질문 1 : 회사 면접을 위한 자기소개 및 경력 소개 20점 면접 진행 시 면접관은 지원자에게 질문을 하게 되는데, 지원자의 답변은 면접관이 고려해야 할 중요한 근거가 됩니다. 그 사람을 받아들일지 말지. 후보자가 이러한 질문 뒤에 숨은 "요령"을 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 면접에 자주 등장하는 대표적인 질문들을 정리하고, 그에 맞는 답변 아이디어와 참고 답변을 제시합니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 인터뷰 규칙과 이러한 분석의 질문에 대답하는 사고 방식을 "이해"하여 "학습하고 적용"하는 것입니다.
질문 1: "자신을 소개해주세요"
아이디어: 1. 면접 시 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 6. 내용을 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
질문 2: "가족 상황에 대해 이야기해 보세요"
아이디어: 1. 가족 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용입니다. 단위 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 가족 구성원을 간단히 나열하세요. 3. 따뜻하고 화목한 가족분위기를 강조한다. 4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족의 업무 지원을 강조하는 것이 좋습니다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신은 어떤 취미를 갖고 있나요?"
아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있는 이유입니다. 채용 부서 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수 있습니다. 5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구인가요?"
아이디어: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 면접의 핵심입니다. 경찰관이 질문을 한 주된 이유입니다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 "연결"될 수 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.
질문 5: "모토는 무엇인가요?"
아이디어: 1. 모토는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이 문제의 주요 원인을 묻습니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고 답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요"
질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요"
아이디어: 1. 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 자신에 대해 단점이 없습니다. 2. 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다.
질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 주세요"
아이디어: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요.
질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다."
질문 9: "이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"
아이디어: 1. 직접 말하는 것은 적절하지 않습니다... >>
질문 2: 직접 인터뷰하세요. 업무 경험을 소개하는 방법은 무엇입니까? 물론, 자주 바꾸는 직업에 대해서는 언급하지 마세요.
질문 3: 이야기해 보세요. 10분 정도 스피치를 해야 하는데, 상대적으로 경력이 부족한 편도 장점인 것 같아요. 업무 경험이 풍부한 사람들에게는 사고 방식, 업무 습관, 행동 내용이 어느 정도 정해져 있기 때문에 회사 발전에 완전히 적합하지 않을 수도 있습니다. 시간과 공간이 충분하므로 회사에 딱 맞는 업무 태도와 방식을 이루기 위해 반드시 노력하겠습니다. 이런 식으로 나와 회사의 관계는 거의 틈이 없이 피라미드의 벽돌과 같습니다. , 더 쉬워졌습니다!
참고용으로 직접 사용해 보세요! 나는 당신의 성공을 기원합니다!
질문 4: 면접 시 인턴 경험을 어떻게 이야기하면 좋을지.
1. 면접 절차
유닛마다 인터뷰 과정이 다르게 설계됩니다. 일부 유닛은 매우 격식을 차리고 일부 유닛은 상대적으로 캐주얼하지만 일반적으로 인터뷰는 다음과 같습니다. 다음 5가지 단계로 나뉩니다.
첫 번째 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회적 주제에 관한 것입니다. 예를 들어, 시험관은 "기숙사에서 여기까지 얼마나 됩니까?", "오늘 날씨가 좋죠?"와 같은 질문을 합니다. 졸업생들의 긴장감을 해소하고 화합하고 우호적인 면접 분위기를 조성하기 위해 면접 상황에 안전하게 진입하도록 합니다. 졸업생들은 이때 질문에 대해 자세히 답변할 필요는 없으며, 이 기회를 통해 면접 환경과 시험관에 익숙해질 수 있습니다.
두 번째 단계: 소개 단계. 사회적 주제가 끝나면 졸업생들의 감정이 점차 안정되고 두 번째 단계로 진입하게 됩니다. 이 단계에서는 주로 이력서에 대한 질문을 하고 후보자들에게 진정으로 말할 수 있는 기회를 제공합니다. 예를 들어, 시험관은 "짧은 말로 자기소개를 부탁드립니다", "대학 시절 주로 공부한 과목은 무엇입니까", "재학 중 가장 큰 이득은 무엇인지 말해보세요" 등의 질문을 합니다. 졸업생들은 인터뷰 전에 비슷한 질문을 준비하고 목표한 방식으로 답변해야 합니다.
