삼니 회사는 많지만 리뷰는 대체로 하나의 글로 살펴보실 수 있습니다.
삼니에 대해 제가 알고 있는 느낌과 내용을 살펴보세요. 사내 교육의 총 시간은 7일입니다. 이 7일 동안의 계획에 대해 간략하게 이야기해 보겠습니다. 첫날 오전에 신체검사를 받으러 갔습니다. (신체검사 비용은 65위안, 본인부담) 오후에는 수업을 진행하는 선생님이 회사에 입사하기 위한 몇 가지 관련 요구 사항을 설명했습니다. 저녁에는 트레이너가 기업문화에 대해 설명해줍니다. 7일간의 교육 동안 일반적으로 다루는 내용에는 인사 시스템, 정보 관리 시스템(OA 시스템), 일부 기업 처벌 시스템 등이 포함되었습니다. 아래 섹션에서 내 감정을 말씀드리겠습니다.
1. 세미나에서 잔업 수당을 주거나 휴무일로 대체할 수 있다는 말을 믿지 마세요. 트레이너가 회사의 급여에 대해 이야기하는 두 가지 계산 방법이 있습니다. 하나는 성과급(임금은 생산량을 기준으로 계산됨)이고 다른 하나는 시급(대부분의 사람들이 시간 기준으로 일하고, 기술자 등만 시간당 계산됨)입니다. 단편적으로). Sany Group은 큰 주간에는 주말에 이틀, 주말에는 하루 쉬는 크고 작은 주간 휴가를 시행합니다. 정규 근무일에는 초과근무에 대한 초과근무 수당이 없습니다. 하루에 거의 10시간 이상 일해야 해요.
2. 발표회에서는 3년이 지나면 학부생은 연봉 6만위안, 대학원생은 연봉 10만위안을 벌 수 있다고 했고, 연봉 인상 기회도 2번 있다고 했다. . 매번 10%-20%. 이 말도 안되는 소리를 믿지 마십시오. 제가 아는 대학원생은 회사에서 거의 2년 동안 근무했는데 급여가 전혀 인상되지 않고 여전히 6,000입니다. 직속 상사가 당신을 승진시킬 것이라고 기대하지 마십시오. 그가 당신을 승진시켰습니다. 왜 가야합니까? 리더가 당신의 업적을 높이 평가해야만 승진할 수 있습니다.
산이(Sanyi) 소개
산이는 많은 사람들이 꿈꾸는 직장이다. 많은 사람들이 나에게 어디서 일하는지 자주 묻는다. 나는 '산이'라고 말한다. 다른 사람들은 그것이 정말 훌륭한 장치라고 말합니다! 헤헤! 사실, Sany는 외부 세계에 정말 좋아 보입니다! 모두가 Sany가 높은 임금과 좋은 대우를 받고 있다고 말할 것입니다. 하지만 실제 상황은 Sany 직원들만이 알고 있습니다.
저는 2011년 11월 11일부터 산이로 기계회사에 근무하고 있습니다. 저축한 돈도 없고 월급도 2,000을 넘지 않습니다. 집세, 수도세, 전기세, 식비 등을 모두 혼자서 내고 있습니다. 아내도 제가 사직할 때 518위안을 공제하지 않았고 ``````말문이 막히는```` 급여를 받게 될 것이라고 말했습니다.
위 데이터는 제가 실제로 받은 급여입니다. Sany에서 1년 동안 근무한 후. (집세, 물, 전기, 5개 보험, 1개 주택 기금 제외) 이 글을 읽고 다들 Sany에 대해 어떻게 생각하실지 모르겠습니다. 아직도 삼이의 연봉이 높고 복리후생도 좋다고 생각하시나요? 다만, 이는 우리 부서의 급여일 뿐입니다. 다른 부서의 급여는 다를 수 있습니다.
