판사는 인민법원에서 퇴임한 후 2년 이내에 변호사로서 소송대리인이나 변호인을 할 수 없다. 판사가 인민법원에서 퇴임한 후에는 원래 있던 법원에서 처리하는 사건의 소송대리인, 변호인이 될 수 없습니다. 판사의 배우자와 자녀는 판사가 직무를 수행하는 법원이 처리하는 사건에서 소송 대리인 또는 변호인이 될 수 없습니다.
퇴사 후 경업제한이 해제되는지 여부
일반적으로 직원이 퇴사한 후에도 경업제한이 해제되지 않으나, 경업제한이 시작되는 경우에는 반드시 경업제한을 준수해야 합니다. 직원이 사임한 후.
중화인민공화국 노동계약법은 사용자와 근로자가 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 준수하기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
중화인민공화국 노동계약법에 따르면 비경쟁 제한 대상자는 고용주의 고위 관리자, 고급 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 경우, 유사업종의 비경쟁 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
법적 근거: '중화인민공화국 판사법' 제17조에 따르면 판사는 인민법원에서 퇴임한 후 2년 이내에 소송대리인이나 변호인이 될 수 없다. 변호사. 판사가 인민법원에서 퇴임한 후에는 원래 있던 법원에서 처리하는 사건의 소송대리인, 변호인이 될 수 없습니다. 판사의 배우자와 자녀는 판사가 직무를 수행하는 법원이 처리하는 사건에서 소송 대리인 또는 변호인이 될 수 없습니다.