시간제 교사 면접은 어떻게 준비하나요?
시간제 교사 면접은 어떻게 준비하나요? , 직장에서는 이러한 점에 주의를 기울여야 합니다. 자신의 길을 열려면 건전한 경쟁을 배워야 합니다. 직장에서의 일은 결코 단순하지 않으며 직장에서 실수를 인정할 만큼 용감해야 합니다. 직장, 시간제 교사들은 면접을 어떻게 준비해야 할까요? 매우 중요합니다.
시간제 교사 면접은 어떻게 준비하나요? 1
1. 자기소개서
교사면접에서는 일반적인 자기소개서와 달리 고용주는 지원자의 이력서에 더 많은 관심을 가집니다. 따라서 일반적인 자기소개서를 바탕으로 자신이 취득한 자격증과 직위를 기재해야 합니다. 귀하의 전문 기술을 선보이고 즉시 관심을 얻으십시오.
선생님의 특성상 자기소개 시 면접관과의 소통에 각별히 주의하셔야 합니다. 그것은 표정일 수도 있고 행동일 수도 있습니다. 절대로 땅을 내려다보거나 하늘을 올려다보지 마십시오.
2. 해당 증명서를 준비하세요
단순히 말하는 것만으로는 부족하고, 증명서를 보여주면 더욱 매력적입니다. 가장 기본적인 교사 자격증 외에도 중국어, CET-4, CET-6 등의 자격증, 장학금 등을 통해 많은 포인트를 추가할 수 있습니다. 물론, 프로 대회에서의 수상 증명서도 필수입니다. 이때 문제가 발생하는 것을 두려워하지 말고 고용주에게 직관적인 인상을 줄 수 있도록 인증서와 출판물을 가져오십시오.
3. 시범 강의 준비
위에서 제가 말씀드린 내용은 모두 성공적인 면접을 위한 길을 닦는 것입니다. 교사라는 직업의 특성상 면접관이 면접이 끝나기 전에 시범 강의를 해달라고 요청하는 경우가 많습니다. 시간은 그리 길지 않고 10~20분 정도 소요됩니다. 고용주는 시험 수업을 통해 귀하가 해당 직무에 적합한지 확인하기를 희망합니다. 따라서 면접에 앞서 모의강의 준비는 필수입니다. 면접코칭기관의 성격과 학생의 연령에 따라 적절한 과정을 선택하실 수 있습니다. 강의 내용은 흥미로워야 하고, 미루면 안 됩니다.
위의 세 가지 사항은 일반적으로 시간제 교사 면접 준비에 필요합니다. 중학교 또는 고등학교 졸업반 교사 면접을 할 경우에는 특정 업무 경험, 특히 교사로서의 경험이 있어야 합니다. 그렇지 않으면, 성공적인 인터뷰 가능성은 희박합니다. 시간제 교사 면접은 어떻게 준비하나요? 2
1. 아르바이트를 정하라
요즘 중국에는 아르바이트를 꾀로 삼아 사기를 치는 사기꾼 집단이 많다. 방식이고, 일반적으로 말하면 그들은 모두 일관된 사기이고, 사기의 규모도 상대적으로 크다. '일급을 주고 싶다', 낮은 임금을 통해 높은 임금을 받고 싶다는 사고방식에 영향을 받는 사람들이 많다. 노동, 그래서 그들은 나중에 상대방의 사기에 빠졌고, 경찰에 신고할 때까지 여전히 혼란스러운 상태에 있을 수 있습니다. 이러한 상황은 현재 국내 시장 환경에서 매우 흔합니다.