산니에서는 1년 이상 초과근무를 하는 것이 정상이며, 이는 검사 또는 접수 둘 중 하나이며, 초과근무에 대한 초과근무 수당은 없습니다. 월급도 못 받고 초과근무를 해도 잊어버리세요. 하지만 1980년대에 태어난 우리가 이제 꽤 어리다는 것을 생각하면, 이제 사업을 시작하고 저축을 해야 할 때입니다. 대부분의 사람들은 Sany 월급 외에는 생활비조차 감당하지 못하는 것 같습니다! 게다가 트리니티 제도는 꽤 엄격해서 밖에서는 빈랑과 담배를 추가하면 무제한의 힘을 갖는다고 하는데, 트리니티에서는 빈랑과 담배를 추가하는 사람에게 벌금 2,000원을 부과해 이런 평가가 끊이지 않는다. 이번 달에 500위안 이상을 받았는데 담배를 피우거나 빈랑나무 열매를 씹다가 적발되면 벌금을 내기 위해 집에서 돈을 가져가야 한다고 말했습니까? 이런 날은 보통 사람들에게는 참을 수 없는 일이다. 그리고 트리니티 기숙사의 환경은 좋지만, 직원들이 물과 전기세를 내야 하는 경우도 있었고, 지난해에는 작업복까지 자비로 사야 했다. 식사비도 지원되지만 근무일수에 따라 다릅니다. 점심 추가비용은 하루 5위안입니다. 저녁과 아침 식사 비용은 직접 지불해야 합니다. 저희 사무실에는 전화가 없기 때문에 업무상 전화를 하려면 본인의 휴대폰을 사용해야 하며, 전화요금은 절대 환급되지 않습니다. 기업문화는 꽤 좋은 편이다. 6S(분류, 정리, 쓸기, 청소, 품질, 안전)는 매일 기억해야 하며, 특히 매일 위생관리나 잔업까지 해야 한다. 임금이 낮다고 불평해도 소용없다.
지난해 온라인에는 사니의 직원 감축을 위한 급여 개편에 관한 기사가 올라왔지만 사니는 이를 부인했다. 여기서 저는 Sany가 실제로 직원을 해고하지 않았다고 말하고 싶습니다. 최저 임금만 지급하고 교육을 받을 수 있도록 허용합니다. 시험에 세 번 실패하면 노동 계약이 종료됩니다. 기회.
임금개혁도 근로자를 위한 것인데, 과거에는 회사의 생산량(도급)을 기준으로 임금을 산정했지만, 회사의 생산량이 불안정해 임금폭이 너무 컸다. 이제 임금은 시급으로 바뀌었습니다. 즉, 일한 일수에 따라 급여를 받게 된다는 뜻입니다. 우리 부서는 보조직으로 분류돼 최하위급이고 최저연봉도 천만원 조금 넘는다. 회사 지도자들은 올해 생산량이 확실히 크게 늘어날 것이며 임금도 확실히 3,000위안 이상을 유지할 것이라고 말하면서 우리는 새해에 2,000위안을 받는 것을 잊어버리고 내년에만 희망을 걸 수 있다고 말했습니다. 그때쯤에는 리더님 말씀대로 급여가 나왔으면 좋겠습니다. 하지만 2월 현재까지 생산량은 증가하지 않고 오히려 감소해 많은 사람들에게 희망과 실망을 동시에 안겨주었습니다. 신입사원 채용 홍보를 하던 중, 많은 분들이 퇴직을 하셨습니다. 속담처럼 철제 캠프는 흐르는 병사들로 지어졌습니다. 여기서 적응하지 못하면 적응할 수 있는 사람들이 반드시 있을 것입니다. Sany만큼 큰 회사는 아직 무너지지 않을 것입니다. 결국 Sany를 믿고 Sany에 기여하며 젊음을 낭비하는 사람들이 너무 많습니다. 싼이를 위해서.
회사 상사는 Liang Wengen으로 잘 알려져 있습니다. 회사 이사도 수천만 달러짜리 마이바흐를 타고 있으며, 총책임자도 Mercedes-Benz입니다. 지난해 삼익의 시가총액은 1000억 달러를 넘어 포춘 글로벌 500대 기업에 진입해 중국 본토 최고 부자가 됐다. 며칠 전 우리는 독일코끼리도 구입했습니다. 우와! 삼익은 정말 좋은 회사예요! 일선 직원의 노고와 일반 직원의 노고가 없었다면 삼니는 어떤 모습이었을까요? 사장님도 인상이 좋으시는데, 직원들에 대해 생각해보신 적 있으신가요? 순자산이 700억 이상이라면 무엇보다 돈을 좀 써서 직원들에게 급여를 지급하는 것이 더 나을 것입니다. 오늘날 사회와 마찬가지로 농사를 짓는 농부가 없다면 먹을 것이 있을 것인가? 왜 농민을 얕보나요? 사실 농부들이 제일 귀여운 사람들이에요.
