사고 당시 회사에서 운영직을 모집 중이었는데, 첫 달 월급이 800위안밖에 안 됐다.
회사가 직원을 채용하고 그에 상응하는 급여를 지급하는 것은 지극히 정상적인 일이지만 급여 수준은 개인의 능력과 채용되는 직위에 따라 달라집니다. 실제로 회사는 어떠한 상황에서도 급여를 정할 때 법률을 엄격히 준수해야 하며, 법적 범위를 벗어나는 어떠한 행위도 해서는 안 됩니다. 장쑤성 타이저우(Taizhou)의 한 회사는 채용 운영을 위해 첫 달 급여 800위안을 제안했습니다.
이 사건은 현재 인터넷상에서 네티즌들 사이에서 많은 논란을 불러일으키고 있는 것으로 알려졌다. 이 사건은 장쑤성 타이저우에서 발생했다. 한 회사가 운영직 채용을 하던 중 타인을 모욕했다는 의혹이 제기됐다. 게다가 운영직에 지원하는 이들의 첫 달 급여는 800위안밖에 안 된다. 동시에 해당 직위에 지원할 능력이 없는 사람들을 조롱하기도 한다. 사건 이후 관련 노동부서도 조사에 나섰다. 이에 대해 노동부는 이 회사의 채용 관행이 불법범죄 혐의를 받고 있다고 밝혔습니다. 사실 저는 개인적으로 이는 법을 위반할 뿐만 아니라 가장 기본적인 윤리에도 위배된다고 생각합니다. 기업은 직원을 채용할 때 현실적으로 접근해야 합니다.
요즘 기업에서는 직원 채용에 대한 요구사항이 많은데, 이는 당연한 일입니다. 단지 현재 채용 상황이 매우 심각하여 지원자 수에 비해 자리 수가 적은 경우가 많습니다. 다만, 요구사항은 합리적인 범위 내에서 이루어져야 하며, 면접을 보러 오시는 분들에 대해서는 가장 기본적인 예의가 지켜져야 합니다. 이는 개인의 자질을 반영할 뿐만 아니라 측면에서 보면 회사 전체의 이미지도 반영합니다. 노동국이 조사에 개입했다.
사건 이후 노동부도 조사에 개입했다. 동시에 해당 회사 관계자는 채용 공고를 즉각 삭제하고, 이로 인해 끼친 부정적인 영향에 대해 국민들에게 사과했다. 사실, 구직자로서 이러한 모욕적인 구인 광고를 본다면 지체 없이 해당 지역 노동부에 신고해야 합니다. 인격은 최고이며 누구도 마음대로 모욕하거나 훼손해서는 안 됩니다.