔에서 다루지 않은 사항과 채용 과정에서 발생하는 기타 상황은 "퉁랴오시 공개 모집 선도 그룹"에서 연구하고 결정합니다.
이 브로셔는 Tongliao시 인사 시험 지도 그룹 사무실에서 번역되었습니다.
채용정책 상담전화 : 8836246
홈페이지 기술지원 상담전화 : 2297992
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2015년 퉁랴오시 기관 교육 시스템 모집 직위 목록
퉁랴오시 인사 시험 지도 그룹 사무실
2016년 2월 24일