면접시 사직하고 싶은 이유에 대답하는 방법
사직은 일반적으로 적극적 사직과 소극적 사직으로 나누어진다.
자진퇴사: 삶과 일의 갈등. 예를 들어, 개인 건강상의 이유는 업무, 생활 습관 및 업무 성격, 가족 생활 및 업무 갈등 등에 영향을 미칩니다. 개인 대 기업 갈등. 예를 들어, 상사 및 동료와의 갈등은 용납될 수 없습니다. 기업 문화와의 갈등은 경력 개발의 병목 현상입니다.
소극적 사임: 불가항력 객관적 요인. 회사가 너무 멀리 이사가는 것, 회사가 부도나고 사장이 도망가는 것, 회사의 발전이 정체되고 산업이 쇠퇴하는 것 등. 또는 탈락될 수도 있습니다.
이직과 이직은 많은 직장인들이 겪게 되는 일인데, 입사 면접 시 이직 사유에 어떻게 대답해야 HR이 더욱 만족할 수 있을까요?
1. 긍정적으로 대답하세요. 이리저리 돌아다니지 말고 직접적으로 대답하세요. 너무 모호한 대답은 면접관으로 하여금 좋지 않은 부정적인 이유가 있다고 생각하게 만들고, 이를 이용하여 당신의 성격과 스타일을 판단하고 당신에게 도움이 되지 않는 판단을 하게 됩니다.
2. 사유가 사실이어야 합니다. 귀하의 답변이 완전히 사실이 아닐 수도 있지만 반드시 사실이어야 합니다. 왜냐하면 귀하가 사실이어야만 더 침착하게 답변할 수 있고, 진실해야만 논리적으로 답변하고 배경 조사를 견딜 수 있기 때문입니다.
3. 이유가 너무 많지 마세요. 인터뷰 시간 제한으로 인해 너무 많은 이유를 나열하면 이유 간의 충돌이 노출될 수 있으며 HR에서는 혼란스러운 인상을 줄 수 있습니다.
4. 그 이유가 우선적으로 명확합니다. 위에서 언급한 사직 금기 사유에 대한 설명과 비슷하게, 주로 경력 개발이 기대에서 벗어났기 때문이고, 두 번째로는 계약이 막 만료되었기 때문입니다. 1차 이유와 2차 이유의 명확한 구분을 통해 HR은 귀하가 명확한 사고와 강력한 논리를 가지고 있다는 느낌을 갖게 됩니다.
5. 희망과 실망의 완벽한 조합. 이전 회사가 귀하의 요구 사항을 충족시키지 못했고 새 회사가 이를 보완하여 실망했을 때. 이는 회사를 떠나는 진정한 이유를 말해줄 뿐만 아니라, 면접관이 그런 말을 더 좋아할 것이라는 바람과 칭찬을 표현하는 것이기도 합니다. 물론 그러기 위해서는 면접 전 준비와 면접 대상 회사에 대한 이해가 필요합니다.
6. 3개의 일치 항목을 결합해야 합니다. 첫 번째는 경력 개발과 일치하는 것입니다. 막 졸업하면 학습 기간에 있으며 자신의 발전을 위한 성숙한 플랫폼을 갈망한다고 표현하면 됩니다. , HR은 당신이 너무 어리고 무지하다고 생각할 것입니다. 두 번째는 직업적 정체성을 일치시키는 것입니다. 즉, 풀뿌리, 중간, 고위급의 답변이 직업 정체성과 일치해야 합니다. 세 번째는 업계의 특성에 부합하는 것입니다. 예를 들어 업계의 숨은 규칙에 동의하지 않으면 업계가 쇠퇴하고, 미리 새로운 분야로 전환하고 싶은 경우 등이 있습니다.
다음 회사는 대답하기가 금기시됩니다.
1. 상사와의 문제로 사임했습니다. 여러 회사에 수천 명의 상사가 있습니다. 퇴사 후 상사의 결점을 찾는 것은 자신의 업무 적응력이 부족하다는 것을 보여주는 것이기도 합니다. 이전 지도자들.
