회사 프로필: Foxconn Technology Group은 1974년에 설립되었습니다. 컴퓨터, 통신, 가전제품, 디지털 콘텐츠, 자동차 부품, 액세스 등 6C 산업을 전문으로 하는 첨단 기술 기업입니다. 기술, 전문 제조 및 미래지향적인 의사 결정에 기반을 둔 Foxconn은 1974년 대만, 특히 1988년 선전에서 창립된 이래 급속도로 성장했습니다. 600,000명이 넘는 직원과 세계 최고의 IT 고객 기반을 보유하고 있는 Foxconn은 세계 최대의 전자 산업 전문 제조업체입니다. 2008년 Foxconn은 여전히 강력한 발전을 유지했으며 총 수출액은 556억 달러에 달해 중국 본토 총 수출액의 3.9%를 차지했습니다. 이는 7년 연속 중국 본토 수출 상위 200대 기업 중 1위를 차지했습니다. 2009년 Fortune지 선정 글로벌 500대 기업. 109위.
혜택 : [근무, 휴식 및 급여] 주 5일(40H) 근무, 일일 초과근무시간 ≤ 2H, 주 1일 이상 휴무 월수입 ○1 기본급은 다음 금액 이상이어야 함 현지 최저임금 기준 ○2 표준연봉, 초과근무 수당 외에 숙박비, 식사비, 교통비 지원, 연말상여금, 성과급 등의 혜택도 있음. 초과근무 수당은 월요일부터 금요일까지 1.5배 , 토요일, 일요일 2회, 법정공휴일 3회 수시 지급 ○ 1 연말상여 ○ 2 근속상 위 상여금은 그룹 운영실적 및 개인실적에 따라 조정됨 ○ 1 수습기간(무자격은 3개월, 자격은 6개월) 합격자에 한하여 정규직으로 임용 ○ 2 개인실적에 따라 매년 조정 ○3 우수자는 지원 가능 프로젝트 급여 조정 및 부동 보너스 ○1 업무제안 개선 보너스 ○2 그룹 내부 간행물에 제출, 승인 후 해당 원고료 지급 ○3 그룹이 주최하는 각종 문화 및 여가 대회에는 보너스가 있음 [숙박 및 숙식 조건 ] 단체에서는 직원들에게 숙박 및 식사를 무료로 제공 ○1 직원 식사 기준은 1일 11위안(아침 1.5위안, 점심 4.5위안, 저녁 5위안) ○2 아침 식사: 빵, 케이크, 계란 등 주식 2가지 선택 볶음밥, 볶음밥 쌀국수, 두유, 죽 등 2가지 뷔페 옵션 중 선택 점심: 3가지 요리, 반채식, 2가지 채식 요리 중 하나 선택 또는 3가지 완전 채식 요리, 채식 요리 , 밥, 국은 뷔페식입니다(원칙: 낭비 없음) 저녁: 요리 3개, 반채식 채식 2개 중 1개 선택, 고기 3개와 과일 1개 중 1개 선택, 채식 요리, 밥, 국은 셀프 서비스(원칙: 낭비 없음) ) ○3 월요일부터 금요일까지 카드를 긁어 토요일, 일요일 식사를 하게 하여 일부 타지 직원들도 무료 식사를 즐길 수 있도록 이틀간 식비를 급여숙소에 합산해 드립니다. 단체 기숙사에는 직원이 사용할 수 있는 에어컨(일부), 선풍기, 온수, 정수기 등이 구비되어 있습니다. ○2 무료 세탁(전문 세탁업체에서 직원 세탁을 해드립니다) ○3 공원 밖의 기숙사 단체 출근 및 퇴근 무료 교통편을 제공합니다 [신간부 계급 위반 조항]. . . 5-1. 손해배상액에는 다음 3가지 항목이 포함됩니다. A. 모집비용과 종합훈련비용 총 4,000위안(매우 불합리합니다. 모집방식은 협조적이며 리스크는 쌍방이 부담해야 합니다. 모르겠습니다. 이 계약을 생각해냈다니 얼마나 무력한가!! 200위안 계산..(이해가 안됨) 5-2.B가 근무 후 5년 반 이내에 계약을 해지하자고 제안하거나 해고된다면? A측의 무활동 또는 태만으로 인해 B측은 계약 위반으로 인해 A측에 보상금을 지급해야 합니다.... 5-3. B측이 계약 기간 동안 국가 법률 또는 회사 규정을 위반한 경우. 해고되거나 해고된 경우, 계약기간 동안 을이 국내법령 또는 회사규정을 위반하여 해고되거나 해고된 경우에는 제5조의2에 따라 보상금을 지급한다. -2.5-4.계약기간 중 을이 상황에 적응하기 어려우며, 직위를 조정한 후에도 을이 잘 적응하지 못하는 경우 을은 이에 대한 보상을 하여야 한다. , A측은 B측을 해고할 권리가 있으며, B측은 5-2항에 따라 5-8항의 보상금을 지급해야 합니다. B측은 위의 지체상금을 기한 내에 지급하지 않습니다. 이때 A측은 B측의 인사 파일을 동결합니다. B측의 인사 대리인이 지불하는 추가 수수료에 더해 A측은 원래 보상금을 기준으로 연간 10%의 연체료를 청구합니다.
사실 폭스콘의 처우가 정말 좋은데 40만명이 넘는 직원을 관리하는 회사에서는 온갖 정신적 자질을 가진 사람들이 있을 수 밖에 없고, 그 경영진이 직원들에 대해 심각하게 반대하고 있다. . 당신이 직장에 가면 당신의 상사가 당신을 학대하고, 주먹으로 때리고, 발로 차고, 성적으로 희롱할 것입니다. 당신은 무엇을 하시겠습니까? 게다가 인구가 40만 명이 넘는데, 테리 고우 회장은 대만에 있고, 이들 경영진(왕자들)은 모두 서로 싸우고 있다. 가장 고통받고 죽는 것은 직원(군인)이다