사회보장 체납의 영향은 상대적으로 긍정적인 경우가 많습니다. 1. 혜택의 향유: 사회보험의 연금보험 지급은 더 내고 더 받고, 더 내고 더 받는 원칙을 따릅니다. 추가납부 시 납입연한과 납입금액이 어느 정도 늘어나게 되며, 이는 퇴직 후 받을 수 있는 연금에 어느 정도 긍정적인 영향을 미쳐 가입자가 더 나은 연금혜택을 누릴 수 있게 됩니다. 2. 납부기간 연장: 사회보장금을 상환하는 가장 중요한 이유 중 하나는 실제 납부기간을 늘리는 것입니다. 최소 지불 기간 요구 사항은 은퇴 후 관련 혜택을 누릴 수 있는지 여부를 직접적으로 결정합니다.
1. 사회보장 체납에 필요한 자료:
1. 전직 정규직 및 계약직 직원의 경우 직원의 개인 파일, 고용(채용) 승인서 및 지난 연도 "광저우시 근로자 노동 매뉴얼" 및 기타 원본 자료를 제공해야 합니다.
2. 기타 고용 형태의 경우 계약서, 고용(채용) 승인서(또는 채용 양식) 및 이전 "광저우시 직원 노동 매뉴얼"을 제공해야 합니다. 시 직원 노동 매뉴얼”(외국인 등록 직원은 제공할 필요 없음) 및 기타 원본 자료를 제공해야 합니다.
3. 채용 절차가 완료되지 않았지만 사실상의 노동 관계가 있는 경우 사실상의 노동 관계 존재에 대한 유효한 증거(예: 급여 지급 양식 원본, 출근 기록부 등)를 제출해야 합니다.
4. 1998년 7월 이전에 사회보장 수수료를 체납해야 하는 경우. , 호적부와 사본도 함께 제출해야 합니다.
2. 기업이 직원에 대한 사회보장금을 상환하는 과정:
1. 고용주는 사회보험기관 또는 사회보험을 통해 고용주와 직원에 대한 관련 보험을 온라인으로 해제합니다. 서비스 플랫폼 정보는 로컬 "사회 보험 정보 시스템 기업 관리 하위 시스템"으로 가져옵니다.
2. 고용주는 "사회보험정보시스템 기업관리하위시스템"을 통해 사회보장 보충지급 내역을 입력합니다.
3. 고용주의 체납 입력이 완료된 후 사회보장 체납 제안 문서를 내보내고 "사회보험 체납 내역"과 "기본 의료보험 체납 현황"을 3부 인쇄합니다. 해당 유닛의 공식 직인이 찍혀 있습니다.
4. 보험기간 중 근무지 변경이나 기타 사유로 사회보험 관계가 중단되어 근로자가 지난 3개월 동안의 사회보험료를 납부해야 하는 경우, 고용주는 직접 할 수 있습니다. "사회 보험 정보 시스템 기업 관리 하위 시스템"을 사용하십시오. 》 제안을 하고 관련 사회 보장 지불 내역을 인쇄하여 신고하십시오.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자를 위한 사회보험을 신청해야 합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 사용자의 사회보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 탄력근로근로자가 있는 사람은 사회보험취급기관에 사회보험등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.