2. 회사의 부당한 급여 분배 때문에 사임했습니다. 일반적으로 회사 급여는 성과에 따라 평가됩니다. 저자는 능력이 있다면 대부분의 회사가 이러한 기준을 채택한다고 생각합니다. 충분하고 회사에 좋은 이익을 창출했다면 상사는 자연스럽게 그것을 보게 될 것입니다. 새 면접에서 이전 회사의 급여 처리 문제에 대해 불평하면 사람들은 종종 당신이 단지 높은 급여를 받기 위해 새 직장을 찾고 있다고 생각하게 될 것입니다. . HR은 신뢰할 수 없다고 느껴지며 언젠가 다시 직업을 바꿀 수도 있습니다.
3. 회사 내 대인관계 문제로 인해 퇴사하게 되었습니다. 어떤 사람은 직장에서 대인관계를 처리하는 데 어려움을 겪는 반면, 다른 사람은 대인관계에 매우 익숙합니다. 잘 처리하면 예상치 못한 도움이 될 것입니다. 현재 면접관에게 처리에 능숙하지 않다고 말하는 것은 딜레마를 해결하려는 의지를 보여줄뿐입니다. 면접 때 이직한 이유를 묻는다면 어떻게 대답해야 할까요?
친척들과 사업을 한다는 것이 가장 좋은 표현이다. 사업이 성공하지 못하거나 실패하면 다시 돌아와 일자리를 찾는 것이 정상이다.
어떤 사업을 하느냐고 물어봐도 한두 가지쯤은 알 수 있다. 면접 때 왜 이직을 하려고 했는지.
다른 곳이라면 샹에게 개발하러 오라고 해주세요. 현지라면 제 전 회사보다 발전 가능성이 더 크다고 느껴요. 면접 중 왜 이직했는지에 대한 질문에 답하는 가장 현명한 방법은 무엇입니까?
"면접 때 이런 질문을 자주 하는 편인데, 채용 부서에서 당신에 대해 많은 정보를 얻을 수 있기 때문에 이 질문에 집중해서 대답해야 하며, 단순해 보이지 말고, 숨겨진 질문은 새로운 회사에 입사할 수 있는 기회를 망칩니다. Bafang Talent Network는 답변할 수 있는 몇 가지 이유와 답변할 수 없는 이유를 나열하여 대다수의 구직자가 설문조사를 통해 공통적인 이유가 있음을 알 수 있도록 했습니다. 인터뷰 중 퇴사 포함: 개인적인 사유, 장거리 여행, 결혼, 휴가, 진로 계획, 대인 관계 관리의 어려움, 불만족스러운 수입, 상사와의 관계 어려움, 높은 업무 압박 등 긴 출장으로 인한 경우 전공의 불일치, 이직 등 누구나 이해할 수 있는 요소에 대해 이야기할 수 있지만, 기업 채용 담당자의 입장에서는 신중하게 논의해야 할 요소도 있습니다. 동료 및 고객과의 대인 관계, 급여 문제, 경쟁을 견딜 수 없는 등 요인 자체가 향후 업무 성과에 어느 정도 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 이러한 유형의 이유는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 언급할 수 없는 몇 가지 이유를 요약하면 다음과 같습니다. 1. 귀하의 소득이 너무 낮을 때 이렇게 대답하면 상대방은 귀하가 순전히 소득 지향적이고 개인적인 이익과 손실에 관심이 있다고 생각하게 될 것이며, 소득이 높으면 망설이지 않고 이직을 하게 된다'는 마음가짐이 평가에 영향을 미치게 됩니다. 2. 대인관계는 복잡합니다. 현대 기업은 팀 정신을 강조합니다. 대인 관계에 소심하고 부끄러움을 많이 타는 사람이라면 고려 대상이 될 수 있습니다. 대인관계 조정 능력이 부족하여 귀하의 진로 방향을 방해할 수 있습니다. 귀하는 단지 부서 내 대인 관계 조정을 돕기 위해 여기에 있으므로 귀하의 답변은 요구 사항에 어긋납니다. 3. 기업 경쟁에서는 매우 불공정한 분배입니다. 노력과 결과를 결합하는 것이 일반적입니다. 성과와 효율성을 동시에 향상시키기 위해 물질적 수단을 사용하는 것이 목적이며, 이를 핑계로 원래 부서를 떠나는 경우 많은 부서에서 직원의 소득을 비밀로 유지하는 조치를 취했습니다. 면접을 하다보면 한편으로는 경쟁우위도 잃게 되고, 한편으로는 남의 소득은 물론 사생활까지도 조회한다는 의심을 받게 됩니다. 4. 상사가 자주 바뀐다. 리더십의 변화는 업무와 직접적인 관련이 있어서는 안 됩니다. 이는 너무 민감하며 개인 역할의 모호함을 반영합니다. 상사가 이직에 어려움을 겪고 있나요?
