요즘 일부 학부생과 대학생들은 졸업 후 적합한 일자리를 찾지 못해 공장에서 높은 급여를 받기 위해 전자공장이나 기계공장에 취업하는 경우가 많다. 그러나 청년들이 모두 A에서 일할 수 있는 것은 아니다. 공장에서 편하게 일해요.
최근 한 학부생이 전자공장에서 일한 경험을 털어놨다. 그 학부생은 졸업 후 1년 동안 일했는데, 이제 월급이 5000위안도 안 되는 전자제품이 많다고 느낀다. 공장 직원을 채용할 때 높은 급여를 제시합니다. 직원이 공장에 입사하면 높은 급여를 받으려면 늦게까지 자지 않고 장시간 일해야 한다는 사실을 알게 됩니다. 따라서 많은 직원이 직장을 포기하게 됩니다. 공장에서도, 공장에서도 대부분의 직원들의 감정은 쉽게 영향을 받습니다. 한번 직원이 사직하면 다른 직원들은 오랫동안 머물고 싶어하지 않을 것입니다.
또한 이 학부생은 공장에 오래 머물 필요가 없다고 제안하기도 했습니다. 많은 공장에서는 실제로 직원들에게 5,000이 넘는 급여를 줄 수 있지만, 이 젊은이들은 거기에 있어야 하기 때문입니다. 12시간 이상의 노동을 견뎌야 한다면 전혀 자유가 없고, 매일매일 일하는 방식은 더욱 제한되며 결국 새로운 산업에서 발전할 의지가 전혀 없습니다. , 당신은 가진 것이 전혀 없다는 것을 알게 됩니다. 그러나 그들은 그들의 능력 때문에 쉽게 다른 사람들로 교체되고 그들의 리더에 의해 쉽게 해고됩니다. 이것은 실제로 많은 직원들이 공장에서 직면하는 다소 비극적인 결과입니다.
기본적으로 연중무휴인 공장 야간근무 때문에 사직을 선택하는 직원도 있다. 실제로 공장 외부 채용 공고에도 직원의 종합 연봉이 나와 있다. 4,500위안에서 6,000위안 이상을 받고 주말에도 쉬는 날이 있습니다. 그러나 많은 직원들이 공장에 입사한 후 충분한 휴식 시간을 갖지 못하고 밤낮으로 초과근무를 하기 때문에 모두가 이러한 리더십의 루틴에 속아서는 안 됩니다. , 그리고 성수기와 비수기의 임금 격차가 너무 큽니다. 평균적으로 한 달에 4,000위안을 받을 수 있다는 것은 이미 꽤 좋은 일입니다.
높은 연봉을 받고 싶다면 야근을 해야 한다. 일을 많이 할수록 더 많은 것을 얻을 수 있다는 것이다. 많은 리더들이 직원들에게 이렇게 말한다.
근무시간이 길어질수록 고정관념이 형성됐다고 느끼는 청년들은 특히 무엇을 하든 게으르고 책임을 회피하는 경향이 있다. 어떤 경우에는 리더가 급여를 보류하기도 하는데, 직원들은 어떻게 대응해야 할지 모르고 침착하게 받아들일 수밖에 없습니다.
그 젊은이들은 공장에서 일정 기간 일한 후 사직을 선택하는 경우가 많으며, 그러한 작업 속도에 익숙하지 않기 때문에 공장에 안정감이 없다는 것을 알게 됩니다. 어떤 나이든 직원들은 편안함을 선택했고 나는 다시 이직하고 싶지 않았기 때문에 공장 상사에게 속을 수밖에 없었습니다.
매일 같은 일과 일을 반복하지만, 결국 더 높은 연봉을 받을 수 있는 방법은 없다.