탄력적 고용을 갖고 있는 사람들이 이런 식으로 직장 의료보험에 가입할 수 있다는 것은 모두가 알고 있는 사실이다. 따라서 직장의료보험은 탄력적 고용형태를 개인계좌를 개설하는 경우와 개인계좌를 개설하지 않는 경우로 나눌 수 있으며, 개인이 계좌를 개설하는 경우에는 본인의 직장의료보험을 최고액에 따라 납부하게 됩니다. 개인의료보험계좌를 개설하지 않은 경우, 즉 본인의 직원의료보험을 낮은 수준으로 납부하므로 이 두 형태의 납부금액이 다릅니다.
직장인의료보험 가입과정에서 유연고용인력은 지급수준이 낮은 유형과 높은 유형으로 구분된다. 1단계는 의료보험계좌를 개설하지 않은 낮은 수준의 지급기준에 해당하며, 4항에 따라 본인이 부담해야 하므로 연간 지급액은 3,000~4,000위안 정도이다. 100위안. 따라서 높은 수준에 따라 직원 의료 보험을 직접 지불하는 경우. 개인의료보험 계좌가 개설되는데, 지급비율이 8을 기준으로 하여 지급수준이 연간 6,000~8,000위안 정도이므로 지급수준이 상대적으로 높을 것입니다.
그래서 급여 수준이나 지급 비율에서 저급 급여와 고액 급여 사이에는 분명한 차이가 있습니다. 따라서 유연한 직원이 많기 때문에 안정적인 수입을 얻지 못합니다. 그렇다면 저가 소비를 선택하는 사람들이 더 많아질 것입니다. 이렇게 되면 개인 의료 보험 계좌가 개설되지 않고, 이는 개인 의료 보험 카드에 잔액이 남지 않는다는 것을 의미합니다. 아니요 본인의 의료보험카드를 사용하여 약국에서 약을 구입하거나 외래 진료비를 지불할 수 있습니다. 약국에 가서 약을 구입하려면 현금으로만 지불할 수 있습니다.
그래서 개인의료보험계좌에 관해서 우리에게 있어서는 약국에 가서 약을 구입할 수 있는가 하는 문제이다. 개인의료보험 계좌의 이체비율은 연령기준으로 35세 미만의 경우 이체비율은 약 2이며, 35~45세의 경우 이체비율은 약 2.5이다. 사람의 경우 전송 비율은 약 2.5입니다. 따라서 연령이 높아질수록 개인의료보험 계좌이전비율이 높아질 것은 자명하다. 따라서 탄력근로에 참여하는 노인들이 개인의료보험 계좌를 개설하는 것이 비용대비 효율적이다.
젊은 사람이라면 다행스럽게도 낮은 수준의 수수료를 내야 하는데 실제로는 그게 더 적절하다. 결국 이체율이 상대적으로 낮은 경우가 많아 개인계좌로 들어가는 경우가 많기 때문이다. 실제로 돈은 내는 돈만큼 많지 않기 때문에 개인 의료보험 계좌를 개설할 필요가 없습니다. 왜냐하면 개인 의료보험 계좌를 개설하지 않고도 약국에 가서 현금으로 약을 구입할 수 있기 때문입니다. 어떠한 제한도 받지 않습니다. 따라서 유연고용인력은 자신의 지급기준에 맞게 합리적으로 선택해야 한다.