2. 인터뷰 시 합리적으로 자신을 표현하는 데 주의하세요
많은 사람들이 '합리적'이라는 것을 잘 파악하지 못해 현장에서 좋은 성과를 내지 못하거나, HR에 좋은 인상을 남기기 위해서는 자신이 이 직무에 매우 적합하다는 느낌과 생각을 상대방에게 남길 방법이 없으며, 그 자리에서 지나치게 성과를 내고 말을 너무 많이 하여 회사를 망칠 수도 있습니다. HR에서는 자신이 너무 강하다고 생각합니다. 예를 들어 '이런 사람이 팀 내 다른 동료와 함께 일하기에 적합한 사람인가?'라는 의문이 든다면 이 두 가지 점에 특히 주의해야 합니다. 자신을 소개하는 가장 직접적이고 효과적인 방법은 인터뷰 과정에서 상대방이 요구하는 질문과 주제에 너무 과하거나 너무 빠르지 않게 대답하는 것입니다. 시간제 교사 면접은 어떻게 준비하나요? 3
인터뷰에서 아르바이트에 관한 인터뷰 팁과 질문을 사용하여 귀하의 회사에 적합한 아르바이트 직원을 선별하세요. 온라인에서 저와 함께 자세히 알아보세요.
면접 질문 예시
1. 언제 아르바이트를 시작할 수 있나요?
2. 이 직업은 근무 교대가 다릅니다(예: 야간 근무, 주말 근무). 언제 출근하는 것이 편리합니까? 근무시간은 유동적인가요?
3. 기회가 주어진다면 앞으로 정규직으로 일하고 싶나요?
4. 이 직업에 지원한 이유는 무엇입니까? 이번 경험을 통해 무엇을 얻고자 하시나요?
5. 장기적인 경력 목표는 무엇입니까? 목표를 달성하기 위해 무엇을 하시겠습니까?
6. 퇴근하려고 하는데 대체 동료가 아직 도착하지 않은 경우 어떻게 하시겠습니까?
7. 이전 교대 근무 동료의 책상에서 완료되지 않은 메모와 이메일 더미를 발견했다면 어떻게 하시겠습니까?
8. 어떻게 하시겠습니까? (예: 동시에 많은 수의 고객 관리), 이전 업무 경험을 활용하여 스트레스가 많은 상황에서 어떻게 반응할지 설명하십시오.
평가 기술
1. 인터뷰 중에 아르바이트의 일일 근무 방식, 계약 방식, 임금, 보너스 및 복리후생 등에 대해 설명할 준비를 하십시오.
2. 우리는 업무 표준 이행을 준수해야 합니다. 시간제 근로자가 시간제 근무를 선택하는 데는 이유가 있습니다. 정규직 근로자와 동일한 수준의 업무 수행을 기대해서는 안 됩니다. 구조화된 면접 기법을 사용하여 지원자를 평가(예: 상황별 면접 질문 및 기술 평가 테스트)하여 해당 직무에 대한 자격이 있는지 확인합니다.
레드카드 경고
1. 교대근무를 할 수 없습니다. 특정 산업과 직업에서는 유연성이 매우 중요합니다. 예를 들어, 소매점의 영업사원은 성수기에는 동료로부터 신속하게 업무를 이어받을 수 있거나 근무 일정이 유연해야 합니다. 후보자가 일정 충돌을 표현하는 경우 해당 직위에 대한 자격이 없습니다.
l2. 후보자는 정규직 고용을 원하지만 귀하는 시간제 고용만 제공할 수 있습니다. 일부 후보자들은 파트타임 근무를 정규직 취업을 위한 디딤돌로 봅니다. 직원을 장기적으로 유지하고 싶지만 정규직 자리가 없는 경우 후보자에게 솔직하게 이야기하세요. 풀타임이 아닌 파트타임으로 일하고 싶은 지원자를 채용하세요.
3. 회사 문화에 적응하지 못한다. 파트타임 근로자는 단순히 공백을 메우기 위해 존재하는 것이 아닙니다. 또한 중요한 프로젝트를 담당하고 결과를 전달하는 역할도 담당합니다. 회사의 사명을 이해하고 문화적 적합성을 갖추고 회사에 기여할 의지가 있는 사람들을 고용하십시오.