위 내용은 삼니에서 1년 넘게 근무하면서 회사에 대한 불만 중 일부입니다. 회사의 명예를 비방하려는 의도는 전혀 없습니다... 이해해주시길 바랍니다!
3. Sany의 직원들은 기본적으로 평균 6개월만 근무하는데, 이는 신입생이 정규 학생이 되는 시기입니다. 실제로 6개월 후에 정규 졸업생이 되면, 당신의 성과가 매우 좋다면 연장이 주어질 것입니다. 몇 달이 될 필요는 없습니다.
4. 삼익중기계에는 처벌 제도가 많고 그 내용이 매우 엄중해서 모두 설명하려면 몇 시간이 걸리므로 몇 가지만 간단히 언급하겠습니다. 근무시간과 직장에서 흡연하면 벌금 100점, 담배 한 개비를 계산하면 1,000위안의 벌금이 부과됩니다. 아침에 지각하면 10포인트, 즉 100위안이 삭감됩니다. 훈련기간 동안 학생증을 분실하면 재발급 비용은 단 몇 위안입니다. 어쨌든 Sany의 공제는 매우 심각합니다.
5. Sany는 확실히 규모가 큰 회사입니다. 사실 인력 채용의 문턱이 매우 낮습니다. 우리 훈련 기간 동안 훈련을 받은 많은 사람들이 훈련을 마치기 전에 떠났습니다.
6. 내가 아는 한, Sany Heavy Machinery는 2009년에 211개 또는 985개 대학에서만 채용을 시작했는데, 여기에는 학력이 낮은 중간급 간부가 많습니다. 인사팀과 협상하는 과정에서 자신의 친척을 Sany의 총책임자 등으로 옮기고 싶어하는 인사 담당자가 있었는데, 그는 인사 채용 전문가인 Wang Yue에게 Sany에서도 그런 사실을 알고 있다고 말했습니다. 워크샵의 미래는 그렇습니다. 삼위일체 교리 중 하나는 삼위일체를 실현하기 위해 최선을 다하는 것입니다. 듣기에는 좋은 말이지만 실제로 211이나 985 프로그램의 학부생들은 트리니티에 가면 미래가 없다고 느끼는 경우가 많습니다. 왜냐하면 트리니티에서 학부생으로서 가장 가치가 없는 사람들은 그 기술자만큼 훌륭하지 않기 때문입니다. Sanyi가 제공하는 급여가 3,000으로 매우 높다고 생각하지 마십시오. 사실 우리의 현재 교육 수준과 수준으로 볼 때 Sany보다 더 나은 임금과 혜택을 제공하는 회사를 어디에서나 찾을 수 있습니다. 많은 사람들은 Sany와 같은 대기업을 발판으로 삼는 것이 다음 취업에 도움이 될 것이라고 생각합니다. 사실 사람이 어디에서 일하든, 어떤 회사에서 일했느냐가 아니라 개인의 능력이 가장 중요합니다.
7. Sany Heavy Machinery는 1년에 단 11일의 법정 공휴일을 가지며, 설날에는 3일만 쉬게 됩니다. 다른 회사에서는 연차휴가가 이보다 더 많아야 합니다. 첫 해에는 연차 휴가가 3일만 있고, 할인 혜택이 있습니다. 1년을 근무한 후에만 1일의 연차휴가를 더 받을 수 있습니다.
8. 며칠간 교육을 받은 후 삼익중기의 실적이 기대에 미치지 못한다고 느껴 해당 회사와 계약을 해지하고 싶었습니다. 졸업생 고용계약서에는 해고수당에 대한 언급이 없습니다. 인사담당자한테 가서 얘기했더니 계약을 해지하고 싶다고 하더군요. 아래에서는 일반적인 대화 시나리오를 작성하겠습니다. 인사담당자는 A로 대표되고, 나는 B로 대표됩니다.
A: 회사와의 계약을 해지하려면 정상적인 경로를 거쳐 위약금을 지불해야 합니다.