세 번째 단계: 메인 화제 단계. 면접의 실질적인 주제를 입력하는 것은 주로 다양한 주제의 다양한 측면에서 지원자의 심리적 특성, 행동 특성, 능력 및 자질을 이해하는 것입니다. 따라서 질문의 범위도 넓으며 주로 얻습니다. 지원자의 특성에 따라 평가정보가 달라지며, 질문하는 방식도 다릅니다.
네 번째 단계: 종료 단계. 시험관은 질문해야 할 질문을 모두 마친 후 "우리는 질문을 모두 했습니다. 우리에게 질문이 있습니까?"와 같은 질문을 합니다. 이 시점에서 졸업생은 질문할 수 있습니다. 몇 가지 질문을 하고 싶지만 "우리 학교에 몇 명을 모집하고 싶나요?"와 같은 질문은 하지 마세요. 대부분의 부서에서는 "꼭 그런 것은 아닙니다. 졸업생의 자질에 따라 다릅니다."라고 대답합니다. 회사에 채용되면 그냥 받아들일 수 있습니다. 교육, 직무의 주요 책임 등에 대해 질문하세요.
2. 면접 시 나올 수 있는 질문
면접은 부서와 직위에 따라 크게 달라지며, 정해진 형식은 없으며, 질문과 답변은 다음과 같습니다. 이는 졸업생들의 참고용으로만 제공되는 몇 가지 일반적인 질문과 답변의 핵심 사항입니다.
(1) 개인적인 질문
1. 자기소개를 부탁드립니다.
대부분의 고용주는 면접 전에 졸업생의 자기 추천서와 몇 가지 기본 정보를 읽어봅니다. , 따라서 자신을 소개할 때 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구 사항을 충족하기 위해 어떤 자질을 가지고 있는지 강조하면서 간결하게 설명하세요.
2. 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?
당신의 장점을 충분히 소개하되, 형용사는 적게 사용하고 당신의 장점을 반영하는 사실을 사용하는 것이 가장 좋습니다. 단점을 소개할 때 사회 경험 부족 등 대학생의 공통적인 약점부터 소개할 수 있습니다. 그러나 숨길 수 없는 결점이 있다면 피해서는 안 됩니다. 예를 들어, 이전에 처벌을 받은 적이 있다면 이를 솔직하게 소개하는 동시에 현재의 이해와 향후 수정 사항에 대해 더 많이 이야기할 수 있습니다.
3. 해외로 나가거나 대학원 시험을 볼 계획이 있나요?
많은 졸업생들이 대학원 입시와 취업, 해외 진출을 동시에 준비하고 있습니다. 먼저 고용주를 찾으십시오. 대학원 입학 시험에 성공하거나 해외로 나가면 해당 단위가 종료됩니다. 단위 입장에서는 졸업생을 모집하는 데 시간과 비용이 들고, 졸업생과 계약을 맺는다는 것은 모든 것을 포기한다는 의미이기 때문에 계약을 하기 전에 먼저 해당 졸업생이 대학원 입시를 했는지, 해외로 나갈 계획이 있는지 확인해야 한다. .졸업생은 계약서에 서명한 후 분쟁을 피하기 위해 진실된 태도를 취해야 합니다.
(2) 학업 및 경험에 관한 질문
1. 학업 성적에 만족하십니까?
일부 졸업생은 성적이 더 좋기 때문에 질문에 답하지만, 성적이 좋지 않은 졸업생의 경우 자신의 태도를 표현하고 적절한 이유를 제시할 수 있으나, “선생님이 잘 가르치지 않았다” 등 객관적인 이유를 찾을 수 없어 회피하는 것으로 나타날 수 있습니다. 책임감 있는 사람이라면 다른 사람들이 당신을 무가치하다고 생각하지 않도록 자신의 좋은 면을 부각시키는 것이 가장 좋습니다.
2. 대학생활을 어떻게 평가하시나요?
