전형적인 면접 질문: 당신이 이 직업에 적합한 이유는 무엇입니까?
1. 이 질문은 흔해 보이지만 사실 루틴이 좀 깊습니다.
면접관들이 이 질문을 자주 하는데, 대부분의 사람들이 잘 대답한다고 생각합니다.
그러나 면접관은 실제로 그들의 대답에 매우 불만족스러워했습니다.
이것이 많은 사람들이 첫 번째 시험에서는 기분이 좋았으나 결국 원하는 직업을 얻지 못하거나 심지어 재시험 기회를 기다리지도 못하는 이유이다.
그래서 이 질문은 면접관들이 자주 묻는 고전적인 질문이다. 면접관들이 자주 묻는 질문은 무엇인가요? Baidu에서 검색하면 많은 설명을 찾을 수 있습니다. 대부분의 질문은 유사하지만 이러한 질문에 대답하는 방법에 대한 답변을 찾지 못하는 경우가 많습니다. 내가 찾을 수 있는 것은 기본적으로 몇 단어에 불과하며 전혀 이해가 되지 않습니다. 물론 온라인에서 자세한 답변을 찾을 수 없다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 지식이 풍부한 사람들은 설명하기를 원하지 않으며, 그 사이비 전문가들은 명확하게 설명하지 못하므로 설명만 할 수 있습니다. 한 문장으로.
먼저 실제 사례를 들어보겠습니다. 국내 유명 마케팅 전문가인 순루홍 씨가 CCTV 2에 게스트로 출연해 대학 졸업생들에게 취업 방법을 안내했다. 이날 방송에는 선선생님이 면접관으로 참여했고, 학사, 석사 졸업을 앞둔 대학생 3명이 각각 네트워크정보보안관, 교사, 변호사로 지원했다. 짧은 현장 질의응답 후 선 선생님은 과외를 신청한 청년만 확률이 50%가 넘었고, 나머지 두 학생은 전혀 기회가 없었다고 말했다.
특히 선 선생님의 말씀에 동감합니다. 그 두 학생은 왜 지원하지 않았나요? 첫 번째 학생은 준비가 부족했지만 법학과를 졸업한 세 번째 학생은 오랫동안 준비를 해왔습니다. 불행하게도 이 학생이 표현한 논리는 좋았음에도 불구하고 허우 선생님의 수업을 듣지 않았기 때문에 그의 준비 각도가 완전히 잘못되어 전혀 점수를 얻지 못했습니다.
이 최고 법대생은 어떻게 대답했나요? 그는 이렇게 말했습니다. 제 이름은 Hu XX입니다. 세 가지 측면에서 제 자신을 소개하고 싶습니다. 첫째, 대학시절 '우수학생' 칭호와 '우수학생간부'상을 받았습니다. 둘째, 학업 성적이 반에서 상위 10위 안에 들고, 학교에서 장학금을 받았습니다. 제가 쓴 논문은 내셔널 챌린저 컵에서 3등상을 받았고, 셋째, 베이징 특별상을 받았습니다. 3년 동안의 학생회. 간단히 말해서, 저는 대학에서 보낸 4년 동안 현실적인 업무 스타일을 키워왔고, 귀하의 회사에 기여하고 싶습니다.
선 선생님은 그의 말을 듣자마자 “준비는 다 했어?”라고 즉각 물었다. 말도 안 돼요, 물론 그랬어요.
그러나 표현의 성공률은 10~20%라고 선 선생님은 말했다. 이 말을 들은 남성 진행자는 조금 놀라며 "그렇게 유창하게 말하는 게 10~20%밖에 안 돼?"라고 말했다.
