예
1. 공고 기간 이후 인사 및 사회보장 부서에서 후보자에게 해당 직위로 보고하도록 통지한 후 부서 담당자에게 통지합니다. 이제부터 신입사원 입국절차를 거치게 됩니다.
2. 일반적으로 인사부에서 관리하며, 보통 월말이나 월 중순에 보고하도록 합니다. 이렇게 하면 회계가 훨씬 쉬워집니다.
3. 급여는 현지 인사국에서 다음 날짜부터 계산됩니다.
4. 체험 기간은 없습니다. 급여등급 및 급여는 정규등급으로 환산하여 결정됩니다. 상근인원 : 해당 단위의 인사구성에 포함되어 정규직원과 동등함을 의미합니다. 상근직원이란 정규직원을 둔 직원을 말한다. 예를 들어, 공공기관이나 은행에서는 직원을 급여를 받는 사람과 급여를 받지 않는 사람으로 나눌 수 있습니다. 일반적으로 직원이 있는 직원은 정규직이고 직원이 아닌 직원은 비정규직 또는 임시직 직원입니다. 복지혜택에는 차이가 있지만 급여기준, 특히 퇴직급여가 다릅니다. 이런 상황은 어디에서나 흔히 발생합니다. 비사업장 인력은 기업이 고용한 인력과 마찬가지로 공공기관이 직접 고용한 인력(임시직 포함)으로, 정부가 배정하지 않는다. 임용제도 : 사업주가 계약을 통해 인력과의 관계를 결정하는 임용 방식을 말한다. 일반적인 접근 방식은 고용주가 채용 또는 경쟁 채용 방식을 채택하는 것입니다. 자격 검토 및 종합 평가를 거쳐 고용주는 확정된 임명 후보자와 임명 서신에 서명하여 양 당사자의 권리와 의무, 책임, 보수, 고용 기간을 명확히 합니다. , 직원의 등. 채용제도는 공공기관과 그 직원 간의 기본적인 인사관계를 계약의 형태로 결정하는 채용제도이다. 즉, 해당 단위의 공공기관 직원의 지위와 특성은 채용계약을 통해 결정된다. 유닛과 계약을 맺습니다. 공공기관의 전통적인 채용제도는 일단 직원이 소속 부서로 이동 또는 배치되면 평생 해당 부서의 직원이 되는 것입니다. 채용제도는 전통적인 채용제도를 계약직 채용제도로 개편한 것으로, 채용제도는 공공기관 내 특정 직무를 관리하는 제도로서 임용제도에 가깝다.