안녕하세요!
기업 채용은 회사의 규모와 여러 구체적인 상황에 따라 많이 달라지는데, 회사의 표준 운영 절차에 따라 채용 계획에 대한 요건도 다릅니다. 또한 회사 내 채용 계획이 필요한지, 회사에서 채용할 때 외부에서 사용할 채용 브로셔 등 특정 문서가 필요한지 다시 명확히 해야 합니다(많은 사람들이 쉽게 혼동합니다). 다음은 기업간이 채용계획서의 내용입니다. 더 높은 요구 사항이나 자세한 요구 사항이 있는 경우 내 Baidu ID 또는 MSN gongcheng1991@hotmail.com을 추가하여 논의할 수 있습니다. 우리는 당신과 함께 발전할 의향이 있습니다.
1. 필요한 인력
이 채용에 계획된 인원은 다음을 포함하여 ______명입니다.
영업 담당자 ______, 학사 학위 이상 필요, 35세;
소프트웨어 엔지니어 ______, 학사 학위 이상 필수, 30세 미만;
행정 관리자 ______, 대학 학위 이상 필수, 여성, 30세 45세 미만
비즈니스 관리자 ______, 석사 학위 필요, 5년 이상의 경영 경험, 45세 미만.
(채용할 인력을 표로 나열할 수 있습니다.
예:
——————————————————————————————————
직위명, 인원수, 기본요건, 비고
———————————————————————————— ———————
영업 담당자는 학사 학위 이상이어야 하며 35세 미만이어야 합니다.
———————————— —————————————————— ————
소프트웨어 엔지니어는 학사 학위 이상, 30세 미만이 필요합니다.
— ——————————————————————— ——————————
대졸 이상 행정직원, 여성, 30세 미만
—————————————— ————————————————————
사업관리자는 석사학위, 5년 이상의 경영경력, 45세 이상을 요구합니다.
—————————————————— ——————————————————
표에서 참고 사항은 각 직위의 후보자가 주의해야 할 문제를 나타낼 수 있습니다)
2 . 채용팀
팀장: ______, 회사 인사부 이사
부팀장: ______, 회사 총무부 이사
구성원: ______, 영업부 차장
______, 생산부 차장
______, 행정관리과 장
3.
1______일간지,
2______석간신문,
3.당사 웹사이트, URL: ____________
IV. 일정
1? 영업담당자
담당자 : ______영업부 차장
자료심사 : ______월______일
예비시험(필기시험) ): ______월______일
재테스트(인터뷰): ______월_____ _일
2? 소프트웨어 엔지니어
책임자: ______ 생산부 차장
자료심사 : ____월____일
예비시험(필기시험) : ____월____일
재심사(면접) : ____월____일
3? /p>
담당자 : ______, 행정관리과장
자료심사 : ____월____일
예비시험(필기시험) : ____월____일
Re -심사(면접) : ____월____일
4? 사업감독자
책임자 : ______, 회사 인사부장
자료심사 : ____월____일
예비시험(필기시험) : ____월____일
재시험(면접) : ____월____일
비용 예산
이번 채용에는 ____위안이 필요하며 그 중
광고 비용 ____위안,
채용 보조금 비용 ____위안,
회의 비용 ____위안입니다.
6. 시간배정
____월____에 모집공고 작성
광고 게재를 위해 ____월____에 연락주세요
____월____에 지원자 접수
지원자에게 ____월____에 필기 시험을 치르도록 통보합니다.
필기 시험 날짜는 ____월____에
지원자 면접은 ____월____에 통보됩니다
면접 날짜는 ____월____입니다.
제안 통지는 ____월____에 발행됩니다.
신규 직원은 ____월____에 통지를 받고 보고합니다.
공식적으로 ____월____에 근무를 시작합니다.
(시간표는 형식으로도 기재 가능)
________회사 인사부
연월일
채용을 위해 구체적인 서류가 필요한 경우, 위의 내용 외에 채용을 위한 구체적인 서류에는 자세한 회사 소개 및 직무 설명도 포함되어야 합니다. 급여 범위와 기본 혜택을 명확히 하세요.
위 내용이 도움이 되셨기를 바랍니다.
순송
수고했어요!