B: 고용계약서에는 해지수수료에 대한 언급이 없었고, 회사의 설명도 회사의 실제 상황과 전혀 달랐습니다. A: 국내법에서는 계약을 해지할 때 지체상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다고 해서 회사가 직접 규정한 것은 아닙니다. 그리고 3천 달러는 회사에 아무 것도 아닙니다. (3,000위안이 부족하지 않다고 하는데 사실 회사에서는 3,000위안이 부족할 뿐입니다.) (국내에서는 계약을 하고 계약을 위반할 경우 위약금을 지불해야 한다고 규정한 법률이 없습니다. 계약)
B: 학생의 경우 3,000위안은 절대 적은 금액이 아닙니다. 그리고 저는 노동계약법에 따르면, 저 같은 경우에는 위약금을 지불할 필요가 없습니다.
A: (고함을 치며) 그냥 법적 절차를 밟으세요. 그 회사는 사실 매우 악의적이어서 법적 절차를 거치지 않을 것이 확실합니다. 왜냐하면 시간과 돈이 필요하기 때문입니다. 사실 법적 절차를 밟아도 회사가 승소할 가능성은 전혀 없습니다. 하지만 이렇게 하려면 시간이 많이 걸리고, 그렇게 많은 시간을 쓸 수는 없습니다.
9. 교육이 끝나고 평가가 있었는데 일부러 낙제했어요. 인사팀의 Wang Yue(**, 계집애)와 이야기를 나눕니다. Wang Yue는 저를 C로 바꾸고 저는 D로 바꿨습니다
D: 평가에 실패했는데 어떻게 해야 하나요?
C: 아니요, 다음 훈련에 오세요(그는 당신을 물고 싶어하고 놓지 않을 것입니다, 거의 개처럼)
D: 삼천이 없습니다 위안
C: 그럼 계약 어기지 말고 여기서 열심히 일하세요. 회사에서 3,000위안을 받지 못하면 해고 편지를 전혀 주지 않습니다. 기업은 실제로 매우 불량하므로 너무 높이 평가하지 마십시오.
학생 여러분, Sany Heavy Machinery와 계약을 체결하기 전에 신중하게 생각해야 합니다. 계약서에 서명한 후 즉시 계약을 파기하지 마십시오. 청산 손해 배상은 필수이며, 인사 담당자는 귀하에게 해고 편지를 주지 않습니다. 기업은 실제로 매우 불량합니다. 당신은 그들에게 의존할 수 없고 시간을 낭비할 여유가 없습니다. 실수로 삼익과 계약을 맺고 계약을 파기하고 싶을 경우(시간과 비용을 고려하지 않는다면) 법적 절차를 밟을 수 있습니다.
저는 Sany 직원입니다
이전 응답자는 Sany를 이해하지 못하는 것으로 보입니다.
간단히 말하면 월급은 평균이고, 매일 야근을 하기 때문에 시급이 매우 낮다.
다음 포럼의 다른 사람들의 평가는 비교적 사실입니다.
Trinity는 실제로 "Fortress Besieged"와 같습니다. 나가기 위해. 여기 누군가가 묻고 싶어하고, 안에 있는 사람들은 모두 나가고 싶어하는데, 왜 Sany Group에 60,000명이 넘는 직원이 일하고 있는지 설명할 수 없습니다. 떠나지 않는 이유는 무엇입니까? 가거나, 아직 궁지에 몰리지 않았다고 느끼기 때문입니다. 그러나 내가 만난 많은 사람들 중에 삼위일체에 소속감을 느끼는 사람은 거의 없습니다.
먼저 모두가 가장 궁금해하는 급여와 복지 문제부터 이야기해보자.
복리후생
신입학부 연봉은 3,000원(연구개발 인력은 4,500명) ), 대학원생은 6,000명입니다. 이게 사실이고, 958이나 211이나 별차이가 없습니다. 학부생이나 대학원생이나 가격은 같습니다. 인턴기간은 6개월이며 급여의 80%가 지급된다.
직업 경험이 있는 학부생은 1년 동안 300200위안, 2년 동안 300400위안 등의 급여를 받게 됩니다. 대학원생의 경력은 실무경력과 동일합니다. 경력이 고정되어 있지 않으며, 연구개발, 컴퓨터 등 뛰어난 기술이 없으면 몇 년의 경력에도 불구하고 그 수가 매우 적습니다. 대부분은 여전히 월 6,000위안입니다.
