룽장 인적자원 및 사회보장국은 산시성 인적자원 및 사회보장부의 규정에 따라 매년 6월 30일 이전에 퇴직자 연금 보험을 인증합니다. 1년 동안 산시성 연금보험 앱에서 확인을 위해 얼굴을 스캔해야 합니다. 따라서 룽장인적자원사회보장국에서는 1년에 한 번만 인증합니다.
연금 자격의 일반적인 생존 인증 요건은 매년 12개월 이내에 정상적으로 인증을 완료하는 것으로, 정해진 시기는 없다. 귀하의 이전 인증.
룽장 인적자원 및 사회보장 인증 단계:
1. "룽장 인적자원 및 사회과학" 앱을 다운로드하고 등록한 후 화면 왼쪽 하단에 있는 "홈"을 클릭하세요. 페이지 - '혜택모음 인증';
2. ID 번호와 이름을 입력하고 얼굴 인식을 선택하여 로그인하세요.
3. 얼굴 수집 인터페이스에 들어가서 '수집'을 클릭하세요. 내 얼굴'('알리페이' 앱을 미리 설치해야 합니다) ;
4. 얼굴을 수집한 후 인증에 성공할 수 있습니다.
Longjiang Renshe APP 등록 절차:
1. 페이지 오른쪽 하단에 있는 "내" - "사용자 등록"을 클릭하세요.
2. 이름과 ID 번호를 입력하고 하단의 '다음'을 클릭하세요.
3. 얼굴 수집 인터페이스에 들어가서 '내 얼굴 수집'을 클릭하세요('Alipay' 앱을 미리 설치해야 함).
4. 수집이 성공한 후 신규 등록인 정보 인터페이스에 진입하여 해당 정보를 입력한 후 하단의 "등록"을 클릭하면 등록이 완료됩니다.
인적자원사회보장국이란 인적자원사회보장국을 의미합니다. 인적자원사회보장부는 내부 조직 및 인력 배치 규정을 담당합니다. 인적자원 및 사회보장국은 인적자원 및 사회보장에 관한 국가, 지방, 지방자치단체의 법률, 규정, 규칙을 시행하고 관련 지역 규정 및 규칙의 초안을 작성합니다. 시의 인적자원과 사회보장기금 및 자금의 관리를 담당합니다.
주요 책임:
(1) 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정 초안을 작성하며, 부서 규정을 작성하고, 구현 및 실행을 조직합니다. 구현 감독 및 검사.
(2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 수립, 전문 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 시스템을 구축하고 대졸 취업 정책을 주도적으로 수립하며 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립할 것입니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 제정을 조정하고, 전국적인 사회보험관계갱신방식과 기초양로금에 대한 국가조정조치의 제정을 조직하며, 정부기관의 기본양로보험정책 수립을 조정한다. , 기업 및 기관과 자금 조정 수준을 점차적으로 향상시킵니다. 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 제정하고, 국가 사회보험기금 예산 및 결산 초안을 준비하며, 국가 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여합니다.
(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회보험기금.
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 공공 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축하고, 복지 및 퇴직을 공식화합니다. 정부기관, 기업, 공공기관을 위한 정책입니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 직원 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 전문기술인력을 육성하고 심화하는데 앞장서야 한다. 직함제도 개혁, 박사후관리제도 개선, 고급 전문기술인재 선발 및 양성, 외국인(해외) 유치정책 수립 등을 담당한다. 전문가 및 유학생들이 중국에 취업(귀국)하거나 정착할 수 있도록 지원합니다.
(8) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 제대군 간부를 구제하고 안정화하기 위한 정책 수립을 조직합니다. 일부 기업에서는 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리를 담당합니다.
(9) 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며, 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템 및 정부 포상 시스템을 공식화합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제16조에 따라 매월 기본양로금을 받는다.
법정 퇴직 연령 도달 시 누적 기여금을 15년 미만으로 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기초 연금을 받을 수도 있습니다. 새로운 농촌 사회 연금 제도 도시 거주자를 위한 보험 또는 사회 연금 보험을 제공하고 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.