직장 경험이 있는 구직자로서 이직 면접을 할 때 항상 대답해야 할 피할 수 없는 질문이 있습니다. “왜 이직을 하시나요? HR에서는 구직자에 대해 알아보기 위해 이 질문을 자주 던지는데, 이를 구직자 채용 여부를 판단하는 근거 중 하나로 활용한다. 따라서 이직을 원하는 사람들은 면접에서 이 질문에 답할 때 주의해야 한다. HR이 구직자에게 묻는 질문 면접관이 무엇을 테스트하고 싶나요? HR을 만족시키기 위해 이 질문에 어떻게 대답해야 할까요? 참고 사항은 다음과 같습니다. HR은 면접관의 4가지 사항을 테스트하기 위해 이 질문을 합니다. 1. 진정성을 판단하는 데 사용됩니다. 면접관이 수동적으로 사임한 사람 중 한 명일 수 있기 때문에 면접관의 이야기는 사실이 아닙니다. 그러나 거짓말은 HR에도 의미가 있으며 면접관의 솔직함을 판단하는 데 사용될 수 있습니다.
반쪽 진실, 반쪽 진실, 참된 이유 등도 진실의 정도를 판단하는 기준이 될 수 있다. 2. 면접대상자를 종합적으로 판단하는데 참고요소로 활용될 수 있습니다. 이직 이유를 기술함으로써 면접관의 가치관을 대략적으로 판단할 수 있다. 가짜 이직은 면접관이 생각하는 가장 명예로운 이직 이유이기도 하여 면접관의 뿌리깊은 가치관을 보여준다. 그리고 사직의 원인과 결과에 대한 면접관의 설명은 문제를 보는 관점과 객관성뿐만 아니라 갈등을 처리하는 방식과 스타일을 반영할 수 있습니다. 면접관의 사고방식, 논리적 사고력, 경력개발 계획 등도 이 답변에 반영될 수 있습니다. 3. 확인 및 비교를 위해. 앞선 설명이 사실인지 확인하고, 면접관이 다음에 이야기할 진로희망과 발전계획이 연관성이 있는지 확인하고, 면접관이 알고 있는 정보와 비교하여 채용 시 경력 배경 확인 역할을 한다. 4. 포괄적인 가정과 추정을 하기 위해 사용됩니다. 입사 후 면접 시 기존 인력과의 갈등이나 보완성이 없을 것으로 가정하여 채용 여부 및 채용 후 포지셔닝을 결정하게 됩니다. 면접관의 진로를 분석하여 입사가 조직에 미칠 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 판단합니다. 면접관이 입사 후 퇴사하는 대략적인 시간과 방법, 회사에 문제를 일으킬지 여부까지 판단할 수 있습니다. HR이 더욱 만족할 수 있도록 어떻게 대답해야 할까요? 1. 긍정적으로 대답하세요. 이리저리 돌아다니지 말고 직접적으로 대답하세요. 너무 모호한 대답은 면접관으로 하여금 좋지 않은 부정적인 이유가 있다고 생각하게 만들고, 이를 이용하여 당신의 성격과 스타일을 판단하고 당신에게 도움이 되지 않는 판단을 하게 됩니다. 2. 그 이유는 실제이어야 합니다. 귀하의 답변이 완전히 사실이 아닐 수도 있지만 반드시 사실이어야 합니다. 왜냐하면 귀하가 사실이어야만 더 침착하게 답변할 수 있고, 진실해야만 논리적으로 답변하고 배경 조사를 견딜 수 있기 때문입니다. 