1. 학부 공부에 집중하세요.
많은 신입생들이 취업 시 학부 성적이 중요하지 않다고 생각하고, 학부 공부와 시험을 무시하는 경우가 많다. 사실 이 역시 오해다. 많은 유명 기업과 학교에서는 채용 시 학부 학업 성과를 고려합니다. 특히 전문적 요구 사항이 높은 일부 과학 및 공학 직책의 경우 학부 학업 성과가 특히 중요합니다. 컴퓨터, 소프트웨어, 토목공학, 물리학, 화학공학, 수치통계학 등을 전공하는 학생들은 전문 교과목 공부와 실험 운영에 특히 주의해야 합니다. 여건에 따라 학업 성적은 다른 전공과 동일한 경우가 많습니다. 학생들의 전문성과 운영 능력은 긍정적인 관계가 있으며, 또한 성적이 우수하고 확고한 상위권에 있을 경우 취업 시 자연스럽게 더 높은 경쟁력을 갖게 됩니다. 전공 상위 3위 안에 들면 취업은 더 이상 문제가 되지 않습니다. 졸업을 기다리지 않고 높은 급여를 제공하는 회사가 많습니다.
2. 자신의 강점을 개발하세요.
'2018년 대졸 신입사원 취업보고서'를 보면, 2018년 대졸 신입생 수가 820만명에 달한 것으로 나타났다. 일자리를 찾기 위해? 새로운 높이를 오르기. 취업 경쟁이 치열한 상황에서는 실력을 갖춘 갓 졸업한 사람이 큰 장점을 갖는다. 개인의 관심과 취미를 바탕으로 자신이 잘하는 인재를 키우는 것은 취업 시 신체적, 정신적 부담을 덜어줄 뿐만 아니라 경쟁력을 향상시키고, 채용 과정에서 HR의 주목을 끌 수 있도록 더욱 풍부하고 충만한 자신의 이미지를 창출할 수 있습니다. . 그리고 여기서의 기술은 음악 연주, 체스, 서예, 그림 그리기, 연주, 노래에 국한되지 않습니다. 뛰어난 언어 표현 능력, 작문 능력, 조직 및 조정 능력, 리더십 능력 등이 경쟁에서 두각을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다. 필기 시험, 인터뷰 및 리더 없는 그룹 토론. 예를 들어 취업 인기가 높은 인터넷 기업은 채용 시 업무 능력을 중시할 뿐만 아니라 신입사원의 인성과 흥미에 대한 기대도 더 높다. 웨이보와 위챗을 가지고 놀 수 있고, 카피라이팅을 할 수 있고, 자연스럽게 농담을 할 수 있는 능력은 뉴미디어 시대의 취업 경쟁 우위를 제공하는 독특한 기술이 되었습니다.
3. 미래의 진로 계획을 미리 세우세요.
대학원 입시나 해외 진출 계획이 없다면 앞으로의 발전 방향을 미리 생각해보세요. 이는 향후 인턴십을 위한 탄탄한 기반을 마련하고 어떤 분야와 방향을 지원해야 할지 알 수 있습니다! 을 위한. 앞으로 무엇을 할지 생각하기 시작하는 졸업 시즌까지 기다리지 마십시오. 너무 늦을 것입니다.
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