감금 유모에게 1회 보기, 2회 질문, 3회 관찰을 요청하세요. 구체적으로 다음 사항에 주의하세요.
1. 감금보모의 신분증, 건강증명서, 자격증 등을 살펴보고, 가사업체의 영업자격도 살펴보세요. 계약을 체결할 때에는 정식 계약인지, 서비스의 구체적인 내용, 과금기준, 계약위반에 대한 책임 등이 계약서에 명확히 명시되어 있는지 확인해야 합니다.
2. 자세한 내용을 문의하세요. 의사소통을 통해 신생아 가족과 감금보모 간의 이해를 높일 수 있으며, 동시에 감금보모에 대한 기본적인 판단과 직업적 경험을 이해할 수 있다. 더 중요한 것은 신생아의 가족이 만나기 전에 "엄마가 젖이 없으면 어떻게 해야 할까요?"와 같은 전문적인 질문을 준비해야 한다는 것입니다.
3. 관찰하세요. 감금 유모는 매우 전문적인 산업입니다. 좋은 감금 유모는 좋은 위생 습관을 갖고 있어야 하며 일을 효율적으로 수행해야 합니다.
가사업계가 뒤따르는 기존 기준은 '가사 서비스를 위한 모자·유아 생명 돌봄 서비스 품질 기준'과 '가사 서비스 기관의 분류 및 평가' 두 가지 국가 표준이다. 2016년 2월 1일부터 시행되었습니다. , 여성은 18세에서 55세 사이, 중학교 이상의 교육을 받고 등급에 적합한 서비스 기술을 갖추어야 한다는 것을 포함하여 감금 보모 업계에 대한 요구 사항을 제시했습니다.
추가 정보:
'보편적 두 아이' 시대가 도래하면서 감금 보모 시장은 계속해서 호황을 누리고 있으며 많은 '금메달' 감금 보모의 월급은 수만 위안은 여전히 공급이 부족하다. 조사 결과 일부 감금 유모는 "금메달"이라고 주장했지만 훈련 경험도, 관련 자격증도, 업무 경험도 없는 것으로 나타났습니다. 고위 보모 증명서 등 '금메달' 감금 보모에게 필요한 증명서는 혼란스러운 방식으로 발급되며, 일부 가사업체에서는 자체적으로 '금메달 감금 보모 증명서'를 만들기도 합니다.
가사 시장의 수요와 공급의 현저한 모순과 직원의 고르지 못한 수준을 고려하여 국가 발전 개혁위원회 사회부 국장은 언론에서 이렇게 말했습니다. 8월 2일 회의에서 다음 단계는 산업 발전의 핵심과 난제를 강화하고, 국내 서비스 품질 향상과 확장을 위한 3개년 실행 계획을 연구하고 수립하는 것입니다. 국내 유수의 기업과 도시의 공동발전을 위한 시범사업을 추진하고, 국내 서비스산업 발전을 촉진한다.
감독을 강화하는 한편, 지자체는 국내 서비스 기업이 플랫폼에 등록하고 등록할 수 있도록 국내 서비스 플랫폼 구축을 노력해 고객과의 소통과 서비스를 활성화할 수 있다.
참고 자료: 인민일보 온라인 - 감금 보모 시장 조사: 직업 증명서만 사면 월 3만~4만 위안의 스타급 급여를 받을 수 있다. 공식 통일된 기준을 기대한다
인민일보 - 월급 2만 원의 금메달 감금보모의 '금함량'은 얼마나 될까?