3. 이유가 너무 많지 마세요. 인터뷰 시간 제한으로 인해 이유를 너무 많이 나열하면 이유 간의 충돌이 노출될 수 있으며 HR에 혼란스러운 인상을 줄 수 있습니다. 4. 그 이유는 우선적으로 분명합니다. 위에서 언급한 사직 금기 사유에 대한 설명과 유사하게 "주로 경력 개발과 기대치가 편향되어 있고, 두 번째로 계약이 막 만료되었기 때문입니다." 일차적, 이차적 이유가 명확하면 HR에서는 당신이 명확한 사고와 강력한 논리를 가지고 있다고 느끼게 됩니다. 5. 긍정적으로 생각하고 감정을 파악하세요. 이전 회사를 비판하거나 심지어 욕하는 것은 결코 좋은 생각이 아니며, 면접에도 아무런 도움이 되지 않습니다. 감정을 조절해야 합니다. 갈등이 있으면 이야기할 수 있지만 동시에 다른 사람의 입장에서 생각하는 말을 해야 HR이 문제를 보다 객관적으로 보고 있다고 생각할 것입니다. . 6. 직장을 그만두는 특히 수치스러운 이유를 어떻게 설명합니까? 진실을 말하는 것이 필요하지만 모든 사실을 말할 필요는 없습니다. 면접관이 솔선하여 평가제도, 직무능력 요구사항 등에 대해 솔직하게 소통한다면, 면접관은 솔직하게 소통하여 향후 업무상 문제가 발생하지 않도록 할 수 있습니다. 또 다른 예로 직업윤리, 사회윤리, 불법성 등의 문제에 있어서 솔직함도 태도이다. 이 경우 솔직함은 나쁜 것을 좋은 것으로 바꿀 수도 있고, 그렇지 않으면 앞으로 노출되면 소극적이 될 것이다. . 인터뷰 도중 왜 그렇게 단기간에 전 직장을 그만뒀는지 묻는 질문을 받았습니다. 어떻게 대답해야 할까요?
먼저 해당 직장의 기본적인 상황에 대해 말씀드려야 할 것 같습니다. 상황에 따라 나는 그 회사에 적합하지 않을 것 같다고 말했고, 사실 그 회사의 급여는 평균이지만, 당신이 상상했던 것과 다르고, 종합적으로 고려한 결과 당신이 원하는 것이 아닙니다. "왜 직장을 그만뒀나요?" 인터뷰 중에 이 질문에 어떻게 대답해야 할까요?
앞으로 이직을 하게 될까 봐 순수한 동기가 있다면 진실을 말해야 하지만, 연봉이 높아서 이직할 이유를 찾고 싶다면 진실을 말해야 한다. 아니면 그래도 더 나은 이유를 제시해야 합니다. 인터뷰에서 이직 이유에 대답하는 방법
원래 직위는 발전할 여지가 거의 없고 어렵다고 대답하세요. 자신의 진정한 가치를 깨닫는다...
이직 시 직면해야 할 것 가장 중요한 단계는 면접이며, 면접에서 직면해야 할 어려운 문제는 두 사람의 관계를 어떻게 다룰 것인가이다. 전 회사와 현재 면접 회사. 면접관들이 일반적으로 묻는 질문은 - 원래 고용주를 떠난 이유를 설명하십시오. 면접 시 이런 질문이 자주 나오는 이유는 채용 부서에서 귀하에 대해 많은 정보를 얻을 수 있기 때문입니다. 그러므로 이 질문에 답할 때는 집중해야 합니다.
