심천은 연봉 30만 위안으로 초등 및 중등학교 교사를 채용합니다. 신입 졸업생이 과거 졸업생을 원하지 않는 한 가장 중요한 것은 이런 단위가 더 나은 혜택과 이점을 가지고 있다는 것입니다. 일을 하고, 지원하는 사람이 너무 많아서 이런 제한이 있어요. 지원자가 너무 많기 때문에 통합 필기시험을 실시한 후 면접을 통해 합격자를 결정하게 됩니다. 그렇다면 이러한 채용이 왜 과거 졸업생보다 신규 졸업생을 선호하는지 이야기해 보겠습니다.
우선, 갓 졸업한 졸업생들은 백지 상태이고, 유연성이 뛰어나며, 나쁜 사회적 습관에 오염되지 않아 관리하기 쉽습니다. 오늘날 대학생들의 전반적인 자질은 여전히 매우 좋습니다. 결국 9년의 의무 교육과 4년의 대학 고등 교육을 마친 후에도 그들은 강력한 학습 능력, 유연한 사고 및 높은 전반적인 자질을 갖추고 있습니다.
둘째, 많은 부서에서 직원을 채용할 때 풀뿌리 수준에서 시작합니다. 풀뿌리 작업에는 높은 전문성이 필요하지 않으며 대학을 갓 졸업한 사람들이 충분한 자격을 갖추고 있습니다. 더욱이 학교와 같은 단위는 장기적인 관점을 갖고 연령 구조와 팀 구조에 주의를 기울이는 경우가 많으며, 이를 연공서열 단위라고도 합니다. 매년 신입생을 모집하고 있으며 연령 구성이 더욱 합리적입니다.
셋째, 매년 신입생이 과잉 공급되고, 결국 할당제로 자리가 제한된다. 만약 전학생들이 2학년 자리를 놓고 여전히 신입생들과 경쟁한다면, 그들은 기본적으로 별로 좋은 학생이 아닌 남는 사람이 될 것이기 때문에 갓 졸업하는 것도 장점입니다. 그러나 학문적 자격과 능력이 무엇이든, 그것은 취업 시장에서 화폐입니다. 통합시험은 이미 상대적으로 가장 공정한 경쟁 방식입니다. 갓 졸업한 사람이 주도권을 잡아야 하고, 과거 졸업생도 낙담하지 말고 더 발전해야 합니다. 자신에게 맞는 일자리를 찾기 위해 노력하는 것이 구직자의 왕이다.