대학은 진로를 준비하는 기간으로, 대학뿐만 아니라 학업, 일, 생활 태도 및 성취도를 강조할 수 있습니다. 당신에게 영향을 미칩니다. 또한 귀하의 노력이 부족한 부분을 간략하게 언급할 수도 있습니다.
3. 어떤 직책을 맡았거나 어떤 활동에 참여했나요?
인턴십, 사회조사, 동아리 활동, 근로 학습 등의 활동과 성과를 소개할 수 있습니다. . 또한 이러한 활동을 통해 얻은 실제 업무 경험과 그것이 향후 업무에 얼마나 중요한지 소개하는 것이 가장 좋습니다... >>
질문 5: 인터뷰 중 업무 경험에 대해 어떻게 이야기할 것인가? ? 이전에 했던 일, 지원한 직무와 관련된 업무 경험을 주로 이야기하세요. 성공적인 사례를 활용하고 직장에서 귀하의 주요 책임 중 일부를 강조하는 것이 가장 좋습니다. 면접관이 특별한 질문을 하지 않는 이상 나머지는 설명할 필요가 없습니다.
질문 6: 인터뷰에서 HR은 귀하에게 업무 경험이 부족한지 물었습니다. 어떻게 이 직업에 적합한가요? 가장 안전한 대답은 무엇입니까? 경험은 없지만, 모르는 것을 배우고, 선배에게 조언을 구하고, 야근을 하더라도 필요한 기술을 최단시간에 익히는 학습능력이 강합니다. 특정한 일을 하기 위해 태어난 사람은 없으며, 제갈량이 나오기 전에는 군대를 지휘한 적이 없었습니다. 그래서 결과가 어떻든 도전해볼 의향이 있어요. 아마도 잘할 수 있을 것 같아요.
HR에서는 귀하가 과시하고 있다고 생각할 수도 있고 성급하고 신뢰할 수 없다고 생각할 수도 있습니다. 이전의 명예는 이전 노력의 결과만을 나타낼 뿐 미래의 성취를 나타내지는 않습니다. 그러니 과거에 얼마나 많은 명예를 얻었는지 언급하지 마십시오. HR이 더 중요하게 생각하는 것은 실제 업무에 대한 태도입니다.
질문 7: "사직한 이유는 무엇입니까?" 마지막 직장은요?”라는 질문이 적절합니까? 일반적으로 면접관들은 지원자의 업무 태도, 선호하는 직무 조건, 성격 등을 파악하기 위해 이 질문을 합니다.
예:
1. 지원자의 경우 답변: 급여가 너무 적고 대우도 좋지 않습니다. 그러면 면접관은 지원자가 급여와 복리후생을 더 중시한다고 생각할 수도 있고, 지원자가 장기적인 비전이 없고 당장의 이익에만 집중하고 장기적인 발전에 관심을 두지 않는다고 면접관은 생각할 수도 있습니다.
2. 지원자가 답변한 경우: 상사나 동료와 사이가 좋지 않으면 사표를 냅니다. 그러면 면접관은 당신이 사교성이 없는 사람인지, 의사소통이 잘 안되는 사람인지, 대인관계가 좋지 않은 사람인지 궁금해 할 수도 있습니다.
3. '해고'라고 답한 경우 : 면접관은 지원자의 업무능력이 떨어지는지 등을 반드시 고려하게 됩니다.
물론 위에서 언급한 상황은 단지 작은 예일 뿐이며, 때로는 급여가 직원의 요구를 충족시키기에 너무 낮기 때문에 면접관은 일반적으로 사람이 한 가지 측면으로 적합한지를 판단하지 않습니다. 그렇다면 과감히 사퇴하셔야 합니다. 그렇지 않으면 업무 의욕이 낮아지고 에너지가 낭비될 것입니다. 그러나 언급하신 이유는 반드시 면접관이 당신을 평가하는 참고 자료가 될 것입니다
이에 대한 답변은 다음과 같습니다. 질문: 제안:
1. 이전 회사에 대해 나쁘게 말하지 마십시오. 여기에는 회사에 대한 불만, 직원에 대한 불만 등이 포함됩니다. 이는 기업 충성도를 반영하기 때문입니다.