혜택
회사에서 숙박을 제공하지만 월 150위안(2인실: 상태 양호, LCD TV, 에어컨, 온수기 구비)을 받고, 물과 전기요금은 본인이 부담합니다. 밥은 공짜지만 야채는 한 달에 먹는데 400위안 정도 든다(회사에서 월 115위안 지원).
연말에는 한 달치 월급을 월급으로 준다. 1년 동안 근무하지 않은 경우 월급/12*월을 받게 됩니다. 이는 펌핑과 같이 수익성이 더 높은 사업 부문에 속한 경우 전체 Sany 그룹에서 지급합니다. , 사업부별로 연말 상여금을 추가로 받게 되는데, 이는 그룹의 월급(1월 급여)과 거의 동일하며, 수백 위안 상당의 신년 상품이 제공되며, 실제로는 아무것도 없습니다.
사회보장
월급이 3,000이냐, 적립금이 6,000이냐! 창사의 최소 기준에 따르면 5개 보험과 1개 펀드가 종합적이라고 하는데, 개인별로 5개 보험과 1개 펀드를 합친 금액이 매달 100위안 정도에 불과하기 때문에 회사의 지급액은 당연히 200위안 정도로 적다.
따라서 과거에는 이 이점이 실제로 무시할 만한 수준이었습니다. 예전 동료들에 따르면 2011년 지급 기반이 3000위안으로 통일됐다. 이렇게 되면 개인은 5개 보험, 1개 주택펀드에 480위안을 내고 회사는 1000위안 정도를 내야 한다. 따라서 Sany는 이와 관련하여 진전을 이루었습니다.
급여 인상에 대하여
회사의 방침은 성과에 따라 매년 2번의 급여 인상 기회가 있다는 것입니다. 여기서는 매년 2번의 급여 인상이 있을 것이라고 생각하면 안 됩니다. 이는 단지 기회일 뿐입니다. 싼야에는 2~3년 동안 일했지만 한 푼도 인상받지 못한 사람들이 많이 있습니다. 실제로 연봉 인상을 받을 수 있는 사람은 거의 없습니다. 이는 기본적으로 근무 경험 증가에 따라 급여를 조정하는 일부 해안 회사와는 매우 다릅니다. Sany에서는 급여 인상이 어렵습니다. 대다수의 사람들의 경우 몇 년 동안 일한 후에도 임금은 동일한 수준으로 유지됩니다.
따라서 현재 트리니티 학부생의 가처분 급여는 대략 3000(급여) + 115(식사비) - 480(5개 보험 및 1개 기금) - 150(숙박) - 100(수도 및 전기)입니다. - 400(식사)-70(개인세)-15(잡비) = 1900위안/월
대학원생 가처분 급여는 600115-480(보험 5개, 기금 1개)- 150(숙박) - 100(공과금) - 400(식사) - 480(개인세) - 15(잡비) = 4490위안/월
위에서 Sany의 급여와 혜택을 모두 언급했습니다. 기분 좋죠? 여러분이 상상했던 모습과는 조금 다를지도 모르지만, 얼핏 보면 그래도 그렇죠? 다음으로 Sany의 근무 시간, 휴가 및 기타 문제에 대해 말씀 드리겠습니다.
근무 시간: 8:00~12:00, 비번 시간: 오후 2시 30분(하절기 3시)~5시 30분(하절기 6시), 한 달에 2번(주말마다 2일 휴무, 2번의 주말에 1일 휴무),
네, 딱 7시간만! 당신이 읽은 것이 맞습니다! 하지만 너무 일찍 기뻐하지 마세요. 근로계약서에는 탄력근로시간제를 두고 있는데, 국가에서 하루 8시간을 명시하고 있어서 남은 시간도 탄력근로시간으로 간주합니다. 오지 마세요, 회사에서는 무료로 간주합니다) 치안 씨, 할 일 있으면 밤에 다시 오세요.) 그런데 산이가 어떻게 당신에게 할 일이 없을 수 있겠습니까? 배터리를 재충전하고 밤에도 계속 작업할 수 있습니다. 일반적으로 잔업을 하지 않아도 되는 주말 밤을 제외하고 나머지 근무일은 기본적으로 밤 9시까지 퇴근하지 않는다. 회사에 초과근무 평가율이 있기 때문입니다. 이는 일반적인 상황에서 오후 11시, 오후 12시, 심지어 오전 2시나 3시까지 초과 근무를 하는 것이 드문 일이 아니며 여전히 오전 8시에 정시에 출근해야 한다는 것을 의미합니다. 무엇? 노동법 위반? 비인간적? 하하, 이것들은 Sanyi에게 아무것도 아닙니다. 야근수당을 받고 싶은 아이들도 환상을 접어야 합니다. 위의 야근은 모두 탄력근무입니다. ). Sany는 초과근무 수당을 받은 적이 없습니다.