능력 발휘를 방해하는 과잉 채용, 긴 통근, 전공 불일치, 결혼, 질병, 휴가 등 사람들이 이해할 수 있는 요소는 모두 진실되게 말할 수 있습니다. 하지만 오늘은 면접관의 심리를 이해하고 퇴사를 금기시하는 이유를 피하는 방법에 대해 알려드리겠습니다. 1. 불공정한 분배 이제 기업에서는 성과와 효율성을 향상시키기 위해 물질적 수단을 사용하는 것을 목표로 복지 급여 및 변동 급여 시스템을 구현하는 것이 매우 일반적이며 많은 단위에서 직원 소득을 기밀로 유지하기 위한 조치를 시작했습니다. 이를 핑계로 원래 다니던 회사를 면접 때 퇴사한다면, 한편으로는 경쟁 우위를 잃게 될 뿐만 아니라, 다른 한편으로는 타인의 소득은 물론 심지어 사생활까지 조사한다는 의혹을 받게 될 것입니다. 2. 대인관계는 복잡합니다. 현대 기업은 팀 정신을 강조하며 모든 구성원에게 타인과의 협력 능력을 요구합니다. 대인 관계에 대한 소심함과 회피는 정신 상태가 좋지 않은 것으로 간주될 수 있습니다. , 불안하고 외로운 마음 상태로 인해 경력 방향을 방해합니다. 3. 귀하의 소득이 너무 낮습니다. 이렇게 대답하면 상대방은 귀하가 순전히 소득 중심적이고 개인의 손익에만 관심이 있다고 생각하게 될 것이며, 귀하에게 '소득이 높으면 주저 없이 직업을 바꾸겠다”는 마음가짐이다. 4. 상사에게 문제가 있습니다. 우리는 사회에 존재하기 때문에 온갖 종류의 사람들을 상대해야 합니다. 상사에 대해 까다롭다면 직장에서의 적응력이 부족하다는 뜻이다. 그러면 고객이나 부서 관계자를 만날 때 호불호에 따라 행동하지 않을 것이라고는 상상하기 어렵다. 5. 잦은 리더십 변화 근무시간 중에는 자신의 일만 해야 합니다. 리더십의 변화가 업무와 직접적인 관련이 있어서는 안 됩니다. 이에 대한 귀하의 과민함은 귀하의 미성숙함과 귀하의 개인적인 역할에 대한 명확성 부족을 보여줍니다. 6. 경쟁이 너무 치열합니다. 시장화가 진행되면서 회사 내부는 물론 동료 간 경쟁도 점점 치열해지고 있습니다. 면접 시 이직 및 퇴직 사유를 합리적으로 답변하는 방법
면접 시 면접관은 지원자가 이직하거나 퇴직한 이유를 묻는 질문을 합니다. /그녀는 오랫동안 지원하고 있는 반면, 후보자의 이직 이유가 다음 직장의 잠재적인 이유가 될 수 있는지 생각해 보세요.
그렇기 때문에 구직자들은 이런 질문에 답할 때 자신이 지원하는 직위에 대한 애정과 장점을 표현하도록 노력해야 하며, 오랫동안 일할 것이며 쉽게 떠나지 않을 것임을 암시해야 한다. . 또한, 이유를 답변할 때 원래 직위의 객관적인 단점을 답변하도록 노력하십시오. 그러나 현재 지원하는 직위에서는 그러한 문제가 없습니다. 예를 들어 원래 직장이 전공과 맞지 않아서, 원래 직장에서 받는 급여가 너무 적고, 장래 진로 계획 등이 이유였다고 답했다.
다음은 몇 가지 답변과 의견입니다.
공정한 답변: 원래 회사는 집에서 너무 멀고 매일 길에서 많은 시간을 보냈기 때문에 사임하기로 결정했습니다.
댓글: 이 답변은 괜찮습니다. 하지만 지원자가 이전 대화에서 자신의 공헌을 적극적으로 과시했다면 면접관은 왜 회사가 당신을 유지하기 위해 최선을 다하지 않았는지, 당신처럼 큰 공헌을 한 직원이 교통비를 지원하지 않는 이유 등을 질문할 것입니다.
더 나은 답변 1: 저는 새로운 일에 도전하고 싶어서 직장을 그만뒀고, 이 분야에서 많은 이론적 지식과 실무 경험도 축적했습니다. 그리고 이 일에 적합해요.
코멘트: 이 답변은 매우 현실감이 느껴지며, 후보자는 결정을 내릴 때 만반의 준비를 갖춘 모습을 보여 사려 깊은 성격을 보여주었습니다.
더 나은 답변 2: 그 이유는 더 높은 급여를 희망하기 때문입니다. 원래 직장의 급여는 이미 크게 인상되었으며 단기간에 더 큰 변화는 없을 것으로 알고 있습니다. 회사는 더 발전하고 연봉도 높을 것으로 기대합니다.
댓글: 이 답변은 사실 매우 사실입니다. 사실 면접관은 당신이 돈을 위해 직장을 그만두더라도 상관하지 않습니다. 그는 단지 당신이 직장을 자주 그만두거나 자신이 하지 않는 일을 하는 것을 걱정할 뿐입니다. 돈처럼.