선 선생님은 표현할 때 끝없이 이야기할 수도 없고, 자신의 좋은 점만 이야기할 수도 없다고 하셨다. 문제의 핵심은 내가 원하는 것은 당신이 어디에 있는지가 아니라 당신이 나에게 어떤 기여를 할 수 있는가 하는 것입니다. 당신의 장점은 무엇입니까? 어떤 상을 받았습니까? 그것이 나와 무슨 관련이 있습니까? 많은 학생들은 처음부터 자신의 장점을 이야기하며, 말할수록 성공할 확률이 높다고 생각합니다. 그러나 구체적으로 강조하는 것이 상대방이 관심을 두지 않는 것이라는 사실을 그들은 모릅니다.
나중에 여자 진행자가 오더니 선 선생님이 얼굴을 비비려고 이런 말을 했고, 자기라면 절대 고려하지 않을 거라고 말하며 일을 정리했다.
이 이야기가 당신에게 영감을 주었나요? 이 질문에 대해 신중하게 생각해 볼 수 있습니다.
지난 몇 년간 HRD 업무를 하면서 감독관과 관리자에 지원하는 사람들이 이런 질문에 답하는 것을 많이 보았는데, 이는 위의 Xiao Hu와 완전히 동일한 루틴입니다. 저나 부서장이 "당신이 이 직책에 적합한 이유를 말해 보세요"라고 질문하면 많은 사람들이 즉시 자신의 장점에 대해 대답하고 유치원, 초등학교에서 얻은 좋은 학생들과 우수한 간부들을 모두 언급하고 싶어합니다. 그리고 중학교. 모든 보상이 공개되었고 결과는 한숨을 쉬었습니다. 젠장, 또 다른 멍청한 사람을 인터뷰했습니다. 구직자를 존중해야 하기 때문에 또 한 시간을 낭비하게 된다.
왜 이 답변이 사람들의 기분을 상하게 할까요? 아직도 이유를 이해하지 못한다면 아래 예를 참조하세요.
2. 채용 회사부터 시작하여 회사의 요구에 따라 자신의 장점을 논의하십시오.
2006년에 저는 둥관에 있는 홍콩 자금 지원 회사에서 HRD로 근무했습니다. . 한번은 홍콩 본부장 ***과 헤드헌터가 추천한 현지 다큐멘터리 매니저 후보를 인터뷰한 적이 있다.
"당신이 이 자리에 왜 자격이 있는지 말해 보세요"라고 물었다.
그녀는 차분하게 "지난 3년 동안 회사가 급속도로 발전했다. 2003년에, 직원 수는 300명에 불과하며 불과 3년 만에 직원 수가 6,000명 이상으로 늘어났습니다. 회사는 지속적으로 유럽과 미국의 새로운 고객을 유치하고 있으며, 상품 부서에서도 지난 8년간 지속적으로 인력을 모집하고 있습니다. 저는 회사의 확장을 지켜보면서 회사가 새로운 팀을 구성하고 훈련하는 것을 도왔고 8년 동안 순서대로 유럽과 미국 고객을 상대해 왔습니다. 새로운 동료들이 업무 리듬에 최대한 빨리 적응할 수 있도록 세부적인 교육 계획을 세웠고, 귀사에서 이 일을 해주시면 좋은 결과를 얻을 수 있다고 믿습니다. 상품화 부서의 발전과 관리에 도움이 됩니다.”
나는 몰래 눈썹을 치켜떴다. 홍콩 부통령도 대답이 좋다고 생각한다. 위 후보자의 답변에는 세 가지 칭찬할만한 점이 있습니다.
먼저 회사에서 시작하고 회사의 요구 사항과 회사 고유의 장점을 연결하세요.
2. 자신있게 말하고 엉성하게 말하지 마세요.
3. 간결하게 대답하세요.
분명히 그는 직장에서 유능한 베테랑 운전자입니다. 그녀는 이 진실을 아주 잘 알고 있습니다. 너무 많은 질문에 답할 수는 없습니다. 자신을 표현하려고 노력할수록 면접관은 더 혐오감을 느끼게 될 것입니다.
너무 많은 질문에 답하는 데에는 실제로 세 가지 숨겨진 위험이 있습니다.