이러한 근무시간 때문에 아르바이트나 창업을 꿈꾸는 분들은 그냥 잠에 드셔야 합니다. 이른 아침까지.
휴일에 대해 이야기해 보겠습니다.
Sany는 확실히 국가에서 규정한 법정 공휴일이 있습니다. 그러나 이러한 법정 공휴일 중 일부는 보충되어야 합니다. 이는 Sany의 훌륭한 주말 휴식 시스템 때문입니다. 인사에서 국가가 휴가 중이라고 알려 주므로 휴일 전 이중 휴식은 단일 휴식으로 변경되고 휴일 후 이중 휴식은 단일 휴식으로 변경됩니다. 그리고 앞으로의 휴일에도 계속해서 어떻게 휴식을 취했는지 혼란스러워집니다. 어쨌든 저는 Sanyi에서 오랫동안 일해왔기 때문에 휴일이 어떤지 전혀 알지 못했습니다. 한 가지 확실한 것은 국가에서 규정한 휴일은 주말 휴가에서 확실히 공제된다는 것입니다.
결혼 휴가는 3일이며, 연차는 없습니다. 회사에서는 한달에 6일의 주말휴가를 규정하고 있는데, 상사가 돌아가서 초과근무를 하라고 하면, 그래도 돌아가야 하는데 이에 대한 초과근무 수당은 없다고 합니다. 하지만...
Sany는 많은 소규모 민간 기업에 비해 여전히 매우 표준화되어 있어 논란이 많은 회사입니다. 한 달에 쉬고 보험은 3 개뿐입니다.) 그러나 우리는 소규모 민간 기업과 비교할 수 있습니다. Sanyi에는 젊은이가 많고 일한 사람이 상대적으로 적기 때문에 노인을 찾기가 어렵습니다. 3년 동안 회사에 입사하고 대부분의 사람들이 3년 동안 회사를 떠났습니다.
SANY는 1989년 창립 이후 퇴직금을 받은 사람이 한 명도 없다.
삼이는 타고난 성격이 워낙 크다고 말하고 싶다. 특히 젊은 사람이 많고, 불꽃이 튀는 곳에서는 이렇게 큰 회사에서 배울 수 있는 것이 많다. 아이디어의 충돌. 이런 문화와 시스템에 적응하지 못한 사람들은 결국 떠나는 것을 선택했고, 다른 사람들은 이사하기를 원하지 않거나 머무르는 것이 좋겠다고 생각했습니다.
신입생 여러분, 958/211 같은 좋은 대학을 졸업한 학부생이 아니시라면 여기 오셔서 운동도 하시고 실무도 배우시면 큰 도움이 될 것 같아요. 미래의 직업에도 매우 도움이 됩니다. 만약 당신이 이런 근무 환경에 적응하지 못한다고 느끼거나, 능력이 뛰어나고 좋은 학교를 졸업했고, 나가서 좋은 직장을 쉽게 찾을 수 있다면 오지 마세요. , 당신은 오래 머물 수 없습니다.
오랜 경력이 있고 미래를 신중하게 계획하고 싶은 분들은 오지 않는 것이 좋습니다. 여기서 일하면 가족과 함께 시간을 보내고 자녀를 교육할 시간이 없다는 것을 의미하기 때문입니다. 산인의 아내 군인 아내라고 불리는 것은 이런 의미이다.
설명도 더 자세해서 술집에 있는 사람들이 계속 묻고 묻지 않고 여전히 아무것도 알 수 없게 됩니다
확장 독서: 보험 가입 방법, 하나가 더 낫습니다. 단계별로 보험의 이러한 "함정"을 피하는 방법을 가르쳐 주십시오.