2. 월급이 적다거나 그런 말을 직접적으로 하지 마세요. 나는 더 넓은 개발 플랫폼을 원하고 귀사의 플랫폼이 더 좋다고 말할 수 있습니다. 저는 귀사에서 장기적인 발전을 이루기를 바랍니다.
3. 말을 너무 많이 하지 마세요. 말을 너무 많이 하면 실수가 많아지고, 면접관이 함정을 놓을 수도 있고, 무심코 한 질문도 당신을 많은 문제에 노출시킬 것이기 때문입니다. 간결하고 명확하게 답변하고, 질문에 답하기 전에 최대한 일관성을 유지하도록 노력하세요. 이렇게 하면 면접관이 쉽게 모순을 발견하고 당신이 거짓말을 하고 있다고 생각할 것입니다.
4. 요약하자면 인터뷰 과정에서 우리의 진정한 모습을 보여줄 수 있는 것이 확실히 더 쉽고 자연스러울 수 있지만, 누구도 완벽하지는 않습니다. 우리는 때때로 우리의 장점에 주목해야 합니다. 면접은 면접관에게 시간을 갖고 최선을 다해 이직 기회를 얻기 위해 노력해야 합니다. 이직 이유를 주관적인 가정이 아닌 객관적인 문제로 바꾸는 것이 가장 좋습니다. , 그리고 당신에 대한 상대방의 견해에 영향을 주지 않도록 노력하십시오.
귀하의 실제 상황을 바탕으로 몇 가지 참고 답변을 제시합니다.
1. 개발을 위해 고향으로 돌아가는 경우 가족의 필요 때문이라고 말할 수 있습니다. 집과 더 가까워서 이렇게 일할 수 있으면 더 편안하게 지내고 싶어요.
2. 보수나 회사 경영상의 문제로 인한 것이라면, 내가 가진 전문적인 능력을 활용하면서 나 자신을 더욱 발전시킬 수 있는 더 좋은 플랫폼을 찾고 싶다고 할 수 있다.
3. 회사의 발전 전망이 좋지 않아 회사가 직원을 사임하거나 해고하는 경우 회사의 실적이 좋지 않아 환경을 바꾸고 더 안정적인 일자리를 찾고 싶다고 할 수 있습니다. .
질문 8: 직장 경험 없이 인터뷰를 하려면 어떻게 해야 하나요? 정직하고 친절한 사람을 높이 평가하는 사람은 많지만 현대 사회에는 그런 사람이 부족하다고 생각합니다. 어떤 면접을 보는지, 지원하는 직위의 요구 사항, 정직하고 거짓말을 하지 않는 곳인지, 회사의 경영 철학이 당신과 같은 자질을 갖춘 사람을 요구하는지 여부에 따라 달라집니다. 당신이 입사하고 싶은 회사가 유연하다면 너무 솔직한 이미지는 적절하지 않을 것입니다. 좀 더 유연하게 대처하고 당신이 그들이 원하는 자질을 갖추고 있기 때문에 그들이 원하는 사람이라는 것을 알려주세요. 때때로 당신은 당신의 정직함과 현실감을 보여줄 필요가 없습니다. 게다가 회사 자체의 생존과 발전을 위해서도 하고 있는데, 발전 기획을 위해서는 결국 가장 필요한 인재를 선발해야 하는 상황이다. 이제 막 졸업하고 경험을 쌓은 대학생은 많지 않지만, 이 시험을 통과하고 좋은 일자리를 찾는 사람은 많다고 생각합니다. 경험의 문제는 대학 시절 사회활동, 동아리 활동 등을 통해 쌓은 경험도 결국 개인의 능력을 발휘할 수 있는 부분이 많다. 회사에서 요구하는 경험은 입사하자마자 바로 일할 수 있는지 확인하여 경제적 비용을 줄이고 혜택을 극대화할 수 있는 것입니다. 그리고 당신의 능력이 회사에 입사하자마자 많은 일을 맡을 수 있다고 생각한다면, 당신은 업무 경험이 있다고 말할 수 있습니다. 회사에 문제를 일으키지 않고 업무 문제를 해결하기 때문에 이는 부정 행위가 아닙니다. 그 전에 먼저 많은 것을 준비해야 합니다. 회사의 경영 철학이 무엇인지, 해당 직위에 대한 요구 사항을 이해해야 합니다. 할 수 없으면 포기하세요. 왔을 때 이력서 요구 사항은 가능한 한 직업 요구 사항에 가깝고 풍부해 보입니다. , 회사가 귀하가 신중하게 준비했다는 것을 느낄 수 있도록.