첫째, 말을 너무 많이 하면 허점이 생기기 쉽습니다.
둘째, 말할 내용이 많으면 사람들에게 좋은 인상을 주기 어려울 때가 많다.
셋째, 말을 너무 많이 하면 상대방이 자신감이 부족하다는 느낌을 갖게 된다.
진정으로 자신감 있는 사람은 너무 수동적이지 않고 핵심만 강조하면 된다는 사실을 안다. 나머지 시간에는 상대방이 질문할 때까지 기다리시면 됩니다. 물론, 간결한 답변에서는 관계자가 키워드를 명확하게 알려줬고, 이 키워드는 면접관에게 다음 질문을 어떻게 해야 할지 안내하는 경우가 대부분이다.
이 문장을 기억해주세요. 자신을 과하게 표현하다 보면 필연적으로 관객들을 실망시키고 본래의 매력을 약화시키게 될 것입니다.
특히 성숙함을 보여주기를 좋아하는 사람은 정말 순진하고, 종종 어리석음을 과시하는 사람은 정말 성숙한 사람이다.
3. 면접관들이 자주 묻는 30가지 질문은 실제로 대학에서 묻는 질문이다.
지난 두 달 동안 저는 취업 준비 중인 HR 친구들 몇 명을 성공적으로 찾을 수 있도록 지도했습니다. 그 중에는 985대학을 졸업하고 5년 동안 일하다가 얼마 전 직장에서 해고된 중국 동북 출신의 청년도 있었습니다. 그 후에도 계속해서 지원을 했고, 면접도 10번 넘게 봤는데, 늘 거절당했고, 이유는 모르겠습니다.
그는 Sanmao.com의 팬이기 때문에 내 기사를 많이 읽었고 나중에 나를 친구로 추가했으며 나중에 내 강좌에 등록했고 나는 그를 내 그룹에 초대했습니다. . 그는 그룹의 모든 사람에게 자신의 과거 경험에 대해 이야기하고 그룹 구성원에게 무엇을 해야할지 물었습니다. 강좌에 등록한 친구의 경우, 그가 정말로 도움을 원한다고 생각하는 한 나는 대개 최선을 다해 도와주려고 노력할 것입니다. 나중에 나는 솔선해서 그에게 전화를 걸어 상담을 해 주고 몇 가지 중요한 문제를 해결하도록 도왔습니다. 세 번의 전화 통화 끝에 며칠 전 한 회사에 합격해 너무 기뻤다.
이 동급생은 그룹에서 985 대학을 졸업하고 수년 동안 일했지만 여전히 많은 질문에 대답하는 방법을 모른다고 말했습니다. 그는 두 번이나 재시험에 응시했지만 “왜 원래 회사를 떠났나요?”라는 질문에 어떻게 대답해야 할지 몰랐고, 이 질문에 대한 고용주의 답변이 상당히 불만족스럽다고 느껴 기회를 잃었다.
원래 직장을 떠난 이유는 무엇입니까? 이 문제는 오랫동안 많은 사람들을 괴롭혔습니다. 이 질문은 '면접관이 자주 묻는 질문 30가지' 중 하나이기도 한데, 사실 다소 어려운 질문이다. 공간적 제약으로 인해 오늘은 공유하지 않겠습니다. 관심이 있으시면 제 강좌 "면접관의 질문에 대답하는 방법"을 들어보세요. 이 강좌에서는 각 질문의 출발점, 함정, 이러한 질문에 답하는 전략에 대해 자세히 설명합니다.
사실 "야근에 대해 어떻게 생각하시나요?", "취미나 관심사는 무엇인가요?", "당신의 성격은 어떤가요?" 등 대답하기 어려운 질문들이 많습니다. ?", "또 어떤 질문이 있나요?" 물어보셨나요?" 이러한 질문은 매우 흔해 보일 수도 있지만 실제로는 깊은 지식을 가지고 있습니다. 이러한 질문에 제대로 대답하기 위해서는 다른 사람의 감정에 민감하고 의사소통의 원리를 이해하는 것이 필요합니다.