복장도 유연하게 바꿔야 하고, 그 정도는 아직 다른 것들은 고려하지 않았다. 즉, 채용 담당자의 요구 사항을 고려하되 너무 타협하지 마십시오. 그리고 성격이 좀 있어요. 지금은 취업이 어렵기 때문에 먼저 살아남자. 이러한 개인적인 통찰이 여러분에게 영감을 줄 수 있기를 바랍니다. 소원: 빨리 일자리를 찾으세요!
질문 9: 자격을 갖춘 학업 자격은 있지만 업무 경험이 없는 경우 업무 경험이 필요한 직위에 지원할 때 무엇을 말해야 합니까? 우선 자신감이 있어야 합니다. 경험이 없어도 빨리 배우고 새로운 지식을 받아들일 수 있는 능력이 있어야 합니다. 경험이 없으면 누구나 천천히 쌓아온 취업 의지를 표현해야 합니다. 그리고 대인관계 측면, 직업적, 기술적 측면 등 자신의 능력을 추천해주세요. 당신의 재능을 발휘하려면 그러한 플랫폼이 필요합니다. 회사가 당신을 선택한다면 당신은 확실히 회사에 이익을 창출할 것입니다.
질문 10: 면접 시 간단한 자기소개서와 경험담을 작성하는 방법 자기소개서는 간결하게 작성하고 기본 정보, 주요 업무 경험, 취미 등 핵심 사항을 강조해야 합니다. . 자기소개를 할 때는 자신감이 있어야 하고, 말할 때는 똑바로 쳐다보는 것이 가장 좋습니다. 면접관은 말이 많은 사람을 좋아하지 않으므로 크고 또렷한 목소리를 유지하세요. 내용의 예는 다음과 같습니다.
안녕하세요, 심사위원 여러분, 오늘 이 자리에 서서 모든 심사위원들에게 상담하고 배울 수 있는 기회를 갖게 되어 매우 영광입니다. 인터뷰 I can 나는 모든 사람들에게 나 자신을 보여주고 모두가 나를 기억하길 바랍니다. 내 이름은... 올해 나이는... 한 국적이며... 학사 학위를 가지고 있습니다. 나는 인터넷에서 정보를 찾아본다. 나는 성격이 명랑하고 털털하다. 나는 어떤 일이 있어도 가족, 친구들과 화목하게 지낼 수 있고, 삶에 대한 자신감이 넘친다. ... 전에, 그래서 나는 약간의 실제적인 경험을 가지고 있습니다. 중간에... 나의 연구, (간단하지만 집중적인 소개 내가 잘하는 기술들 (예: 나는 Hibernate 프레임워크에 능숙하고 지속성을 발휘할 수 있습니다) 운영 등) 강한 성격을 갖게 되었고, 이를 통해 학업과 생활의 어려움을 극복하고 적극적으로 나아갈 수 있었습니다. JAVA 소프트웨어 엔지니어가 되는 것은 수년간 나의 강한 소망이었습니다. 입사할 수 있는 기회가 생긴다면 직장에서도 운동을 하며 나 자신의 가치를 깨닫는 동시에 사람과 일의 관계는 자기인식에 기반을 두고 있다는 것도 깨닫게 될 것 같아요. 나는 이 일을 잘 할 수 있는 능력과 자신감을 가지고 있습니다. 따라서 이 일을 통해 나의 이상과 삶의 가치를 실현할 수 있을 것입니다. 그 많은 지원자들 중에서 저에게 기회를 주신다면 가장 성실하고 성실한 모습을 보여주실 수 있기를 바랍니다. 개인적인 재능. 저는 귀사의 업무에 빠르게 통합될 수 있다고 믿습니다!
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