성공적으로 취업에 성공하고 현재 직업에 대해 만족감을 느끼는 학생들이라면 당분간 이러한 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
하지만 현재 구직 신청을 하고 있는데 답변을 받지 못했다면 어떤 질문에 잘못 답했는지 신중하게 생각해 보아야 합니다.
이러한 질문에 대한 답을 알 수 있는 방법은 다양합니다. 관심 있는 친구들은 책을 읽고, 스스로 생각해 볼 수도 있고, 친구들과 토론할 수도 있습니다. 사실, 이러한 질문에 대한 표준적인 대답은 없지만, 전문 엘리트들이 인정하는 몇 가지 금기 사항이 있을 것입니다. 물론, 적절한 수업료를 지불하고 허우 선생님의 "면접관의 질문에 대답하는 방법" 과정을 듣는 것도 좋은 선택입니다. 이번 수업에는 100명이 넘는 학생들이 참석했는데 모두들 많은 유익을 얻었다고 합니다.
넷. 설득의 원리를 모르기 때문에 면접에서 실패하는 것은 당연하다
몇몇 학생들은 예선을 통과한 뒤 위챗에 '선생님'이라는 메시지를 남겼다. . 허우, 재시험에서 주의해야 할 점은 무엇인가요?
특히 인사부장, 부장보좌관 등 자신이 좋아하는 직위에 지원할 때 많은 분들이 이런 질문을 하십니다. 1차 면접에서는 일반적으로 채용 전문가, 채용 감독자 또는 관리자가 인터뷰를 한 후 기본적으로 재시험에 적합하다고 생각하는 후보자 2~3명을 선택합니다. 질문을 한 학생은 단지 후보자 중 한 명이었기 때문에 이 자리를 매우 기대하고 있었기 때문에 이 질문을 간절히 요청했습니다.
이 질문을 듣고 오늘 언급한 질문을 하나 드리겠습니다. 왜 당신이 이 직책에 적합하다고 생각하시나요? 재시험 때 면접관이 물어보면 뭐라고 말하겠어요?
종종 이 질문에 잘 대답할 수 있는지 여부에 따라 궁극적으로 해당 직책을 맡을지 여부가 결정됩니다. 면접관이 당신을 매우 바람직한 후보자라고 생각하는 한, 급여는 일반적으로 문제가 되지 않습니다.
인터뷰에 합격한 대부분의 사람들은 여전히 질문에 제대로 답하지 못하는 것으로 나타났다. 아마도 채용 담당자가 초기 인터뷰에서 이 질문을 하지 않았을 수도 있고, 대답하는 방법을 잊어버려서 혼란스러워졌을 수도 있습니다. 하지만 재시험에서 면접관은 확실히 더 진지해질 것입니다. 왜 당신이 자격이 있다고 생각합니까?
이를 위해서는 설득의 기본 원리를 이해하는 것이 필요합니다. 인터뷰 과정은 설득의 과정으로, 가능한 결과는 두 가지 뿐이다. 첫째, 상대방을 완전히 설득하는 것이고, 둘째는 상대방이 자신의 거짓말을 의심하게 하거나 아예 믿지 않게 만드는 것이다.
설득에 관한 책은 많지만 설득의 원리는 세 문장이면 충분하다. 많은 사람들이 이 세 문장을 이해하지 못하기 때문에 우회하여 상대방을 설득하지 못하는 경우가 많습니다. 면접은 설득 시나리오 중 하나일 뿐이다. 구직자들은 이 원칙을 이해하지 못해서 나에게 이런 질문을 한다.
어떤 세 문장인지 궁금하시다면 제가 예전에 쓴 글을 다시 읽어보시길 바랍니다. 이전에도 여러 번 말했지만 잊어버렸을 수도 있습니다.